tanıtıldığında mevzuat 2015 yılında paylaşılan ebeveyn izni için Birleşik Krallık geniş çapta övüldü. Hareket, ortakların, çocuklarının ilk doğum gününe kadar çiftlere sunulan devlet mali desteği hakkını bölmelerine izin verdi.
Ancak iki yıl sonra, alım hayal kırıklığı yarattı. Resmi rakamlar olmamasına rağmen, 2016 yılında 1.000 insan kaynakları uzmanıyla yapılan bir ankette sadece beşte biri erkek personelden paylaşılan ebeveyn iznine ilişkin talepler almıştır.
Finansal maliyet, endişeler olumsuz algı işyerinde, paylaşılan ebeveyn iznini anlamada zorluk ve Farkındalık eksikliği tümü, ebeveynlerin bu haktan yararlanmama nedenleri olarak tanımlanmıştır.
Yine de emzirme hakkında çok az şey söylendi. Ancak annelerle paylaşılan ebeveyn izni hakkında devam eden araştırmam, emziren annelerin çoğunun, eşleri izin alırken işe geri dönme fikrini uygulanamaz bulduğunu buldu.
Bu makale ilk olarak şu adreste yayınlandı: Konuşma. Okumak orijinal makale tarafından Ernestine Gheyoh Ndzi, Öğretim Görevlisi ve Kohort Öğretmeni, Hukuk Fakültesi, Kriminoloji ve Siyaset Bilimi, Hertfordshire Üniversitesi
Altı ay önerilir
Emzirme tarif edildi bebek sağlığı ve çocuk refahına en önemli katkıda bulunanlardan biri olarak. NS Dünya Sağlık Organizasyonu hem anneye hem de çocuğa sunduğu sağlık yararları nedeniyle annelerin bebeklerini ilk altı ay sadece emzirmelerini önermektedir.
Bunlar, anne olma olasılığının azalmasını içerir. meme veya yumurtalık kanseri geliştirmekve çocukların gelişmiş psikososyal ve duygusal gelişim. Birleşik Krallık'ta hükümet, ülkenin bazı bölgelerindeki annelere 200 £ kupon bebekleri altı aylık olana kadar onları emzirmeye teşvik etmek.
engeller Doğumdan sonra işe erken dönmeyi seçen emziren annelerin iş yerindeki en büyük engeli olarak belirlenmiştir. İşe dönüş genellikle annelerin yapması gerektiği anlamına gelir. kısıtlamak emzirmeleri, bu da bazılarının onu tamamen bırakması anlamına gelebilir.
Araştırmalar, emziren annelerin işe erken döndüğünü göstermiştir. olumsuz etkiler emzirmenin başlangıcı, sıklığı ve süresi. Bu açıklar not edilen düşüş Doğumdan sonra işe erken dönen emziren çalışan annelerin sayısında. bir ABD ders çalışma Ayrıca, bir anne üç ay içinde işe dönmeyi planlıyorsa, emzirmeye başlama olasılığında %16-18'lik bir azalma olduğunu buldu.
Bu, eğer anneler daha uzun süre emzirmek isterse, bazılarının bunu tercih ettiği anlamına gelir. işe dönüşlerini geciktirmek. Tabii ki, anneler için mümkündür. anne sütünü sağmak iş yerinde ve buzdolabında veya derin dondurucuda saklayın, ancak bazı sorunlar olabilir. hijyen Çocuğun tüketimi için güvenli olduğunu garanti etmek için sütün saklanmasında. Çalışan emziren annelerin sık sık emzirme odasına veya tuvalete (emziren anneler için ayrılmış bir oda yoksa) gitmeleri gerekecektir. tıkanıklık, meme aşırı dolu ve ağrılı hale geldiğinde.
İşverenler neler yapabilir
İşyerinde emziren kadınları desteklemek için işverenlerin uygulayabileceği tesisler ve politikalar vardır. Bunlar şunları içerir: yerinde çocuk bakımı ve annelerin çocuğa gitmek için işten ayrılmalarına veya ofiste emzirmek.
Ancak işverenler, işe döndükten sonra emzirmeye devam etmek isteyen çalışan anneleri bunu yapmaya teşvik etmek için daha fazlasını yapmalıdır. Bir 2006 araştırması İngiltere'de 46 kamu sektörü çalışanından emziren annelerin işyerinde yaşadıkları desteği araştırdı. Ankete katılanların %90'ının, işverenlerinin emziren anneleri işe dönmeye teşvik etmek için uygulamaya koyduğu herhangi bir desteğin farkında olmadığını tespit etti.
başka bir 2007 ders çalışma Bir anne bebek sahibi olduktan sonra işe dönüşünü ne kadar uzun süre geciktirirse, en az dört ay boyunca emzirme olasılığının o kadar yüksek olduğunu buldu. Araştırmacılar, anneleri doğumdan hemen sonra işe dönmeye teşvik eden hükümet politikalarının bunu etkilemeyeceğini savundu. Hükümet ayrıca işverenlere emziren anneleri desteklemek için artan mali destek ve teşvikler sağladıysa emzirme iş yeri.
Emzirmenin önemi ve emziren anneler için işyerinde yeterli desteğin olmaması, paylaşılan ebeveyn iznine ilişkin mevzuatın etkililiği açısından zorluk teşkil etmektedir. Şu anda, bir annenin emzirme hakkına sahip olduğunu veya işverenlerin işyerinde ilgili olanakları sağlaması gerektiğini söyleyen bir yasa yoktur. Bu, paylaşılan ebeveyn izni almak isteyen çiftler için önerilen altı aya kadar emzirmenin oldukça zor olabileceği anlamına gelir.
İngiltere bunlardan birine sahip en düşük oranlar Daha fazla çalışan anne, altı ay içinde işe dönmek için emzirmeyi bırakırsa, bu sayılar daha da düşebilir. Emzirmek isteyen anneler doğumdan hemen sonra işe dönmemeyi seçerlerse, bu ne yazık ki paylaşılan ebeveyn iznine ilişkin mevzuatı etkisiz hale getirir.
