Cinsiyet eşitliği mücadelesiyle ilgili günlük haber akışında (ahem, #GoogleMemo), bir politika giderek daha fazla ilgi odağı haline geldi: babalık izni. itibaren babaları dışlayan ilk Trump planı üzerinde kargaşa, gelişen kurumsal uygulamaların sık sık haber raporlarına — büyük hukuk firmaları gibi geleneksel kalelerde bile — daha fazla kişi ve şirket babalık iznine dikkat ediyor.
Bu sürpriz olmamalı: Bir ankette babaların yüzde 94'ü 2015 Pew anketi ebeveyn olmanın, kimlik duyguları için ya “son derece önemli” ya da “çok önemli” olduğunu teyit etti. Bir Boston Koleji anketi babaların yüzde 89'unun işverenlerin ücretli babalık izni vermesinin önemli olduğuna inandığını tespit etti.
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
Ama olay şu: birkaç belirgin istisna dışında (teşekkürleryakın zamanda JP Morgan Chase'in ayrımcı izin politikasına karşı toplu dava açan baba), erkekler, babalık izni ve daha geniş anlamda aile dostu politikalar söz konusu olduğunda, cinsiyet eşitliği ve kendi haklarımız için verilen mücadelede büyük ölçüde yer almadı.
bundan suçluyum. Gururlu bir erkek feminist olarak, rolümü iyi bir müttefik olarak düşünme eğilimindeyim. Ya da daha doğrusu, retorik olarak destekleyici ama nihayetinde tembel bir müttefik. Arkama yaslanıp kadın hareketinin başarılarının taslağını hazırlamakla yetindim: Hey, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma mı oluyor? Bunları da isterim. Çocuğunuzla bağ kurmak için ebeveyn izni? Beni de sayın!
Kadın meslektaşlar şirketteyken ABD Uluslararası Kalkınma Ajansı(USAID) bir “Women@AID” yakınlık grubu kurdu, geçici olarak katılıp katılamayacağımı sordum. Ve daha iyi iş-yaşam politikaları için örgütlenme ve savunuculuk yapmak için zaten çok çalıştıklarını gördüler. Popüler" hakkında bir kahverengi çanta tartışmasına ev sahipliği yaptık.Kadınlar Neden Hala Her Şeye Sahip Olamıyor?” o zamanki Dışişleri Bakanlığı Politika Planlama Direktörü Anne-Marie Slaughter, kendi hayatımla (bir erkek olarak) derinden ilgili konular ve karımla kariyer dengesi hakkında nasıl düşündüğüm ile ilgili makale. Katılan 100'den fazla kişiden altısı erkekti.
sonradan katıldığımda Bill ve Melinda Gates Vakfı - ilerici iş-aile politikaları nedeniyle haklı olarak kabul edildim - kendimi tekrar meşgul olmak için bir yol ararken buldum. Bir kez daha, sıkı işi yapan ve iş-aile çatışmasına daha iyi çözümler için baskı yapan “Women Connect” grubuydu.
Erkekler – babalık iznine değer verdiğini iddia eden bu büyük çoğunluk – konu kendilerini savunmaya geldiğinde neredeler? Çocuklarıyla vakit geçirebilmek için daha iyi babalık izni ve esnek çalışma programları talep eden erkek grupları nerede? Neden hemen hemen her büyük kuruluş ücretli aile izni için savunuculuk çabalarına öncülük ediyor? erkekleri ve kadınları aynı şekilde etkileyen bir sorun, çocuklarından ve ailelerinden bahsetmiyorum bile - Kadınlar?
Açık konuşalım: Şu anda iş aile izni mücadelesine geldiğinde erkekler kaybediyor. Kadın liderliğindeki bir başka savunuculuk örgütü daha yeni yayınladı sert bir rapor Amerika Birleşik Devletleri'ndeki babalara (ayrıca LGBTQ ve evlat edinme gibi) orantısız bir şekilde ayrımcılık yapan kurumsal izin politikalarının durumu hakkında ebeveynler) ve resim kasvetli: "Ülkenin önde gelen şirketlerinin çoğu, babalara ve evlat edinen ebeveynlere çok az babalık izni veriyor veya hiç vermiyor."
Erkekler: Adam olma zamanı. Kadınlar için önemli olduğu için değil, bu iyi bir neden olsa da. Ama bizim için önemli olduğu için. Ve çocuklarımız için. Birçok erkeğin bunu zaten yaptığını ve hatta bazılarının daha kapsamlı çabalar örgütlediğini kabul etmek istiyorum: SUNY Stony Brook'ta Michael Kimmel, Tony Porter'ın Erkeklere Çağrı, Brad Harrington'da Boston College İş ve Aile Merkezi, Jackson Katz Tough Guise şöhretinden, Josh Levs' savunuculuğu ve Byron Hurt Amerika'da siyah erkeklik üzerine güçlü bir çalışma.
Byron Hurt
Onların liderliğini takip edelim ve kolay bir şeyle başlayalım: #İzin Al. Çoğu Amerikalı gibi, bağımsız bir yüklenici olarak şu anki rolümde ücretli aile iznine erişimim yok (yine de son zamanlarda memleketim Washington'da yasa geçti yakında bunu değiştirecek). Bu yüzden, ücretli izne erişebilecek kadar ayrıcalıklı birkaç erkek (ve şu an için özellikle babalık iznine odaklanalım) bu miktarın tamamını almamayı tercih ettiğinde bunu kişisel alıyorum. Kariyer beklentilerinizi etkileyebileceğinden endişeleniyor musunuz? Evet, olabilir. Ve tahmin et ne oldu? Kadınlar yıllardır bununla uğraşıyor ve bunun değişmesinin tek yolu, ayağa kalkıp bu konuda bir şeyler yapmanızdır. Sosyal normları bu şekilde değiştiriyoruz.
Herkesin - özellikle saatlik çalışanlar ve düşük ücretli işçiler - çeşitli nedenlerle izin isteyemeyeceğini ve izin alamayacağını biliyorum. Ama ayrıcalığı olan biz babalar için onu kullanmaya başlamanın zamanı geldi. İşte yapabileceğiniz birkaç şey, feminist baba.
Ücretli babalık iznine erişiminiz varsa, alın. Hepsini. Ve bu konuda halka açık olun.
Aşağıdakileri sunan bir işveren için çalışıyorsanız,birincil bakıcı” bırakın, ne olduğunu söyleyin: zarar verici cinsiyet klişelerini sürdüren ayrımcı bir politika.
Annelere ve babalara farklı uzunluklarda ebeveyn izni sunan bir işveren için çalışıyorsanız (tıbbi olarak 6-8 haftanın ötesinde) Kadınların doğumdan kurtulmaları için gerekli), bunun ne olduğunu söyleyin: cinsiyete zarar vermeyi sürdüren ayrımcı bir politika stereotipler.
Ücretli izin hakkınız yoksa, isteyin.
Aileniz karşılayabiliyorsa, ücretsiz izin alın (federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası bazı çalışan kategorileri için 12 haftalık iş korumalı ücretsiz izin sağlar). Bu avantajı kullanırsanız, teşekkürler bunun için savaşan kadınlar.
İzin almayı düşünen erkek bir meslektaşınız, arkadaşınız veya aile üyeniz var mı? Tam miktarı almaları için onları teşvik edin.
Federal ve eyalet düzeyindeki Senatörleriniz ve Temsilcilerinizle iletişime geçin. Şu anda ABD Kongresi'nde beklemede olan bir yasa var. AİLE Yasası12 haftalık ücretli aile izni sağlayacak olan (ebeveyn izni, kişisel sağlık izni, yaşlı bakımı vb. dahil). Bu, kötü tasarlanmış Trump planından çok daha iyi bir çözüm. Federal eylemin yokluğunda, birçok eyalet ve belediye de yasa çıkardı. Yerel temsilcilerinize harekete geçmelerini söyleyin!
California, Rhode Island, New Jersey, New York veya yakında District of Columbia ve Washington eyaletinde yaşıyorsanız: tebrikler! Var bir çeşit ücretli aile izni. Bu avantajı kullandığınızda: Bunun için savaşan kadınlara teşekkür edin.
8 Temmuz'da ikinci kızımı bu dünyaya kabul ettim. Ücretli izin almasam da, ücretsiz izin alabilecek durumda olduğum için şanslıyım. Dört ila altı ay alacağım. Karımı desteklemek için. Yeni kızımla bağ kurmak ve onu büyütmek için. Ablasıyla vakit geçirmek için. Çünkü yapmak istediğim şey bu. Bana katıl. #TakeYourLeave
Brian Stout, Seattle merkezli bağımsız bir danışman, eski ABD diplomatıdır. Truman Ulusal Güvenlik Projesive yönetim kurulu üyesi Eylemde İnsanlık. Mevcut profesyonel ilgi alanları arasında ilerici politikalar ve gelir eşitsizliği ile mücadele yer almaktadır. onu takip edebilirsin heyecan ve Orta @VatandaşStout.
