Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг – це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Банк Америки
Ранг: 10
Рейтинг 2017 року: 8
Співробітники повний робочий день: 200,000
У Шарлотті, штат Північна Кароліна, Bank of America, другому за величиною банку країни з понад 4600 банківськими пунктами, справи йдуть дуже добре. Частково завдяки сильній економіці та зниженню податків банк отримав 6,9 мільярда доларів прибутку лише за перший квартал 2018 року. Співробітники бачать переваги корпоративного зростання у таких формах, як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, яку компанія тепер пропонує 200 000 працівників на повний робочий день і 9 500 працівників, які працюють неповний робочий день. Згідно з програмою відпустки по догляду за дитиною, ці працівники мають право на 16 тижнів оплачуваної відпустки. За даними компанії, надзвичайно висока 96 відсотків відповідних працівників чоловічої статі, які вітають нову дитину, користуються цією перевагою, що явно говорить про здорову культуру праці.
Bank of America також надає співробітникам субсидії на догляд за дітьми та допомогу в екстреному догляді за дітьми. Як переважно символічну перевагу, кожен новий батько отримує новий вітальний набір для дитини, який містить фірмовий комбінезон, цифровий термометр та буклет з інформацією про програми компанії. Це може бути невеликим жестом у порівнянні з іншими пропонованими перевагами, але він показує, як компанія переконав співробітників фактично взяти відпустку — висловлюючи щиру зацікавленість у добробуті сім'ї.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії на догляд за дітьми, резервний догляд за дитиною, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час повернення були найбільш важливими факторами рейтингу.
