Julia Pimsleur, yazar ve girişimcidir. Baba Forumu.
Üniversiteden arkadaşlarımdan biri şimdi bir risk sermayedarı (VC). Yakında çıkacak kitabım için röportaj yapmak üzere onu aradığımda Milyon Dolarlık Kadın büyüyen kadın girişimciler hakkında neden bu kadar az kadın CEO olduğunu düşündüğünü söyledi: “Bu çok zor bir iş! Çok fazla baskı, çok fazla talep ve bu gerçekten tecrit ediyor.”
Neredeyse gülmekten patlayacaktım. "Otuz altı saat doğum yapmayı dene, sonra sezaryen yaptır, sonra eve gidip bir iş yürütürken bir bebeğe, üç yaşında bir çocuğa ve bir kocaya bakmak.” Biz kadınlar “zor”u gayet iyi yaparız. Bu, bazen düştüğümüz yerde hem zihinsel hem de fiziksel olarak formda kalabilmemiz için kendimize iyi olmaktır.
Bugünün çalışan babası, babasının babasının iki katı gibi hissediyor, bugünün çalışan annesi ise annesinin annesinin yarısı gibi hissediyor.
Marka danışmanlarımdan biri olan Judd Harner, Little Pim müşterileri hakkında yaptığımız bir beyin fırtınası oturumunda en iyisinin bu olduğunu söyledi: "Bugünün çalışan babası, babasının babasının iki katı gibi hissediyor, bugünün çalışan annesi ise annesinin annesinin yarısı gibi hissediyor. NS."
Judd, kendimizi “annenin yarısı” gibi hissettiğimizi açıkladı çünkü annelerimizin işleri olsa da, çoğunlukla her şeyi tüketen kariyerleri yoktu. 1960'larda ve 1970'lerde, birçok annenin "çalışan kızlar" olduğu zamanlarda, annem gibi kadınlar (beyaz, orta sınıf kadınlar) çoğunlukla öğretmenlik, ofis yönetimi ve diğer esnek alanlarda işlere sahipti. Bu yüzden okuldan eve geldiğimizde genellikle oradaydılar, sınıf ebeveyni olmak için gönüllü oldular ve unlu mamul satışları için kek yaptılar. Annelerinin yaptığı buydu ve onlardan da yapmaları bekleniyordu, onlar da yaptılar.
Ancak babalar hala 1950'lerin modelinde sıkışıp kalmışlardı. Doğum odasında değillerdi, bezlerini değiştirmediler ve nadiren anneme öğleden sonra izin verirlerdi. Dolayısıyla bugünün babası, gece yarısı besleme yaparsa, Cumartesi sabahı anne koşuya çıkarken çocukları alırsa ve çocukları doğduğunda aslında odadaysa bir süper kahraman gibi hissediyor.
Kocam Darren ve ben çocuklarımızı büyütürken ikimiz de tam zamanlı çalışıyorduk ve o her zaman süper ilgili bir baba olmak istedi. Çocukları haftada birkaç gün okula götürür, hafta sonları onlarla spor yapar, haftada bir yemek pişirir ve ev işlerinin yaklaşık üçte birini hallederdi. Harika bir baba olduğuna inanıyordu. Ve öyleydi. Öte yandan, ev hayatımızı yürütme işlerinin yaklaşık üçte ikisini ben yaptım - yemek pişirmek, bakıcı ayarlamak, programlarımızı koordine etmek, Oyun günleri ayarlamak, doğum günü hediyeleri almak, sanat projeleri yapmak ve okuma öğretmek - yeterince iyi olmadığım duygusuyla savaşırken anne.
Bu kitabı yazarken, “anne savaşlarına” kapılma riskini aldığımı biliyorum: çalışan anneler ve evde kalan anneler. Ben de “için” olmadığımı söylememe izin verin. Ama açıkçası ben birinci olmak için biçilmiş kaftanım. Darren ve ben, diğer iki ebeveynli ailelerle aynı hokkabazlık işini başardık. Tüyler ürpertici ve saçma ama aynı zamanda sevdiğimiz işi yapmak ve oğullarımıza bunun neye benzediğini göstermek son derece memnuniyet verici.
Kendimi bir feminist olarak görüyorum ve her zaman feminizmin en iyi şekilde kadınlara seçenekler vermekle ilgili olduğuna inandım. 25 ülkede 50.000 yetişkin üzerinde yapılan bir araştırma, çalışan annelerin çocuklarının aslında evde anneleri olan çocuklara göre bazı avantajları olabileceğini ortaya koydu (özellikle Çalışan annelerin kızları daha fazla eğitim yılını tamamlamış, istihdam edilme olasılıkları daha yüksek ve ABD'de çalışmayan annelerin kızlarından %23 daha fazla kazanıyorlar. anneler). Çalışan bir anne olmayı sevsem de, sekiz yaşından küçük üç oğluyla birlikte evde kalmaya karar veren yengem Robin gibi kadınları tamamen destekliyor ve takdir ediyorum. Birinci sınıf eğitimi, çoklu görev becerileri ve profesyonel özgeçmişi ile kolayca bir iş yürütebilir veya Fortune 500 şirketlerinden biri için çalışabilir.
Robin ve ben ebeveyn olmayı seçme şeklimizde farklı olabiliriz, ancak çocuklarımızı aynı şevkle seviyoruz ve onlara sunabileceğimiz en iyi hayatı verdiğimize inanıyoruz. İkimiz de haklıyız. Ve ikimiz de zaman zaman seçimlerimizle mücadele ediyoruz. Genelde sadece aşırı yorgun olduğumda ve olumsuz iç konuşma baloncukları çıktığında “annemin yarısı” düşüncelerine yenik düşüyorum. Ebeveynler olarak birbirimize "iyi anne" veya "iyi baba" olmanın kendimizi tanımlamamız gereken bir şey olduğunu hatırlatmak için daha fazlasını yapabileceğimizi düşünüyorum. Yakında umarım babaların hiçbir şeyin iki katı olması gerekmez çünkü babaları anneleri kadar orada olacak. Ve sonra hepimiz eşit derecede şaşırtıcı, kusurlu, aşırı yorgun ve mutlu olabiliriz.
Julia Pimsleur bir girişimci ve yakında çıkacak olan kitabın yazarıdır.Milyon Dolarlık Kadın.' Sermaye artırma hakkında yazıyor ve şirketin Kurucusu ve CEO'su. Küçük Pim Dünyanın her yerindeki küçük çocukların evde ve okulda bir program aracılığıyla ilk 500 kelimelerini ve kelime öbeklerini öğrenmelerine yardımcı olan çocuklar için dil öğrenimi şirketi. LittlePim için milyonlar topladıktan sonra Julia, diğer kadınlara melek ve risk sermayesi toplamayı öğreterek parayı ödemeye başladı. 'Milyon Dolarlık Kadın' yazmasına yol açtı. Girişimciler Örgütü'nün yönetim kurulunda görev yapıyor, kâr amacı gütmeyen Global Dil Projesi'ne danışmanlık yapıyor ve Kadın CEO'ları Çift Rakam Akademisi aracılığıyla sermaye artırmaya hazırlıyor ve Daha Fazla, Daha Hızlı, New York'ta iki enerjik ve harika ile yaşıyor çocuklar.
