Pandemi boyunca, vergi hizmetleri ve danışmanlık firması Ryan'daki liderlik, Esnekliğe odaklanan şirket kültürü - personele sürekli olarak nefes almalarını hatırlatmak gerekli.
1.900 ABD'li çalışanının yaklaşık yüzde 80'ine sınırsız ücretli izin de veren şirket, yüz yüze görüşme yerine sonuçlara öncelik verdiğini söylüyor. Uzaktan çalışanların ve özellikle çalışan ebeveynlerin, onları aynı anda birçok farklı yöne çeken öncelikleri olduğunu kabul ederek, Ryan, çalışanların günün her saatinde toplantılar sırasında kameralarına gülümseyerek oturmalarını beklemeyerek önemli bir adım attı. gün.
Ryan, çalışanların saatlerini harcadıkları ve işlerini hallettikleri sürece, onlardan görüntülü aramalar sırasında kamera karşısına geçmelerini veya şirket etkinlikleri için akşamlarını feda etmelerini beklemiyor. Bunun yerine Ryan, çalışanları katılmak istemedikleri isteğe bağlı etkinlikleri atlamaları konusunda teşvik ediyor - ki bu çok önemli bir iş hayatıdır. İş ve hayatın geri kalanı arasındaki çizgiler çalışırken bulanıklaşmaya meyilli olduğu için şirketlerin yaratması gereken denge bariyeri uzaktan.
Ancak, özellikle esneklik ve yerinde uyumu teşvik etmeyi amaçlayan politikalarla bile, günümüzde hayat hala oldukça stresli. Böylece Ryan, uzak iş gücüne, diğer sağlıklı yaşam tekliflerinin yanı sıra sanal zihinsel sağlık hizmetlerine erişim de sağlıyor.