Yeni bir araştırma, işletmelerin ücretli aile izni programlarını büyük ölçüde desteklediğini buldu - hükümetin federalden daha fazlasına ücretli aile izni veya FMLA sunmasına yardımcı olabilecek gelişme çalışanlar.
Bir kayanın altında kalmadıysanız veya ebeveyn değilseniz, muhtemelen Amerika Birleşik Devletleri'nin federal ücretli aile iznini garanti etmeyen tek sanayileşmiş ülke olduğunu biliyorsunuzdur. çalışanlarına.
ABD'nin bunu garanti etmeyen tek sanayileşmiş ülke olması mantıksız olsa da ücretli izin - hastalık izni veya babalık izni olsun - federal çalışanlar için ücretli ebeveyn izninin ötesinde çalışanlarına.
İşletmeler Federal Ücretli Aile İzni İçin Destek Gösteriyor
Ancak bir pandemi sırasında—ne zaman o güvenlik ağı fazladan bir aciliyet duygusu kazanır - bu sadece acımasızdır. Hükümet devreye girmediği için, fayda olarak ücretli izin verilip verilmeyeceğine işletmeler karar verdi. Ve yeni bir çalışma gösteriyor ki, şimdi her zamankinden daha fazla, işletmeler faydasını görüyor çalışanlara babalık izni verilmesi.
Yeni bir çalışma anket yapıldı ABD operasyonlarına sahip 40'tan fazla Amerikan şirketi ve İngiltere merkezli şirket. Yüzde 75'in desteklediğini buldular hükümet izin planı.
Ücretli Ebeveyn İzni İçin İş Desteği Oyunu Değiştirebilir
İşverenlerin muazzam miktarda siyasi gücü olduğu için bu iyi bir haber. Şirketlerin, kesinlikle yapmak zorunda kalacakları, devlet tarafından zorunlu kılınan ek izin politikaları için savunuculuk yapmaları vergiler veya başka bir finansman mekanizması aracılığıyla konuşma yapmak, ücretli iznin yolda olabileceğinin iyi bir işaretidir. yakın zamanda.
İşte İşletmelerin Ücretli Aile İznini Neden Desteklediği
Bu değişikliğin olası motivasyonu, pandeminin ekonomik ve tıbbi yıkımının ötesinde mi? Garantili ücretli iznin işverenler için de iyi olduğuna dair artan kanıtlar, onu sadece iyi etik değil, iyi bir iş haline getiriyor.
Rutgers Üniversitesi Kadın ve Çalışma Merkezi'nden Karen White, “İşletmeler için faydalar… maliyetleri çok aşıyor” dedim. “Araştırma, çalışanların daha motive olduklarını, daha üretken olduklarını, daha yüksek morale sahip olduklarını gösteriyor. İşverenler işçileri daha iyi elinde tutabilir ve devir maliyetlerini düşürürler. Bu gerçekten bir kazan-kazan.”
Ancak daha fazla paydaşın nesnel kanıtı ve desteği bir yasa yapmaz. Bazı şehirler ve eyaletler kendi ücretli tıbbi ve/veya aile izni yasalarını uygulamıştır, ancak böyle bir yardımın hala kalıcı bir ulusal garantisi yoktur.
Gerçek Ücretli Aile İzni Programını Ne Zaman Alacağız?
Başkan Trump tarafından Mart ayında imzalanan Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası, iki haftalık ücretli ödemeyi içeriyordu. 500'den az olan şirketlerin çalışanları için hastalık izni ve 10 haftaya kadar ücretli aile veya sağlık izni işçiler.
Bu fayda 2020 sonunda sona erdive Başkan Biden'ın daha cömert teklif106 milyon daha fazla Amerikalıya sunulacak 14 haftalık ücretli hastalık, aile ve sağlık izni de geçici önlem, ancak ebeveyn, aile veya tıbbi izin için kalıcı bir plan için kampanya izinde destek sinyali vermiş olmasına rağmen, kuyu. İlk başkanlığında bunu yapmayacağını görmek için hiçbir sebep yok.
Ve şimdi iş dünyası bir tür ücretli aile iznini desteklediğinden, daha fazla aileye gelişmek için ihtiyaç duydukları şeyi verme baskısı hükümet üzerinde.
