Amazon'un İkmal merkezleri çalışanlarından çok şey talep ediyor, ancak e-ticaret devi ile kurumsal işler de piknik değil. Özellikle ebeveynler için zor olan zorlu, esnek olmayan bir şirket kültürü var, ancak aynı zamanda anne olan bir grup Amazon çalışanı bunu değiştirmeye çalışıyor.
1800'den fazla kadının kendilerine verdiği adla Momazonyalılar, önümüzdeki haftalarda üst düzey yöneticilerle bir araya gelerek yedeklemeyi savunmayı planlıyorlar. kreş, ortak bir fayda diğer başarılı teknoloji şirketleri.
Yedek kreş, çocuk bakımı gibi beklenmedik durumlarda kısa sürede sunulan çocuk bakımıdır. grip salgını okulda veya bir çocuk bakıcısı son dakikada iptal. Normal çocuk bakım planlarının suya düşmesi durumunda annelerin daha az işi kaçırmasına (ve daha az olumsuz ilgi çekmesine) olanak tanır.
A Bloomberg Öykü bazı rahatsız edici anekdotları vurgular. Sabah 7'de işe gelen ve akşam 7'ye kadar kalan eski bir Amazon çalışanı var. meslektaşlarından önce ayrılmanın “kötü görüşlerinden” kaçınmak için her gün. İK ona “kültür uygun değilse” başka bir iş bulmasını tavsiye etti.
Başka bir Amazon çalışanı, şirkette nadir görülen, evden çalışma yeteneğine sahipti. Karlı günlerde evi, diğer Amazon annelerinin çocuklarını işe giderken bıraktığı fiili bir kreşe dönüştü.
Birden fazla kadın, iş arkadaşlarına ailesinden bahsetmediğini ve önemli projelerle başa çıkamayan “dikkati dağılmış anne” olarak etiketlenme korkusuyla iş yerinde aile fotoğraflarını göstermediğini anlattı. Eski bir çalışanın söylediğine göre, kadınlar doğum izninden döndüklerinde de çoğu zaman kenara çekildiklerini, artık çocuk sahibi olmadan önceki gibi odaklanmış veya yetenekli görülmediklerini söyledi. İş İçeriği.
Şirket ebeveyn dostu bazı avantajlar sunarken, Momazonyalılar çocuk bakımını çok önemli bir unsur olarak görüyorlar. Çalışan annelerin kariyerlerini ilerletmelerine ve erkeklere göre tazminat almalarına yardımcı olabilecek eksik halka meslektaşlar.
Ancak yedek kreş alsalar bile, Amazon'daki kültürel sorunların devam etmesi muhtemel görünüyor. Jeff Bezos, herkesin bildiği gibi tutumludur ve ancak kârlılık için iyi olacağına ikna olduğunda faydaları genişletme geçmişine sahiptir. Yedi şirket memurundan sadece biri kadın ve düzgün işleyen bir departmanla sürekli bir "koltuklardaki popolar" ikilemleri var.
Dolayısıyla Momazonyalıların yeni başlayan protestosu elbette iyi bir şey, ancak şirketin kültürünü dönüştürmek çok daha uzun bir savaş olacak.
