Baba ve Korkunç Anne tanıtmaktan gurur duyar Ebeveynler@İş, şirketlerin çocukları olan çalışanları elde tutmasına, işe almasına ve desteklemesine yardımcı olan ortak bir girişim. Bu girişimi başlatmak için, Ebeveynler için Çalışılacak En İyi Yerlerden bazılarını belirleyen bir sertifika programında akademik ve politika uzmanlarıyla birlikte çalıştık.
148 puanlık titiz bir kritere dayanarak, şirketleri hangi politikalarının, faydalarının ve kültürel uygulamalarının çalışan ebeveynler için sonuçları iyileştirdiğine göre değerlendiriyoruz. Şu anda Anneler İçin En İyi Çalışılacak Yerler, Babalar için En İyi Çalışılacak Yerler ve Uzaktan Çalışan Ebeveynler için En İyi Yerler'den oluşan sertifika onur listeleri aşağıda bulunabilir.
Bu onur listeleri neredeyse kapsamlı değildir, bu nedenle başvurmayı hak eden diğer şirketler için önerilerinizi göndermenizi öneririz.
Parents@Work'ün amacı, şirketlere kendi çabalarını değerlendirebilecekleri gelişen standartlar konusunda rehberlik eden ulusal bir ölçüt oluşturmaktır. Bu şirketleri kutlayarak, her yerdeki işverenleri harekete geçmeye ve çalışan ebeveynler için daha iyi koşullar yaratmaya teşvik edebileceğimizi umuyoruz. Mevcut tüm araştırmalara göre, bu sadece yapılacak doğru şey değil, aynı zamanda kurumsal kârlılık için de iyi.
Ebeveynler Amerikan ekonomisinin bel kemiğidir. Ülkenin 82,6 milyon ailesinin %80'inden fazlasının 2019'da çalışan en az bir aile üyesi vardı (ah, “normal zamanlar”). Bu, ABD'deki tüm işlerin yarısından fazlasını oluşturuyor.
Yine de, onları bir şirkette kalmaya neyin motive ettiği veya onları yeni fırsatlara neyin çektiği söz konusu olduğunda, ebeveynlerin çok boyutlu ihtiyaçları çoğu zaman göz ardı edilir. Anket üstüne ankette, ebeveynler, ebeveynler olarak ihtiyaçlarına daha uygun bir ortamda çalışmak anlamına gelirse daha az maaş almayı tercih edeceklerini gösterdiler.
Bu konaklama neye benziyor? Bizim için her şey kapsayıcı, ücretli ebeveyn izniyle başlar. ABD, federal bir ebeveyn izni politikası olmayan tek sanayileşmiş ülkelerden biri olmaya devam ediyor ve hatta Cömert ebeveyn izni olan kuruluşlarda, birçok erkek hala izin alamama konusunda damgalanıyor. onlara. Bu, bakımın yalnızca kadınların işi olduğu fikrini sürdürmekte ve bu da sistemik cinsiyet eşitsizliğini daha da şiddetlendirmektedir. İzin dışında, diğer birçok faktörün yanı sıra sağlık ve finansal kaynaklar, sosyal destek, esnek çalışma düzenlemeleri, yedek çocuk bakımına erişim gibi faktörleri hesaba katıyoruz.
Sonuç olarak, çalışan ebeveynlere daha insancıl muameleyi teşvik eden bir program, ebeveynleri harika çocuklar yetiştirmeleri ve daha tatmin edici yaşamlar sürmeleri için güçlendirme misyonumuzun ayrılmaz bir parçasıdır. Some Spider (Pederly, Scary Mommy ve The Dad'ın ana şirketi) olarak kendi deneyimimiz, bu programın yapmasını istediğimiz şeyin simgesidir: değişimi teşvik eden kıvılcım sohbeti. Başlangıçta sertifikalı bir şirket olmak için kendi kriterlerimizi geçemedik ve İK, yönetici liderlik ve kendi çalışanlarımız olarak, daha sonra sertifika aldığımızdan emin olmak için yeni faydalar uyguladık ve kültürel uygulamaları hatırlamaya başladık. yıl
Parents@Work ile, Fatherly ve Scary Mommy, daha iyisini yapmak isteyenler için bir referans sağlarken, önce aile politikasıyla ebeveynlere hizmet eden şirketleri kutluyor. Bu listelerin, ülke çapındaki her büyüklükteki kuruluşta daha ilerici değişim için çabalayan savunucular için bir kaynak olacağını umuyoruz.
Parents@Work, başvuruları sürekli olarak kabul ediyor ve bu yıl içinde daha fazla sertifikalı şirketi açıklayacak Başvuru yapmak isteyen firmalar başvurularını yapabilirler. Burada.
