Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Orta için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Yeni bir işe başlamak göz korkutucudur. Hukuki yapıdan vergilere, işe alımdan ofis alanına kadar çözülmesi gereken binlerce soru var. En büyüklerinden biri, çalışanların ihtiyaç duyduğu ve benim gibi işletmelerin en iyi yetenekler için rekabet etmek için sunması gereken faydalar için nasıl bütçe yapılacağıdır. Küçük işletmelerin sağlık sigortası, emeklilik tasarrufları ve diğer önemli faydaları sunmasına yardımcı olan iyi çözümler var, ancak ücretli aile izni için bir çözüm yok. Bu büyük bir boşluk.
Biz 4 kişilik küçük bir ekibiz ve bu nedenle çalışanlarımıza tek başımıza ücretli izin verme lüksümüz yok. Ancak, bir danışmanlık şirketi için çalışanlarından daha değerli bir varlık olmadığı için ücretli aile izni faydaları sağlamanın şart olduğunu biliyoruz. Ücretli izin verememek, küçük işletmemizi gerçek bir dezavantaja sokar. en iyileri işe alma ve elde tutma söz konusu olduğunda, ülke çapında daha büyük veya çok uluslu işverenler Yetenek.
Biz de kârımızın bir kısmını yağmurlu gün fonuna bağışlamaya karar verdik ki birkaç yıl içinde bu avantajı sunabilelim. Bu arada, sadece ücretsiz izin verebileceğimiz konusunda ekibimize açık olmak zorundaydık. Bu nedenle, DC Kent Konseyi Evrensel Ücretli İzin Yasası'nı sunduğunda çok heyecanlandık. Bizimki gibi küçük işletmeler için harika bir çözüm.
Hikayemiz, ücretli izinlerin işletmeler için neden bu kadar önemli olduğunu gösteriyor.
Rakamları çalıştırdık ve sisteme ödeme maliyetimiz yılda 1.500 doların altında olacak. Bu, toplam yıllık gelirimizin %0.02'sinden az. Bu son derece mütevazi miktarı tutarlı bir şekilde kamu programına ödemek için bütçeleme, biz - ve bu, bir ekip üyesinin çalıştığı haftalar veya aylar boyunca işimizin finansal geleceğini riske atmamıza gerek olmadığı anlamına gelir ayrılmak.
Flickr / Jyri Engestrom
Hikayemiz, ücretli izinlerin işletmeler ve özellikle de Bölge'yi ev olarak gören insanlar için neden bu kadar önemli olduğunu gösteriyor. İş ortağımın 2 kızı Semt doğumlu. Hayatlarının ilk birkaç ayında her biriyle evde geçirebildiği zamanın kıymetini biliyor sağlam bir çocuk-ebeveyn bağı kurmak ve onun için güçlü bir temel oluşturmak için bir fırsat olarak aile. O zamanki işvereni ücretli izin teklif etmemiş olsaydı, bu şans kaybedilecekti. Önümüzdeki birkaç yıl içinde kendim bir aile kurmayı umuyorum. Bu yasanın öngördüğü gibi bir fon havuzu, biz işimizi büyütmeye devam ederken ailemi büyütmemi daha yönetilebilir hale getirecek.
Topluluk liderleri aile değerleri hakkında çok konuşur, ancak politika seçimleri yapmak söz konusu olduğunda, çok azı ailelere gerçekten değer verir. Ancak Bölge, neredeyse evrensel sağlıktan ailelere yatırım yapan politikaların geliştirilmesinde ulusal bir liderdir. çocuklar için evrensel K öncesi kapsamı - her ikisi de topluluğumuzun güçlü desteğinden yararlanır işletmeler. Evrensel Ücretli İzin Yasası, bir sonraki mantıklı adımdır. Ve açıkçası, hem bölge sakinleri hem de işletme sahipleri olarak Bölge'ye ev demek bizi gururlandırıyor.
Danielle Lewis, kâr amacı gütmeyen kuruluşların ve vakıfların daha iyi şeyler yapmasına yardımcı olmak için iletişimin gücünü kullandıkları Springboard Partners'ın Kurucusudur. Ömür boyu DC sakini.
