İlk başladığımda antrenörlük Oğullarımın hokey takımı, onlara biraz daha zaman ayırmak ve takımın büyümesine ve kazanmasına yardımcı olmak için kendi deneyimlerimi kullanmak için yaptım. İnşa etmeye ne kadar benzer olacağının farkında değildim ve şirketimi yönetmek. Bunu yapmak da kolay değil. Ancak CEO olmak aslında daha iyi bir koç olmama yardımcı oldu ve bu süreçte bana birçok şey öğretti.
Bu hikaye bir tarafından gönderildi babacan okuyucu. Öyküde ifade edilen görüşler, babacan yayın olarak. Bununla birlikte, hikayeyi basıyor olmamız, onun ilginç ve okumaya değer olduğuna dair bir inancı yansıtıyor.
Her Şey Takım Çalışması Hakkında
Bir şirket kurmak, birlikte çalışabilecek ve birbirlerinin güçlü yönlerini ortaya çıkarabilecek bir ekip kurmak demektir. Bir CEO olarak, herkesin şirketin büyümesine katkıda bulunduğunu kabul etmelisiniz. Bireylerin öğrenebilecekleri, büyüyebilecekleri, kazanabilecekleri ve yaptıklarına inanabilecekleri bir kültür yaratmalısınız. Neyse ki, işyerinde denge ve işbirliği oluşturmak, bir koç olarak bu konuda da bana yardımcı oldu.
Oğullarımın yarı finalleri sıkı bir maçtı ve o zaman takım çalışması en önemliydi. O maçın son dakikalarında kimi oynayacağımızı seçmek zorundaydık - bu kolay bir karar değildi. Tüm çocuklar gol atmak için bir şans istedi ama aynı zamanda kazanmak da istediler ve bunu yapmak için en güçlü oyuncularımızı koymamız gerekiyordu. Bu yüzden tüm takımla, yarı final maçına çıkmamıza nasıl katkıda bulundukları hakkında konuştum. İçinde oynasalar da oynamasalar da, her biri bir etki yarattığını biliyordu. Bu, her oyuncunun kendini iyi hissettiği ve takımın bir parçası olarak orada olmaktan heyecan duyduğu bir atmosfer yaratmaya yardımcı oldu.
Geribildirim İki Yönlü Bir Yoldur
Startup dünyasında onlarca farklı açıdan size gelen onlarca beklentiyi yönetmek kolay değil. Ancak bunlarla başa çıkmanın en iyi yolu, dinlemek ve geri bildirimlere duyarlı olmaktır. Bu yaklaşım, güven oluşturmanıza, insanların güvenini kazanmanıza ve gerçekten önemli olan şeylere yanıt vermenize olanak tanır.
Girişimdeki bu deneyim, yüksek beklentilere hazırlanmama yardımcı oldu. çocuklarımın takımındaki ebeveynler. Sezon başladığında, birkaç ebeveyn, çocuklarının diğer oyuncular kadar oyun zamanı almadığı endişesiyle bana yaklaştı. Geri bildirimlerini dinleyerek, her çocuğun oynayabilecekleri kadar oyun oynamasının yanı sıra sporda büyüyüp öğrendiğinden emin olmamız gerektiğini biliyordum. Ayrıca bana, ebeveynlere herkesin nasıl bir okulda olmak istediğini açıklama fırsatı verdi. kazanan takım, buzda fazla zaman geçiremeyecekleri anlamına gelse bile. Ebeveynler ve ben birbirimizi dinleyerek daha mutlu, daha başarılı bir ekip olan daha eşit bir ekip oluşturmak için birlikte çalıştık.
Güven Oluşturmak Anahtardır
Kendine güvendiğin zaman seni hiçbir şey durduramaz. İş yerinde, ekibinizi kurmanın ve büyük kazançlarınız kadar küçük kazançlarınızı da öne çıkarmanın inanılmaz derecede önemli olduğunu öğrendim. Takımınıza güven duymalı, hatalarınızdan ders çıkarmalı ve denemekten korkmamalısınız.
Bu buz üzerinde daha da önemlidir. Yarı final maçının sonunda oğullarımdan birini daha güçlü bir oyuncuyla oynamayı seçtim. Rakip takım pakı düşürdü ve galibiyet golünü oğlum kaydetti. En iyi deneyimdi ve tüm çocukların yüzleri ve duyguları patladı. Çok mutluydular!
Ancak takım, kendilerine ve birbirlerine inanmadan asla bu galibiyete ulaşamazdı. Onlara koçluk yapmaya ilk başladığımda, spor konusunda rahat değillerdi. Sezon boyunca onlara sürekli olarak geri bildirim ve cesaret verdik ve sonunda diski alıp şut çekmekten korkmayı bıraktılar. Çocuklarım ve takım arkadaşları yarı finaller sırasında rekabet konusunda gergin olduklarında, kimin oynadığımızın önemli olmadığını - sadece oyunumuzu oynamamız gerektiğini vurguladık. Onlara ne kadar güven aşılarsak, o kadar iyi oldular. En genç ve en küçük takım olarak yarı finalde etkileyici bir iş çıkardılar. Ve bunu güven olmadan yapamazlardı.
Kazanmak Her Şey Değildir
Bir CEO ve kurucu olarak, ekibimin bana güvendiğinin farkındayım ve onları hayal kırıklığına uğratmak istemiyorum. Ancak, iş hayatında her zaman zor anlar ve kararlar olacaktır. Ve bir şeyler planlandığı gibi gitmediğinde, cesur bir yüz takınmalısın. Ekibinize ne kadar iyi iş çıkardıklarını ve geçmişteki başarılarını nasıl geliştirmeye devam edebileceklerini bildirin.
Kaybetmek asla kolay olmasa da, aslında bana daha iyi bir koç olmayı öğretti. Oğullarımın takımı finale çıkıp maçı kaybettiğinde, muhtemelen onlardan daha fazla zorlandım. Doğası gereği rekabetçiyim ve sonucu değiştirmek için verebileceğim farklı kararlar olduğunu hissettim. Ancak koç olarak takım için güçlü kalmalıydım ve onlara bu kadar ileri gitmenin ne kadar inanılmaz olduğunu söylemeliydim.
Kaybetmelerine rağmen çocukların kendileriyle ne kadar gurur duyduklarını görebiliyordunuz. Takım olarak finale çıktık. Her oyun kendi başına bir başarıydı. Kesinlikle üzgün olsalar da, yeni hokey sezonuna hazırlanırken geçmiş galibiyetlerinin üzerine inşa edebileceklerini bildikleri için güvenlerini o kadar artırmışlardı. Kaybetmek zordur, ancak öğrenmenize ve gelişmenize yardımcı olduğu için bazen başarıya giden en iyi yoldur.
Her gün gelen kutunuzda ebeveynlik, fitness, ekipman ve daha fazlası hakkında orijinal makaleler ve uzman tavsiyesi almak için Baba bültenine kaydolun.
