Andreas Graff'ın 3 yaşındaki oğlu Julius lösemi teşhisi kondu 2017'de tüm haklarını aldı. ücretsiz izin oğlunun yanında olabilsin diye. Elinde başka bir şey kalmayınca ne yapacağını şaşırdı. İşte bu noktada Graff'ın insan kaynakları müdürü Pia Meier, çalıştığı tasarım şirketi Seidel'deki çalışanları fazla mesai için bağış toplamaya çağırdı. Graff'ın 700'den fazla iş arkadaşı, hatta onu tanımayanlar bile yardımına geldi ve toplu olarak 3.000 saatten fazla, kabaca bir buçuk yıl ücretli izin topladı.
Alman gazetesine verdiği demeçte, "Önce tüm tatilimi yaptım, çünkü ne bekleyeceğimizi bilmiyorduk" dedi. Hessenschau. "Sonra düşündüm: Tatil bir noktada gitti ve sonra sonunda feshedilecek ya da feshedileceksiniz."
Almanya'da ebeveynler bakım için bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. hasta çocuklar veya aile üyeleri. Bununla birlikte, ebeveyn izni, dönüşte eşit veya daha fazla ücret karşılığında karşılaştırılabilir bir pozisyon garantisi ile yalnızca yaşamın ilk üç yılında kullanılabilir. Graff'ın durumunda, oğlu zaten üç yaşındaydı ve bu nedenle devlet tarafından sübvanse edilen ebeveyn ödeneğine daha fazla hak kazanamadı. İş arkadaşının cömertliği olmasaydı, Graff muhtemelen işsiz kalacaktı ya da oğlundan ayrı kalacaktı.
Alman gazetecilere son derece minnettar olduğunu ve iş arkadaşlarının kendisine yardım etmek için araya girmesinden dolayı rahatladığını söyledi.
Almanya, dünyadaki en aile dostu ücretli izin politikalarından birine sahip olsa da, sorunlar hala ortaya çıkıyor. Bu özellikle bekar ebeveynler için geçerlidir. Julius'un ilk dokuz aylık tedavisinden sonra, Graff'ın karısı bakıcı olarak devreye girecekti, ancak kalp hastalığından öldü. Graff'ın iş arkadaşlarının yardımı bu nedenle iki kat kritikti ve aynı zamanda Graff'ın yas tutmasına biraz zaman tanıdı.
Tüm bunlar, çalışanlar zamanlarını bağışlamak zorunda kaldıkları için tamamen iç açıcı bir hikaye değil. çünkü iş, görünüşe göre, bir çalışan için tekil olarak zor bir ödeme yapmak istemiyordu. durum. Bu pek sıra dışı değil ve aslında Amerika'da daha az sıra dışı. Eyaletlerdeki işçilere, Aile Hekimliği İzin Yasası uyarınca 12 aylık bir süre boyunca sadece 12 haftalık izin garantisi verilmektedir. Ve bu değişiyor olsa da, çok az şirketin bu toplam üzerinde genişleyen politikaları var.
