Радуйтеся, сім’ї в Коннектикуті та Міннесоті—це дві найкращі місця для працюючих тат до виховувати своїх дітей, згідно з аналізом WalletHub. Дані, зібрані з публічних джерел, включаючи Бюро перепису населення США та Центри контролю та профілактики захворювань, свідчать про те, що батьки в цих штатах отримують користь від приємний баланс між роботою та життям, мають широкі можливості догляду за дітьми та насолоджуються найкращим економічним, соціальним і фізичним благополуччям. На жаль, цього не можна сказати про татусів у Західній Вірджинії, Міссісіпі та Неваді.
Ось карта з найкращі та найгірші штати для працюючих тат:
WalletHub зосередилися на чотирьох ключових факторах у своєму аналізі: економічне та соціальне благополуччя, баланс між роботою та особистим життям, догляд за дітьми та здоров’я. Підсумковий бал кожного штату — це середнє зважене значення його оцінки за 100-бальною шкалою (тому навіть Коннектикут із 72,58 ледве отримує оцінку C).
Уявімо Нью-Йорк — надійний середній претендент, який займає 18 місце з усіх 50 штатів із загальним балом 55,51. Нью-Йорк займає 43 місце в країні в категорії «економічний та соціальний добробут», яка базується на середньому сімейному доході, безробітті коефіцієнт для тат, які мають дітей віком до 17 років, відсоток дітей з наявними батьками, які живуть у бідності, і середній рівень закінчення середньої школи для чоловіків. Показник не дуже високий, що погіршився, оскільки він посідав 27 місце в рейтингу «догляд за дітьми» (якість державних шкіл, витрати на догляд за дітьми, педіатри на душу населення, працівники по догляду за дітьми на душу населення). Але Емпайр Стейт повернувся з «балансом між роботою та особистим життям», де він посів 8-е місце в загальному заліку, здебільшого завдяки його жорсткій політиці відпусток для батьків і легким поїздкам на роботу. А відносно низький рівень незастрахованих у Нью-Йорку разом із високою тривалістю життя допомогли підняти його на 13-е місце в країні за показником «здоров’я». Загалом, 18-е місце Нью-Йорка з 50 було не надто пошарпаним.
Відповідаючи на запитання про найбільшу проблему, з якою сьогодні стикаються працюючі татусі, соціолог Метью Вайншенкер відповів WalletHub що чоловіки хочуть інтенсивної, повноцінної кар’єри, а також глибоких особистих стосунків зі своїми дітьми. Правила оплачуваної сімейної відпустки допомагають, але не вирішують проблему. «Сьогодні все більше молодих працюючих батьків хочуть як економічно підтримувати свої сім’ї, так і активно брати участь у вихованні дітей», – каже Вайншенкер. «Бажання «мати все», яке виникло серед працюючих матерів наприкінці двадцятого століття, тепер поширилося і на батьків».
Можливо, бажання збуваються в Коннектикуті. На жаль, не в Західній Вірджинії.
