Одна компанія полегшує роботу нові батьки до повернутися до роботи. 8 січня скаути Великої Айови оголосили про свою програму «Немовлята на роботі», яка дозволяє батьків приносити своїх дітей до офісу щодня протягом перших шести місяців.
«Ми хочемо практикувати те, що ми проповідуємо, і нормалізувати реальність, коли народження дітей і розвиток кар’єри не є взаємовиключними», написав Генеральний директор Бет Шелтон у Facebook. «Ми знаємо, що батьківство не змінює навичок, самовідданості та досвіду, які ми так високо цінуємо в наших людях. Ми хочемо підтримувати жінок, які вибирають годувати грудьми, і підтримувати дітей у період важливого розвитку».
Як сама мати трьох дітей, Шелтон каже, що розуміє з перших вуст те, що вона називає «неможливим поєднанням роботи та життя». За рекомендацією вагітної працівниці вона створила нову програму «Немовлята на роботі», щоб полегшити перехід нових батьків, у тому числі опікунів, до роботи після двох місяців оплачуваної відпустки, яка вже була в компанії. пропозиції.
Генеральний директор також визнає, що вона усвідомлює, що діти можуть заважати на робочому місці і що продуктивність нових батьків може знизитися. Однак вона зазначає, що «ми розробили політику щодо «як і де» того, хто може утримувати дітей (інші персонал, який зголосився бути призначеною особою підтримки) і де плач вітається (визначені батьки та дитина кімната)».
Цього тижня в Girl Scouts of Greater Iowa ми оголосили про нову нову перевагу «Немовлята на роботі». Ця нова політика…
Автор: Бет Вуд Шелтон на Вівторок, 8 січня 2019 р
Шелтон сподівається, що нова ініціатива створить прецедент для решти країни, де працюючі батьки все ще борються з негнучким графіком роботи та мінімальною (якщо є) оплачуваною відпусткою. «Ми інвестували в зміни не тільки в наше майбутнє, а й у майбутнє всіх працюючих батьків, щоб підняти планку того, що ми могли б і повинні робити, щоб відстоювати рівність».
