Hizmet olarak yazılım devi Salesforce, 2017'den bu yana iş gücünü neredeyse ikiye katladı. Kısa sürede yaklaşık 50.000 çalışanı nasıl ikna etti? Ortalama bir çalışan kazandığından, büyük tazminat fırsatları kesinlikle çekilişin bir parçasıdır. Yılda 116.000 ABD Doları, ancak Salesforce aynı zamanda herhangi bir şirket için yeni ebeveynler için en iyi avantajlardan bazılarını sunuyor. bedeni.
Salesforce'un cömert izin politikasının temel taşı, "birincil bakıcıları" tanımlama biçimidir. Şirket bu konuda kararlı bu yüklü terimi cinsiyet tarafsızlığı ile ele almak, yani şirketin birincil bakıcının otomatik olarak olduğunu varsaymadığı anlamına gelir. anne. Bunun ebeveynlik politikası üzerinde damlama etkisi vardır, ailelerin evlat edinmesine, koruyucu çocuk yetiştirmesine veya birincil geçimini sağlayan kim olursa olsun pahalı doğurganlık veya taşıyıcı annelik prosedürlerini karşılamasına yardımcı olur.
Buna ek olarak, hem birincil bakıcılar hem de ikincil bakıcılar için izinler cömerttir. Birincil bakıcı kim olursa olsun - listedeki diğer tüm şirketlerin sunduğundan daha fazla - 26 hafta alırken, ikincil bakıcılar 12 hafta alır - ve ya normal kazançlarının yüzde 80'ini alırlar ki bu süre boyunca, ebeveynlerin ne kadar süre emekli olabileceği düşünüldüğünde, özellikle cömerttir. İş.
Salesforce ayrıca, ebeveynlerin işe geri dönme zamanı geldiğinde çocuklarına bakmalarına yardımcı olmak için bazı yerlerde pandemiden önce yerinde ve diğerlerinde ücretli geri ödemeler sunan çocuk bakımı sunar. Kreş kapatılsa da, şirketin sigortası aracılığıyla hemşireler ve diğer nöbetçi sağlık hizmetleri ve ebeveynlik kaynakları hala var.