Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: İş İçeriği için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
kadar Amerika Birleşik Devletleri'nde Doğum yapan çalışan kadınların yüzde 35'i asla işlerine geri dönme. Bu arada, çalışanları değiştirmenin maliyeti arasında değişebilir. Bir işçinin maaşının yüzde 20 ila yüzde 150'si, kıdeme bağlı olarak.
Bu şok edici bir ekonomik verimsizlik gibi görünüyorsa, Amerikan işletmelerinin sadece ailelere ücretli aile izni verdiğini düşünün. ABD'li işçilerin yüzde 13'ü.
Çoğu zaman, kendimizi ve ailemizi geçindirmek için maddi imkânlar sağlayan işlerimizin sorumluluklarını yerine getirmek için hayatımızı bükeriz. Ancak işverenler, karşılığında ailelerin ihtiyaçlarını karşılamak için nadiren eğilirler.
Unsplash / Tezgah Muhasebesi
Evet, federal yasalar işinizin aşağıdakiler tarafından korunmasını gerektirir: ödenmemiş Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile ayrılmak ve bazı eyaletler federal standardı genişletti - ancak
Sonuç? Pek çok durumda, Amerikalı işçiler ailelerinin finansal ihtiyaçlarını karşılamak ya da ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamak arasında seçim yapmalıdır. Yeni doğmuş bir bebeğe bakmak veya bir aile ile ilgilenmek gibi diğer kritik yollarla sevdiklerinize uygun şekilde bakmak acil Durum.
Aile hayatını destekleyen bir iş yeri yaratmak doğru olandır. Ama aynı zamanda ekonomik olarak da doğru bir karar. Bunlar avantaj değil, finansal ve başka şekillerde karşılığını veren insanlara yapılan yatırımlardır.
Ailelere öncelik vermenin bir iş avantajı vardır - kanıt verilerdedir.
Aile hayatını destekleyen bir iş yeri yaratmak doğru olandır. Ama aynı zamanda ekonomik olarak da doğru bir karar.
Aileyi onaylayan politikalar, bir pozisyon boşken kaybedilen üretkenliğin yanı sıra işe alım, yer değiştirme ve eğitim süresi de dahil olmak üzere devir maliyetlerini azaltır. Bu, yönetici olmayan bir çalışan için yıllık maaşın yüzde 20'sinden bir müdür veya başkan yardımcısı için yüzde 150'ye kadar değişebilir.
Patagonya'da son 5 yılda annelerin yüzde 100'ünün doğum izninden sonra işe döndüğünü gördük. Yerinde çocuk bakım programımızda çocuğu olan ebeveynler için ciro, kendi genel çalışan nüfusumuzdan yüzde 25 daha az. Ve kamu politikası yardımcı olur. Kaliforniya'nın ücretli aile izni programı kapsamında, ortalama izin süresi iki katına çıktı ve en büyük fayda renkli ve düşük ücretli işlerde çalışan kadınlara sağlandı.
Araştırmalar ayrıca şirketleri tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların işlerine daha bağlı olma eğiliminde olduklarını ve bağlı çalışanların daha üretken olduğunu gösteriyor. Kaliforniya'da, neredeyse Ankete katılan işletmelerin yüzde 90'ı Kaliforniya ücretli izin programının etkileri hakkında, üretkenlik üzerinde olumlu bir etki ya da gözle görülür bir etki olmadığını bildirdi. Patagonya'da çalışan bağlılığı doğrudan iş başarısına dönüştü - son yıllarda kârlar üç katına çıkarak misyonumuza yeniden yatırım yapmamızı sağladı.
Daha geniş anlamda, ücretli izin, ekonomimizin geride kalmasına yardımcı olur. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından incelenen dünyadaki 185 ülke ve bölgeden, Amerika Birleşik Devletleri federal ücretli doğum izni vermeyen 2 ülkeden biridir (diğeri Papua Yeni Gine).
Flickr / Cherie Neşeli
Peki ABD'li işverenler güçlü aileleri, daha sağlıklı çocukları ve rekabetçi vasıflı işgücünü teşvik etmek için ne yapabilir?
- İşverenler, ücretli aile ve tıbbi izinlerin azaltılmasına yardımcı olmak için ulusal bir standart oluşturan AİLE Yasasının arkasında durmalıdır. İşçilerin sağlık ihtiyaçlarını ve bakımlarını karşılamalarına izin verirken, rekabetçi oyun alanımızı maliyetler ve seviyelendirin sorumluluklar. AİLE Yasası ilk olarak 2 yıl önce Kongre'de tanıtıldı ve o zamandan beri önemli destek aldı - ancak komitede duyulmadı veya yasa koyucular tarafından oylanmadı. Seçilmiş yetkililerimizi, ülkemizde ücretli aile izni yasasını çıkarmaya zorlayalım.
- Bir yerde veya daha fazla yerde 200 çalışanı olan her şirket, yüksek kaliteli, yerinde çocuk bakımını ciddi olarak düşünmelidir. Bu, tüm yeni ebeveynler için kaygıyı hafifletir ve onları görme veya kulak mesafesinde bulundurmaktan sonraki en iyi şeydir. İyi çocuk bakımı pahalıdır, ancak Patagonya'da yerinde çocuk bakımı için ödenen sübvansiyonumuzun yüzde 90-125'ini geri kazandığımızı tahmin ediyoruz. programı (son zamanlarda programı California merkezimizden Nevada'daki 400 çalışan dağıtım merkezimize genişletmemizin büyük bir nedeni kuyu). Bağımsız çalışmalar, diğer şirketler için bu tür bir yatırımın benzer getirilerini göstermektedir.
- Esnek zaman, emzirme için özel alan, evlat edinme yardımı, emziren anneler için seyahat destek programları ve sağlamayan şirketler için çocuk bakımı sübvansiyonları yerinde bakım.
Evet, aileye uygun bir işyeri inşa etmenin doğasında finansal maliyetler vardır, ancak faydalar - finansal veya başka türlü - her yıl yatırımın karşılığını verir.
Ya sahibim ilk elden görüldü ailelere öncelik veren bir işyerinin gücü. Amerikan işletmelerinin, ailelerimizin karşılaştıkları güçlükleri başarıyla aşmalarına yardımcı olmak için gerçek anlamda harekete geçme zamanı. Bir bonus olarak, Amerikan işletmeleri de daha büyük başarılar elde edecekti.
İş liderleri (ve onların CFO'ları) not almalıdır.
Dean Carter, merkezi Ventura, California'da bulunan dış giyim şirketi Patagonia'da İK, finans ve hukuktan sorumlu başkan yardımcısıdır.
