Geçen hafta r/Mommit alt dizininde bir anne hokkabazlık çocuk bakım sorumlulukları, evden çalışan ve genellikle ölümcül COVID-19 salgınının sürekli tehdidi altında yaşayan, anlatacak bir hikayesi ve soracak bir sorusu vardı. Subreddit'teki bir gönderide, pandemi tüm hızıyla devam ederken, bundan kendisinin sorumlu olduğunu açıkladı. çocuk bakımı sağlamak evden çalışırken bir yaşındaki kızına
Pandemiden önce, ebeveynleri çocuk bakımına yardım etti, ancak ebeveynlerinin ona bakarken hastalanabileceğinden korktuğu için bir yaşında, o, birçok ebeveyn ve özellikle şu anda ülke çapındaki anneler gibi, bakıcılık ve ebeveynliği aynı anda üstlendi. zaman. Görünüşe göre bu, onu bir toplantıya getiren ve iş yükünü etkilediği için kızını kreşe koyması gerektiğini söyleyen patronları ile uçmadı.
u/EmptyXzero, söz konusu anne, postada: “Pandemi sırasında çocuğumu A kreşe göndermek konusunda içim rahat değil. Bölgedeki kreşler ya rezerve edilmiş ya da çok pahalı.” Devam etti, “Haftalık çalışmalarıma göre tüm hedeflere ulaşıyorum. değerlendirme sayfası ama hala daha proaktif olabilmem ve çalışabilmem için çocuğumu kreşe almamı istiyorlar sonra."
Açıkçası, Reddit gönderisi hem iş parçacığında hem de Gönderiyi viral hale geldikten kısa bir süre sonra alan medya kuruluşları alt dizinde. Konu gönderinin kendisine geldiğinde kızacak çok şey var - annenin diğer ebeveynlerin onun şirketi olduğunu not etmesi gerçeğinden aynı pozisyondalar ve bunların pandemi ile ilgili çalışma koşulları olduğu gerçeğine patronlardan aynı tepkiyi almıyorlar çalışan kadınlar arasında yüzde 30'luk bir işsizlik oranına yol açan Salgın başladığından beri ülke genelinde.
Ama belki de en ayıplanacak kısmı, işvereninin, çocuk bakımı için cebinden ödeme yapmasını önermesiydi. Özellikle çalışan anne, patronunun belirlediği tüm hedeflere ulaştığında, çocuğun evin dışında kalması tehlikeli derecede güvensiz ve hatta ölümcül olabilir. ona.
Ortalama olarak, çocuk bakım maliyetleri Amerika'da çift gelirli bir hanenin yüzde 40'ına kadar çıkabilir. Ve bu, çocuk bakım merkezleri hiç açık olsa bile: ülke genelinde yüzlerce ve yüzlerce çocuk bakım merkezi kapılarını tamamen kapattı veya pandemi sırasında hastanelerde çalışan insanlar gibi sadece temel çalışanlara açık. Anne bir çocuk bakım merkezine girebilse bile, maliyet o kadar fahiş olabilir ki, tam zamanlı bir işte çalışmayı buna değmez hale getirebilir. Peki anne ne yapmalı?
Konuyla ilgili en iyi yorum yapanlardan biri, annenin FFCRA'dan yararlanabileceğini belirtti. CARES Yasası Annenin düşük ücretle 12 hafta izin almasına izin verebilecek FMLA'ya genişleme. Ancak yorumların çoğu teselli edici: bir anne aynı gemide olduğunu söyledi.
u/ActuaryRepulsive, "Teknolojide çalışıyorum ve bir COVID etkin noktasında yaşıyorum" dedi. “Kızım 4 aylık ve doğum izninden yeni dönmüştüm ve ilk kez paranoyak bir anne olduğum söylendi… onlar kreşe hayır… devam ettiler ve yeni bir müdür tuttular ve onunla buluşmam için haftada 2 kez ofise gelmemi sağladılar. kotalar. Tam bir aydır takımda olduğu için yarın bildirimde bulunuyorum ve departman hedeflerine ulaşabileceğinden eminim. İçgüdünüzü takip edin ve yeni bir iş aramaktan korkmayın."
Pandemiden önce çalışma koşulları, çocuk bakımıyla ilgili yardımlar ve ebeveynler için iş korumaları zaten oldukça zayıftı. Ancak bunun gibi gönderiler, profesyonel dünyamızın ne kadar bozuk olduğunu ortaya koyuyor - ve çocuk bakımını bile sübvanse etmeyen bir toplumda yaşıyor olmamız ne kadar kırık çalışan ebeveynler için düzenli bir yardım olarak; çok daha azı bunu hükümet aracılığıyla sağlar. Umarım, anne bunu anlayabilir. Ama yapamazsa yalnız olmayacaktı. Yüz milyonlarca anne, Mart ayından bu yana işgücünü terk ederek, kadınlar için onlarca yıllık işyeri eşitliği kazanımlarını sildi. Bunun neden olduğunu açıklığa kavuşturan bu gibi anlar.
