Той факт, що ви вважаєте, що час, проведений між домом і роботою, є другим після вас ранок конституційний у вашому списку якісних моментів «я час» не робить вас жахливими батьками. Насправді, європейський суддя зважив цінність поїздок на роботу й вирішив, що вам потрібно заплатити слухати те, що ти хочеш, кричати на людей, які тебе дратують, і їздити без коментарів режисера з пасажирське сидіння.
Як ніби 4-денний робочий тиждень, обов’язковий місяць відпустки чи річна відпустка по догляду за дитиною, якими користуються багато працівників ЄС, були недостатніми, щоб змусити вас перевірити ціни на нерухомість на континенті, звіт від Quartz докладно описує нещодавнє рішення судді ЄС, який постановив, що час, який працівники витрачають на роботу та з роботи, повинен компенсуватися роботодавцями. Рішення стосується справи, порушеної проти фірми з домашньої безпеки, яка закрила регіональні офіси, змушуючи своїх співробітників їздити з дому безпосередньо на роботу. Але це на основі так званої «директиви про робочий час», яка має на меті заборонити працівникам ЄС працювати більше 48 годин на тиждень, а це… знаєте… наскільки вони хороші
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Звичайно, ЄС часто є лідером з питань праці і, хіба що Netflix вирішує почати платити своїм співробітникам за їхні поїздки на роботу, вам, мабуть, не варто затримувати подих на подібне рішення у вашому штаті. Але це не означає, що ви не повинні цінувати свої поїздки на роботу, навіть якщо ваш начальник не платить за це. Той компакт-диск Тейлор Свіфт, який ваша дочка залишила в машині, не буде співати сам із собою, чи не так?
