Hemen ardından zaman doğum veya Benimseme ebeveynler ve çocuklar için çok önemlidir ve bu nedenle dünyadaki çoğu ülke için bir tür ücretli doğum öncesi izni, ebeveyn izni veya federal ücretli aile izni sağlayın. vatandaşlar. Ama biz değil.
Amerika Birleşik Devletleri, OECD'de tam olarak garanti eden tek ulus olma konusunda tek başına duruyor. sıfır federal ücretli ebeveyn izni vatandaşlarına. Ve bazı federal milletvekillerinin en iyi çabalarına rağmen, evrensel bir fayda olması gereken şeyi daha fazla insana sağlamada gerçekten başarılı olanlar sadece birkaç eyalette oldu. Bu hiç yoktan iyidir - örneğin Washington Eyaleti gibi yerlerdeki vatandaşlar cömert bir ücretli ebeveyn izni politikasına erişebilir - ancak ücretli izin erişimini çatallı bir sistem haline getirir Milyonlarca Amerikalı işçinin yalnızca babalık veya analık izninden değil, aynı zamanda hastalık izni ve bakım izninin dışında bırakıldığı, geçici FFCRA kuralı tarafından sunulanlar gibi. COVID-19.
ABD'deki ebeveyn izni durumu hakkında, federal kitaplardaki yetersiz yasadan yeni ebeveynlere yardım etmek için adım atan yerlere kadar bilmeniz gerekenler.
Federal yasa aile izni hakkında ne diyor?
Kitaplarda bir federal izin yasası var. NS Aile ve Tıbbi İzin Yasası1993 yılında kabul edilen, “kapsanan işverenlerin uygun çalışanlarının ücretsiz, iş korumalı izin belirli ailevi ve tıbbi nedenlerle grup sağlık sigortasının aynı şartlar altında devam etmesi ve çalışan izin almamış gibi koşullar.” Bu nedenler arasında doğum, evlat edinme ve yeni bir ailenin evlat edinilmesi yer alır. çocuk.
“Kapalı işverenler” NS kamu kurumları (hükümetin herhangi bir düzeyinde), K-12 okulları (kamu veya özel) veya 20 veya daha fazla çalışma haftasında 50 veya daha fazla kişiyi istihdam eden özel sektör işverenleri. Bu, bazı siyasi aktörlerin favori bir moda sözcüğü olan küçük işletmelerin, çalışanlarının çocukları olduğunda izin almak zorunda olmadıklarını söylemenin karmaşık bir yolu.
“Uygun çalışanlar”, işinde en az 12 ay çalışmış ve en az 1.250 saat çalışmış kişilerdir. işverenin 75 mil içinde en az 50 çalışanı bulunan bir yerde önceki yıl izin talebinde bulunabilir. FMLA.
FMLA tarafından sağlanan iznin ödenmemiş olması çok önemlidir. İşçi sınıfı aileleri için iş korumalı izin güzel ama alınamıyor çünkü insanlar maaş alamamayı göze alamazlar.
Bunun tek anlamı, dışarıdayken işinizi veya işveren tarafından sağlanan sağlık sigortanızı kaybedemeyeceğinizdir. 12 haftanın tamamını almak, kişinin yıllık maaşının yaklaşık dörtte biri olan 12 haftalık maaştan vazgeçmek anlamına gelir. Çalışan insanların bunu yapması neredeyse imkansız, bu da zamandan yararlanabilecek insan sayısını daha da sınırlandırıyor.
Tasarıda önemli miktarda fon tahsis etmeyi reddetme ve dilsel düğüm bükümleri, FMLA'nın neden bu kadar yetersiz olduğunu ortaya koyuyor. İnsanların büyük çoğunluğu, şartlar altında kalifiye olsalar bile, federal olarak sunulan izni almayı göze alamazsa, bu gerçekten insanlara yardımcı olan bir yasa değildir.
Kaç eyalet daha fazla ücretsiz izin verdi?
Yirmi bir eyalet, Columbia Bölgesi ve Porto Riko Sahip olmak uzatılmış ücretsiz izin FMLA tarafından getirilen sınırlamaların ötesinde, binaen İK yazılım şirketi Paycor'a. İşte birkaç örnek:
- Iowa'da, dört veya daha fazla çalışanı olan şirketler, bir çalışanın orada ne kadar çalıştığına bakılmaksızın sekiz hafta ücretsiz izin vermek zorundadır.
- Maine'de 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, çalışanlarına on hafta ücretsiz izin vermek zorunda.
- Montana'da tüm kadın çalışanlar “hamilelik için makul bir izin” hakkına sahiptir.
Vatandaşlarına yalnızca daha fazla ücretsiz izin uzatan tüm eyaletlerde, insanların izin alamama sorunu devam ediyor. Bu nedenle gerçek MVP'ler, ücretli ebeveyn izni almayı başaran eyalet yasa koyucularıdır.
Hangi eyaletlerde ücretli ebeveyn izni var?
Bir avuç eyalet ve yerel yönetim, kendi sınırları içindeki yeni ebeveynlerin bu oldukça bariz faydayı almasını sağlamak için harekete geçti ve zaman geçtikçe Biden İdaresi altında bir federal izin politikasının geçirilmesini yasaklayarak, daha fazla devletin plakaya adım atmasını ve teklif vermesini beklemelisiniz. fayda.
California, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, District of Columbia ve Porto Riko tüm garantili ebeveynler, belirli bir gelir düzeyinde belirli bir süre için doğumdan veya evlat edinme yerleştirmesinden sonraki bir yıl içinde ayrılır. Her eyaletteki ayrıntılar değişebilir - özellikle, Porto Riko'nun yardımı sadece anneler için doğumdan dört hafta önce ve dört hafta sonra geçerlidir - ancak sonuçta, bir tür program var. Çocuklarıyla değerli vakit geçiren yeni ebeveynleri, ailenize bakmanızı mümkün kılan geliri kaçırmaya zorlamaktan kaçının. finansal olarak.
