Bugün ebeveynlik zor. Çok zor. Ücretler, enflasyonun ve artan konut ve çocuk bakımı maliyetlerinin ortasında durağanlaşıyor. Ayrıca aileleri desteklemek için çok az sayıda sosyal program vardır. Var olan birkaç kişiden çoğu ihtiyaç temelli ve çok yoksullara ayrılmış durumda. E rağmen bu programlar tehlikeli, yıllık olarak finanse edilir ve sürekli olarak iş gereksinimleriyle ilgili siyasi gevezeliklere maruz kalırlar. Bu arada, orta sınıf eziliyor onların da ihtiyaç duyduğu yardım. Birçok ebeveynin, çocukları anaokuluna başlayana kadar gelirlerinin üçte birini çocuk bakımına harcadığı gerçeğini düşünün.
2020 seçimleri yaklaşırken, birçok politikacı orta sınıf ailelerin gelişmesine yardımcı olacağını düşündükleri programlar hakkında konuşmak için sahneye çıktı. Ama Amerikan ailelerinin gerçekte neye ihtiyacı var? Öğrenmek için, orta sınıf Amerikan ailelerine en çok neyin yardımcı olacağını düşündüklerini ve nedenlerini üç ekonomistle konuştuk. Fazla mesai koruması ve iş garantilerinden ücretli aile ve sağlık iznine kadar işte önerileri.
İş GarantisiTarafından önerildi: Alan Aja, Doçent Doktor, Brooklyn College, Üye, Yönetim Kurulu Tüm Koalisyon için Ulusal İşler, ortak yazarı Servet Açığını Kapatmak Konusunda Yanlış Yaptıklarımız
Neden: İş Garantisi çok Amerikan bir fikirdir. Bir kişi işgücü piyasasında genel olarak iş bulamıyorsa, o zaman hükümetin bir kişinin geçimlik bir iş bulabileceği bir planı veya fiili bir politikası olmalıdır. Ayrıca, sahip olduğumuz kalıcı bir İş İlerleme İdaresi'ne çok benzeyen programa yerleştirilmiş istihdam eğitimi de alabilirler. FDR yönetimi altında.
İnsanlar emeklerinin karşılığını almalı! Eski Sivil Koruma Kurumu'na çok benzeyen kamu sektörü odaklı bir iş garantimiz olmalı. Bu, özellikle siyahi ve Latin kökenli aileler için çok dönüştürücü olurdu. Bunu söylememin nedeni, Trump düşük bir işsizlik oranı lanse etmekle meşgulken, bu istatistik kendini işgücünden tamamen çıkaranları, vazgeçenleri ölçmüyor. Aranıyor.
Bu oran, kimin gerçekten iş aradığını hafife alıyor. Diğer sorun ise bu yeni ekonominin büyük ölçüde güvencesiz emekten oluşmasıdır. konser ekonomisi, işten işe, yarı zamanlı. İnsanlar 'Uber' ve 'Lyft' terimlerini çok fazla kullanıyor, değil mi? Bunlar, kazanç getirmeyen istikrarsız istihdam biçimleridir. Sendika değiller. Geçim ücreti değiller. Sağlık hizmeti ile gelmiyorlar. Bu yüzden, sadece açıkça eleştireceğim ve Trump'ın işlerle övündüğünü söyleyeceğim, ancak soru şu: Ne tür işler? Ve ne ödüyorlar? Burada bir sona varmanın bir yolu var mı?
[Gig ekonomisinin] de sınırları yoktur. herkes buna kapılabilir ve bence onun kurbanı olabilir. Ama aynı zamanda, orantısız bir şekilde siyahları etkileyen daha büyük bir ekonomiden bahsettiğimiz için ve Latinx toplulukları, ancak beceri setlerinin eksikliğinden veya sözde yanlış kültürel değerlerden değil, tamamen ayrımcılık.
Meslektaşlarımla yaptığım birçok iş şunu vurguluyor: ABD'deki en eğitimli gruplar arasında siyah, Latinx ve Afro-Latinx kadınlardır. Yine de, üniversite diploması olmayan beyaz erkeklerle aynı gelir ve servet getirisini almıyorlar. Başka bir deyişle, hane reisinin üniversite diplomasına sahip olduğu siyah haneler, hane reisinin liseden ayrıldığı beyaz bir haneye göre daha az servete sahiptir.
Bu tür ekonomilerin büyük ölçüde ayrımcı olduğunu söylediğimde, insanların bu becerilere sahip olduğu daha geniş işgücü piyasasından bahsediyorum. Yumuşak becerilere sahipler. Eğitimi almışlar. Yanlış aile değerlerine sahip olduklarından veya yeterince sıkı çalışmadıklarından değil. Beyaz olmayan insanların iki kat daha fazla çalıştığını ve daha fazla eğitim kullandığını gösteren kanıtlarımız var ve yine de, zenginlik ve eğitim seviyeleri, ekonomimizin anlatısını inşa ettiğimiz çabayla eşleşmiyor. etrafında.
Meritokrasi bir efsanedir. Yani iş garantisi hakkında konuştuğumuzda, ayrımcılığın yapısını ortadan kaldırıyorsunuz çünkü hükümet herkese iş vermek zorunda. Coretta Scott King kocasının öldürülmesinden çok sonra iş garantisi için savaştı. Bunu yalnızca işsizliği engellemenin değil, aynı zamanda insanları orantısız bir şekilde beyaz olmayan topluluklar tarafından taşınan savaşa göndermek yerine topluluklar için çalışmaya sokmanın bir yolu olarak gördü. Bunu Vietnam'da ve daha sonra 80'ler ve 90'larda söylüyordu. Güçlü bir savunucuydu. Pek çok sivil hak grubu da öyleydi. Dolayısıyla bu, uzun bir geçmişi olan bir fikirdir.
Bir iş garantisi, herhangi bir şehir veya eyaletin uygulayabileceği buna tamamen karşı çıkıyor. İşsizlik oranı tarihsel olarak siyah Amerikalılar için beyaz Amerikalılardan iki kat daha yüksek olmuştur. Ve Latinx topluluğu, çeşitli işsizlik ve eksik istihdamın olduğu orta bir konuma sahiptir. Genellikle, siyahi işsizlik ve eksik istihdam oranına daha yakındır.
Her zaman inandım - ve ödünç alıyorum meslektaşım Darrick Hamilton burada — beyaz işsizlik oranı siyahların ve Latin kökenlilerin oranının şu anki seviyesinde olsaydı, o zaman buna ulusal bir kriz derdik. Bu federalden belediyeye iş garantisi fikri çoktan hayata geçirilmiş olacaktı.
İş İlerleme İdaresi insanlara kamu hizmeti için bir iş teklif etti - insanlar yollar, barajlar, tiyatrolar ve toplum merkezleri inşa etti ve bununla büyük gurur duydu. Amerikan İnşaat Mühendisleri Derneği'nin raporuna bakarsanız, eğitim tesislerimizden parklarımıza, temiz su ve sanitasyona kadar altyapımızı berbat olarak nitelendirdiler. İnsanları bunun için federal, eyalet, belediye düzeyindeki iş garantileri kapsamında çalıştırdığınızı hayal edin.
Ücretli Aile ve Sağlık İzniTarafından önerildi: Eileen Appelbaum, Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi Eş-DirektörüNeden: Ücretli aile ve sağlık izni son derece önemlidir. Kendi sağlıkları, eş, çocuk ya da ebeveyn bakımı için ihtiyaç duyduklarında izin alamayan ailelerin zor durumda kaldığını biliyoruz. Sofraya yemek mi koyuyoruz yoksa gerçekten hasta olan çocuğumuza mı bakıyoruz? Kimse bu seçimleri yapmak zorunda kalmamalı. Birçok kişi, kısmen ödenmediği için bu izinleri kullanamıyor.
okudum Kaliforniya'da ücretli aile ve sağlık izni. İzinler ödenmediğinde, annelere göre babaların çocuk doğduğunda izin alması çok enderdi. Çoğu zaman iş yerindeki insanlara bile söylemezler. Sadece iki gün izin isterler ve anne doğum yaptığında orada olur ve orada olurlardı. bebeği eve götürmek ve anne iyileştiğinde orada olmamak ve anne ile bağ kurmak için orada olmamak çocuk. Babaların çocukla bağ kurmak için en başından zamana sahip olmasının önemi hakkında çok şey biliyoruz. İlk bağın babanın ve çocuğun yaşamının sonraki yıllarda da devam ettiğini gösteren çok sayıda araştırmamız var. Çocuk büyüdükçe çok daha yakınlar.
İzinler ödendikten sonra, izin alan yeni babaların payında, eskisine göre 50/50'ye çok daha yakın, istikrarlı bir artış gördük.
Görüşmeler yoluyla, aile izni ücretsiz olduğunda erkeklerin genellikle şöyle düşündüklerini gördük: Bu benim için uygun değil. Herkes evin geçimini sağlayanın erkekler olduğunu bilir. Yani, ödenmemişse, erkekler “Bu benim için olamaz” diyor. Zaman içinde bunun ödenmesi erkeklerin tutumlarını büyük ölçüde değiştirdi.
Ayrıca işverenlerin artık izin alan erkeklere çok daha olumlu baktığını da gördük. Bu iznin kadınlar için olduğu kadar erkekler için de geçerli olduğunu herkes anladı. Sahaya çıktığımızda, bir erkek çalışan için ilk baby shower'ını yaptıklarını bize gururla söyleyen bir firmayı ziyaret ettik.
Ebeveynlerinin ölmekte olduğu durumlarla karşı karşıya kalan yöneticilerle görüştük. Onlarla mümkün olduğu kadar çok zaman geçirmek istiyorlardı. Bu, bir BT şirketinde erkek bir çalışandı - kültürün ne olduğunu bilirsiniz. Ama yine de, izin ödendiği için altı haftanın hepsini bir kerede almamıştı. Ancak, hayatlarının son aylarında ölmekte olan ebeveyni ile mümkün olduğunca birlikte olmak için bu süre boyunca birkaç gün orada burada kaldı.
Kaliforniya'daki şirketlerin yüzde 95'inden fazlası, Kaliforniya'da ücretli aile sağlık izni almanın moralleri iyileştirdiğini ve ciroyu azalttığını söyledi.
Ücretli aile ve sağlık izni babanın çocukla bağ kurmasını sağlar; babanın anneyle ilgilenmesine izin verir; babanın, çok önemli olan, kendi ebeveynlerinin hastalıklarına veya yaşam sonu bakımına katılmasına izin verir; çocukların bakımı ve ev işleri açısından hane içinde daha fazla cinsiyet eşitliği yaratır; ve hane içinde daha fazla cinsiyet eşitliği, aslında eşin bir iş sahibi olması ve gelir getirmesi için faydalı oluyor. Yani aileye de bu şekilde fayda sağlar. Dolayısıyla bu benim en büyük önceliğim. Anladığım kadarıyla birçok politika var. Hepsini destekliyorum. Ama benim en büyük önceliğim, Amerika'daki herkes için ücretli aile ve sağlık izni. Patron piyangosunu kazanmak zorunda olmamanız gerektiğini söylemek isteriz. Bazı insanlar cömert şirketlerde çalışır; Düşük ücretli işlerde çalışan insanların yaklaşık yüzde 48'inin bir günlük tatili bile yok. Çocukları doğduğunda tatile bile çıkamıyorlar.
Fazla Mesai Korumaları.Tarafından önerildi: David Cooper, Ekonomi Politikaları Enstitüsü'nde Kıdemli Ekonomi Analisti, Ekonomik Analiz ve Araştırma AğıNeden: Çoğu insan fazla mesai kavramına aşinadır. Bir parçası olarak oluşturuldu Adil Çalışma Standartları Yasası1938'de hem asgari ücreti hem de fazla mesaiyi belirleyen bir yasaydı. Esasen asgari ücret standartları oluşturdu ve saatlerin üzerine bir tavan koydu - talep ederek 40 saatlik çalışma haftasını yarattı. Çoğu işçi, haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında, bunun ötesinde herhangi bir ek saat için daha fazla tazmin edilmek zorunda kaldı. 40. Bunu yaparken, çalışanların oyunda deriye sahip olduğu bu senaryoyu yarattı, çünkü işçilerden çalışmalarını istemek istiyorlar. aşırı saatler ve bununla demek istediğim, 40 saatten fazla çalıştıklarında, işçilere normal ücretlerinin 1,5 katı kadar ödeme yapılması gerekiyor. ödeme.
Yasa ilk oluşturulduğunda, bu korumanın çoğu ABD çalışanı için geçerli olduğu anlaşılmıştı. Buna hem saatlik hem de maaşlı işçiler dahildir. Artık fazla mesai kuralının bir muafiyeti var. buna denir “İdari İdari veya Mesleki Muafiyet.” Temel olarak, bunun anlamı, çalışma sekreterinin yönetici, yönetici, yüksek eğitimli profesyoneller olan işçileri muaf tutabilmesidir. Bunlar, işlerinde ve piyasada korunmaları gerekmeyen önemli pazarlık gücüne sahip insanlardı. fazla mesai, 40'tan fazla çalışması istendiğinde zaten onları telafi etmeye yetecek kadar maaş aldıklarını düşünmek saat.
Şimdi, bu muafiyete hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken üç kriter var. Birine maaşlı olarak ödeme yapılması gerekiyordu; iş sorumluluklarının karmaşık bir değerlendirmesi olan görev testini geçmek zorundaydılar; ve maaş eşiğinin üzerinde maaş almaları gerekiyordu, kimin aslında yüksek maaşlı profesyonele karşı profesyonel olduğunu gösteren net ve parlak bir çizgi. sıradan bir işçi.
Bu maaş eşiği zamanla değişti. En son önemli ölçüde güncellendiği zaman 1975'teydi. O zaman, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm maaşlı işçilerin yaklaşık yüzde 63'ü, tamamen bu eşiğe dayanarak, haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında fazla mesai için uygundu. neredeyse üçte ikisi maaşlı işçiler ABD'de otomatik olarak fazla mesaiye hak kazandılar. Bugün uygun olan pay yüzde 7'den az. Bu nedenle, maaş alan ve potansiyel olarak sorulacak olan işgücünün bu büyük bölümüne sahibiz. Haftada 45, 50, 60, 70 saat, fazladan saatler için ek bir ücret ödemeden çalışmak ve bu sorun.
Bu yüzde 7, tamamen maaş eşiğinin değerindeki erozyona dayanmaktadır. Federal yasaya göre mevcut eşik haftada 455 dolardır. Bu, yıllık yaklaşık 24.000 dolarlık bir maaş. Dolayısıyla, maaşlıların yüzde 7'sinden daha azının uygun olmasının nedeni, yüzde 7'den azının yılda 24.000 dolardan az kazanmasıdır.
Bu eşiği hedeflemeliler; bunu yapmanın en basit yolu budur. 2016'da bu eşiği haftada 913 dolara, yani yılda yaklaşık 48.000 dolara yükseltmeye çalışan bir kural vardı. Ve bu otomatik olarak işgücünün önemli ölçüde daha büyük bir bölümünü kapsayabilirdi, ancak bu fazla mesai kuralına mahkemede itiraz edildi ve ardından Trump yönetimi göreve geldiğinde mahkemede kuralı savunmadı.
Ampirik olarak, Amerikan hanelerinin 1970'lerde olduğundan çok daha fazla saat çalıştığını biliyoruz. İki ebeveynli bir hane, 1978'de olduğundan yılda yaklaşık yüzde 12 daha fazla saat çalışıyor. Bu, o zamana göre yılda yılda yaklaşık 390 saat daha fazla.
Buradaki temel ilke, işçilerden fazla mesai yapmalarını istemenin bir sonucu yoksa, o zaman daha fazla insanın aşırı çalıştırılacağıdır. O zaman için maaş almayacaklar. Bu, kendileriyle birlikte geçirebilmeleri gereken zaman aileler ve çocukları. Çocukların ebeveynleri ve özellikle babaları ile zaman geçirebilmelerinin faydalarına işaret eden çok fazla araştırma var. Bu, çalışanlara ofis dışında daha fazla zaman kazandıracak açık bir politikadır. Hala fazla mesai isteniyorsa, en azından bunun için tazminat alıyorlar, bu yüzden daha yüksek maaş alacaklar, bu da çalışan aileler için faydalı.
Bazı insanlar var ki, işletmelerin yanıt verme şekli, çalışanlarını fazla çalıştırmayı bırakmak olacaktır. Diğerleri için, fazla mesaiyi hak edip, fazla mesai ödeyip fazla mesai yapmaya devam edecekler ama en azından bunun için para alacaklar. Üçüncüsü, eğer şirket birinden fazla mesai ücreti ödemeden çok saatlerce çalışmasını isteyebilmek istiyorsa, o kişinin maaşını eşiğe kadar yükseltebilir. Bu sadece o noktada daha yüksek bir maaş. ABD genelinde on iki buçuk milyon işçi, güncellenirse kurallardan etkilenecektir.
