Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Патагонія
Ранг: 14
Рейтинг 2017 року: 9
Кількість працівників: 1,550
У 2016 році Малінда Шуінар з Патагонії та її давня колега та подруга Дженніфер Ріджвей випустили книгу під назвою, Сімейний бізнес: інноваційний догляд за дітьми на місці з 1983 року. Том є посібником зі створення робочого місця, дружнього для сім’ї, і жодна людина не могла б мати кращу позицію для його написання. Як видно з назви, Патагонія, яка пропонує 12 тижнів повністю оплачуваної відпустки, продемонструвала прихильність сім’ям протягом 25 років. Компанія з Каліфорнії, як відомо, пропонує догляд за дітьми на території свого кампусу Вентура, Каліфорнія, програму it нещодавно розширився до свого дистриб’юторського центру в Рено, де працюють приблизно дві третини співробітників компанії працювати. І Центр розвитку дитини Great Pacific у Вентурі, і Центр розвитку дитини Truckee River в Ріно пропонують дитячі, дошкільні та позашкільні програми. Природно, великий упор робиться на прогулянки на свіжому повітрі.
Патагонія також пропонує величезну кількість додаткових пільг, включаючи 15 000 доларів США на фінансування лікування безпліддя, допомога при усиновленні, безкоштовне медичне обслуговування, субсидія працівникам у місцях, де немає доступу до догляду за дітьми, а також проїзд програма підтримки, яка дозволяє дітям віком до року та опікуну (за наданим компанією або за вибором батьків) супроводжувати співробітників на роботі поїздки. Компанія також працює за графіком «9/80», що означає, що кожен другий тиждень має триденні вихідні. Коли кампус закривається, компанія відшкодовує працівникам витрати на догляд за дітьми.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
