Modern babalar daha fazlasını alır ailelerinin bakımı için sorumluluk, ama sürece ulusal politikalar yeni bir rapora göre, evdeki kadınlara yetişmeleri pek olası değil. Küresel babalık savunuculuğu grubu MenCare'den yeni yayınlanan Dünyanın Babalarının Durumu raporu, adım adım ilerlerken bile Ülkeler önlem almadığı sürece hem ücretli hem de ücretsiz bakım işlerinde cinsiyet eşitliği asla gerçek olmayacak. üzerinde katı ebeveyn izni politikaları ve her iki ebeveyn için devlet destek programları.
“Kadın işi” olarak ebeveynliğin kültürel fikri, son 20 yılda istikrarlı bir şekilde çöktü. MenCare raporu. Ancak sosyal değişimlerin genellikle tesadüfi olduğunu belirtiyorlar. Bu, "durumlar" nedeniyle erkeklerin ücretsiz bakım rollerine itilmesinde küresel bir eğilimi keşfeden araştırmaya dayanmaktadır. iş kaybı, boşanma veya eş gibi radikal yeni bir varoluş biçimini benimsemekten başka bir alternatif sunmayan hastalık. MenCare, bu babalar gibi, ülkelerin de sosyal değişimleri etkilerini artırabilecek sağlam politika değişiklikleriyle destekleyerek bu zorluğun üstesinden gelmeleri gerektiğini öne sürüyor.
MenCare raporu, sosyal değişimler olsa bile, erkeklerin dünyanın her yerinde kadınların günlük olarak yaptığı ücretsiz bakım işlerinin yalnızca yüzde 37'sini üstlendiğini belirtiyor. 50/50 oranını bulma nihai hedefine ulaşmak için MenCare, büyük bir itici güç önerir. ebeveyn izni politikaları. Erkeklerin başlangıçtan itibaren evde çocuklarla daha fazla zaman geçirmesine izin verildiğinde, ev paylaşımını paylaştığını belirtiyorlar. Bir partnerle olan bakım görevleri daha normal hale gelir ve sağlıklı paylaşılan sorumluluk kalıpları kurulmuş.
Bu, gerçek verilerle desteklenen bir fikir. Rapor gösteriler liberal ebeveyn izni politikasına geçiş, erkeklerden ücretsiz bakım işçiliği oranını artırıyor. Ülkeler 100 veya daha fazla gün sunduğunda doğum izni ve sadece beş gün veya daha fazla babalık izni, erkekler veya kadınlar için ücretsiz izne sahip olmayan ülkelere göre iki kat daha fazla bakım alıyorlar. Bununla birlikte, ücretli izinli ülkelerde bile kadınların ücretsiz işlerde geçirdikleri günlük ortalama süre hala erkeklerin 2,0 katıdır.
Rapor, eşitliğe geçişi en üst düzeye çıkarmak için bazı çok özel ebeveyn izni özellikleri gerektiriyor. İzin politikalarının hem erkekler hem de kadınlar için eşit olması gerektiğini ve devredilemez ve kullanımı teşvik etmeyen bireysel haklar olarak ele alınması gerektiğini vurgularlar. Ayrıca, bir alanın yüzde 100'ünü kapsadığını öne sürüyorlar. ebeveyn maaşı sosyal güvenlik yoluyla ve 16 haftaya kadar sürer. Ve son olarak, “ulusal hukukta ve
Uluslararası anlaşma."
MenCare tarafından savunulan izin politikasının çok az ortak noktası var gibi görünüyor. en iki taraflı ebeveyn izni planı yakın zamanda Brooking Enstitüsü ve Amerikan Girişim Enstitüsü arasındaki bir işbirliği ile kuruldu. Ortak düşünce kuruluşu çalışma grubunun tavsiyeleri, yüzde 70'lik bir ücret değiştirme oranıyla sınırlandırılan yalnızca sekiz haftalık ücretli izin önermektedir. Bununla birlikte, Brookings/AEI tavsiyelerinin liberalleri ve muhafazakarları birleştirmeyi amaçladığını belirtmek önemlidir. İdeal MenCare ebeveyn izninin eyaletlerde kanun haline gelmesi için gerekli siyasi desteği sağlayamayacağı neredeyse kesin.
Bununla birlikte, ücretli ebeveyn iznine geçiş, hem evde hem de dışarıda eşitlik için büyük bir nimet olacaktır. MenCare gibi savunuculuk gruplarının yeterli küresel desteğiyle, bir kadının işi aslında sonunda yapılabilir.
