Наступне було синдиковано з Середній для Батьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Я пишу це як відкритий лист до Ради округу Колумбія, щоб показати свою рішучу підтримку Закон про загальну оплачувану відпустку. Як юрист з питань зайнятості, власник малого бізнесу, на який поширюється дія Закону, і батько 4 дітей, я маю унікальний погляд на законопроект та його вплив.
Як юрист з питань зайнятості
Я зосереджуюсь моя практика про представництво сімей з проблемами на роботі через потреби опікуна. Щотижня я бачу людей у своєму офісі, яким було б дуже корисно отримати оплачувану відпустку.
Дозвольте поділитися з вами лише кількома історіями.
Одного разу я зустрівся з батьком, який відкрито плакав у моєму кабінеті через вимоги як нової сім’ї, так і робота, яка не давала оплачуваної відпустки, викликала у нього сильний стрес і в кінцевому підсумку вплинула на його результативність працювати. Його керівник, який стикався з квартальними цілями щодо прибутку, не бачив вигоди від інвестування в працівника з маленькими дітьми, коли він міг би легко найняти когось, не відволікаючи себе вдома, для виконання роботи.
i.ytimg.com
В іншому випадку я представляв професійну жінку, яку змусили звільнити з робочого місця, яка тоді була багаторічним працівником. заступника начальника, коли генеральний директор дізнався, що вона збирається народити другу дитину і потребує декретної відпустки, принаймні з нього сплачено.
Я знаю, що ви чули подібні історії з перших вуст на своїх слуханнях. Вони надходять від людей, які мають можливість висловитися. Багато історій, які я щомісяця чую у своєму офісі, свідчать про те, що є незліченна кількість матерів, татів та інших осіб, які доглядають за ними, які відчайдушно страждають, переважно мовчки.
На жаль, керівники, які здійснюють такі дії, часто самі страждають від відсутності уніфікованих варіантів оплачуваної відпустки. Звичайно, є деякі егоїстичні шахраї-менеджери, які не піклуються про потреби новоспечених матерів, тат або тих, хто страждає від хвороби. Але зі своєї юридичної практики я знаю, що є багато менеджерів, які приймають рішення, тому що вони приймають стикаються з тиском, щоб «досягти бюджетних цілей», водночас конкуруючи з компаніями, які працюють у всьому світі годинник. Ці менеджери не відчувають, що вони можуть дозволити собі мати в офісі недосипаного працівника — того, хто знаходиться там, тому що він чи вона не може дозволити собі відволіктися від роботи.
Як власник малого бізнесу
Я власник малого бізнесу, який буде покритий рахунком, оскільки у мене є адвокат, який живе в окрузі.
Як і всі приватні компанії, наша фірма повинна стежити за результатами. Але навіть з точки зору зелених очей Закон про загальну оплачувану відпустку є перемогою для нас. Хоча цей рахунок становив би витрати для моєї фірми, це фактично була б чиста вигода.
Unsplash (Helloquence)
Ми вже надаємо своїм працівникам оплачувану відпустку для виконання сімейних зобов’язань. Закон дозволив би надати ще більше відпусток нашим працівникам району. Як власник бізнесу, я вважаю за краще мати добре відпочилого адвоката тому, хто стикається з подвійним ударом позбавлення сну, наголошуючи на варіантах догляду за дитиною для нової дитини. Оскільки Закон про загальну оплачувану відпустку забезпечує рівномірну оплачувану відпустку, це дасть фірмі стимул наймати більше співробітників, що працюють у районі.
Крім того, для нашого бізнесу та інших, я вважаю, що законопроект дійсно підвищить продуктивність оскільки це роз’яснить зобов’язання роботодавця, зменшуючи тим самим суперечки щодо сімейного догляду зобов'язань. (У цьому листі я говорю насамперед про потреби новоспечених батьків, але багато сімей стикаються зі значними вимогами щодо догляду за старіючими батьками або членом сім’ї, який хворий або має інвалідність. Справді, багатьом сім’ям потрібна гнучка оплачувана відпустка з кількох причин — подумайте про «покоління бутербродів».)
Деякі проблеми, які я бачу у своєму офісі, виникають через те, що менеджери стикаються з Диким Заходом, коли справа доходить до надання відпусток, намагаючись домовитися про певний ряд політик компанії (це часто може відрізнятися в залежності від штату) і законів, щоб визначити, як і коли надавати залишати. Більш уніфікований підхід, який передбачає належну відпустку, допоміг би полегшити частину тягаря, з яким зараз стикаються багато компаній. Для мого бізнесу, як я підозрюю, для інших, це більш ніж компенсує витрати, передбачені Законом про загальну оплачувану відпустку.
Як батько 4
Я батько 4 дітей, 2 хлопчиків і 2 дівчинки 3-10 років.
У мене були новонароджені діти, коли я був юристом приватної практики, помічником прокурора Сполучених Штатів і власником бізнесу. Моя дружина, теж адвокат, працює в юридичній фірмі в районі.
Хоча і юридична фірма, в якій я працював, і прокуратура США підтримали мою потребу взяти відпустку, жодна не надала оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Однак вони дозволили мені використовувати інші форми відпустки, дозволяючи мені проводити час з кожним із моїх дітей після їхнього народження. Моїй дружині сподобалася така ж гнучкість.
Flickr (Мартен Веннелін)
Нам і моїй дружині пощастило, що в ті перші дні (і навіть після того, як ми вимагали відвідування лікаря та інших непередбачених випадків), ми могли проводити час з нашими дітьми поза роботою.
Я також знаю з перших вуст, як важко в ці перші дні безсонних ночей і стресу (і радості, звичайно) пристосування до потреб і вимог нової дитини. Ні сім’я, ні робота не виграють, коли батьки змушені боротися з фінансовим та кар’єрним тиском, намагаючись зробити це без чітко визначеної оплачуваної відпустки.
Том Спіггл є автором «Ти вагітна? Ви звільнені: захистити матерів, батьків та інших осіб, які доглядають за ними на робочому місці». Він є засновником юридична фірма Spiggle базується в Арлінгтоні, штат Вірджинія. Щоб дізнатися більше, відвідайте yourepregnantyourefired.com.
