23 Mart Salı günü, yaklaşık 200 şirket Kongre'ye bir açık mektup gönderdi ve onları bir Biden yönetiminin bir sonraki COVID-19 toparlanmasında federal ücretli aile ve tıbbi izin programı paket. o şirketler artık bir programın arkasında Ebeveynlerin görünüşte izin almalarına yardımcı olacak bu şaşırtıcı değil - eğer dikkat ettiyseniz.
Geçen yıl boyunca, gelgitler söz konusu olduğunda döndü ücretli aile izni tartışması Birleşik Devletlerde. Ücretli izin artık Amerika'nın ilericileri için uç bir politika pozisyonu veya olması güzel bir politika boş hayali değil.
Nitekim salgın şunu da ortaya çıkardı. hükümet insanlara sadece para gönderebilir, ebeveynlere çocuklarını büyütmelerine yardımcı olmak için aylık ödenekler verin ve acil durum hükümet tarafından finanse edilen federal ücretli izin, sadece kısa vadeli olsa bile.
Federal Ücretli Aile İzni İşçiler ve İşletmeler İçin Ne Anlama Geliyor?
Bu politikalar son derece popülerdir, aynı zamanda kalıcı da değildir. Başkan Biden ve Başkan Yardımcısı Harris desteklerini işaret ettiler geçmişte federal bir ücretli izin programı için ve şimdi, ülke çapındaki büyük şirketlerin kritik bir kitlesi (bkz: yaklaşık 200) şimdi Kongre'yi açık mektupla çağırıyor sonunda federal ücretli izni kalıcı bir gerçeklik haline getirecek yasaları yürürlüğe koymak ve diğer şirketlerden kendileriyle imzalamalarını istemek. (Tam açıklama: babacan mektubu da imzaladı.)
Şirketlerin ücretli izinleri destekleme sebepleri ortada. Mektupta açıkça ifade edilen kurumsal liderler, bkz. ücretli izin çalışan ebeveynlere yardımcı olacak, ekonomik iyileşmeye giden kritik bir yol olarak, ve özellikle çalışan renkli ebeveynler, işyerinde başarılı olmak ve kendilerine, çocuklarına veya diğer aile üyelerine bakmak için ihtiyaç duydukları gerekli zamanı ayırabilecekken servet kazanın. Ve aynı ücretli izin, şirketlerin yetenekleri elinde tutmasına ve paradan tasarruf etmesine yardımcı olacak. Ve gerçekten de salgın, hükümetin çalışanlarına ne kadar az şey sağladığını açıkça ortaya koydu.
Ücretli Aile İzni COVID'yi Nasıl Yavaşlatıyor?
“Salgın akut bir acil durum ortaya çıkardı Amerika Birleşik Devletleri için Ücretli İzin (PL+US) ile birlikte yaklaşık 200 şirket tarafından ortaklaşa imzalanan mektupta, devam eden kronik bir krizin üstüne," yazıyor. “Salgın başlangıcında, işçilerin yüzde 17'sinden daha azının işverenleri aracılığıyla ücretli izne erişimi vardı. Ulusal bir ücretli izin politikasının olmaması, bu salgın sırasında ve gelecekteki halk sağlığı acil durumlarında hepimizi daha savunmasız hale getirirken, işletmelerin finansal istikrarını tehlikeye atıyor.”
Araştırmalar, ücretli izin programlarının krizin başında olduğunu ortaya koydu. COVID-19'un yayılmasını sınırlamaya yardımcı oldu. (Ayrıca insanların işlerini ve hava acil durumlarını sağlam tutmalarına yardımcı olur.) Ancak elbette bu sadece pandemi ile ilgili değil. Aynı zamanda hayatın kendisiyle de ilgilidir: yeni ebeveynlerin bebekleri olduğunda izin alabilmeleri veya aile üyelerinin hasta akrabalarına bakabilmesi.
Dünyanın Geri Kalanı Aile İzni Ödendi - Ve Bunun İçin Daha İyi
Bu şirketler ayrıca, Amerika Birleşik Devletleri'nin federal bir ücretli izin programı olmadan COVID-19'dan çıkması durumunda, dünyadaki sadece iki ülkeden biri olacaklardı kesinlikle hiçbir ücretli izin hakkı yoktur. Federal ücretli izin planının iki taraflı bir plan olduğunu belirttiler - 10 Amerikalıdan 8'i ulusal bir ücretli izin politikasını destekliyor ve işletmeler de büyük ölçüde istiyor.
İşletmeler, diyorlar ki, “ulusal bir ücretli izin politikasının, gelecekteki kamuya karşı daha iyi konumlanmalarına yardımcı olacağı konusunda hemfikirdirler. sağlıkla ilgili acil durumlar ve ekonomik krizler.” Ve kanıtlara işaret ediyorlar: “Ücretli izne erişim aynı zamanda daha iyi elde tutma sağlar, işlerimiz için daha fazla istikrar ve canlılığa katkıda bulunan kişisel sağlık ve iyileştirilmiş moral, sonuçta Sonuç olarak. Kısacası ücretli izin iş için iyidir.”
Çalışan Ebeveynleri ve İşverenlerini Desteklemenin Harika Bir Yolu
Ulusal bir ücretli izin politikasının Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ekonomik ve ırksal eşitsizlik sorunlarının ele alınmasına yardımcı olacağı ve aynı zamanda bileşik ücretli izinleri ele almanın bir yolu olacağına işaret ederek farklı sağlık sonuçları ve düşük ücretlilerin işyeri desteklerine erişim eksikliği sorunları - mektup basit bir eylem çağrısı ile sona eriyor: "Aileler geliştiğinde, hepimiz gelişmek."
“Salgın, ücretli izin politikasını değiştirdi ve bu mektupta gördüğümüz izin için iş desteğindeki büyük artış PL+US'nin İş Ortaklıkları Kıdemli Danışmanı Annie Sartor, bu gerçeği şimdiye kadar gördüğümüz en kesin işaretlerden biri" dedi. babacan. “COVID krizi milyonlarca Amerikalının görmesine izin verdi yıllardır bakım altyapımız ne kadar bozuk. Bu mektup, iş dünyasının ücretli aile ve sağlık izniyle ilgili federal eylemde sadece uygun olmadığını, Kongre'nin hemen şimdi harekete geçmesini istediklerini açıkça ortaya koyuyor."
Onlarca yıldır ücretli izin savunuculuğu alanında çalışan bazı insanlar için, bu ifşaatlar - ücretli iznin her iki işçi için de iyi olduğu, ebeveynler olarak onlar için iyi, işletmeler ve bir bütün olarak halk sağlığı için iyi ve her iki tarafın da servet ve istihdam kazanmasına ve elde tutmasına yardımcı oluyor - yeni bir şey değil.
Ama Pinterest'ten Patagonya'ya, Levi's'e, Discord'a, Honest Company'ye, Bad Robot Productions'a, Spotify'a, Once Upon a Farm'a, şirketlere sahip olmak, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank ve Rothy's, kelimenin tam anlamıyla yüzden fazla diğerleri arasında toplam 539 dolardan fazla değerleme ile Milyar, Kongre'yi nihayet federal bir ücretli izin programını geçirmeye böyle yüksek profilli bir şekilde çağırmak, büyük bir gelgit dönüşünden başka bir şey değil. Umarım, Kongre harekete geçmeye hazırdır.
