Наразі тільки 11 відсотків підприємств в США пропонують своїм працівникам оплачувану відпустку, і тільки Каліфорнія, Нью-Джерсі, Род-Айленд та округ Колумбія запропонувати оплачувану відпустку по родині. Якщо ви не належите до цієї щасливої меншості, Роуз Маркаріо має повідомлення для вашого боса: найменше, що ви можете зробити, це забезпечити догляд за дітьми на місці. У есе за Швидка компанія, генеральний директор Patagonia (компанії, яка надає оплачувану відпустку і догляд за дітьми) зазначає, що головна причина, чому компанії не пропонують такі пільги для сім’ї, — це витрати, які вони можуть окупити. Ви повинні витрачати гроші, щоб заробляти гроші, а капіталізм у цьому відстій.
Швидка компанія
Як і Маркаріо, уряд вже знає, що догляд за дітьми на робочому місці корисний для економіки. Ось чому вони пропонують податкові пільги для кваліфікованих програм у розмірі 150 000 доларів США на рік, а також дозволяють підприємствам відраховувати до 35 відсотків невідшкодованих витрат з корпоративних податків. Для Патагонії це означає, що якщо вони витрачають 1 мільйон доларів на рік на догляд за дітьми, вони отримають 150 000 доларів США з податкового кредиту, а також додаткові 350 000 доларів США у вигляді податкових відрахувань. Це половина загальної вартості, яку покриває The Man, якому ви можете подякувати або пишатися тим, що дотримуєтесь цього.
Крім того, Патагонія повертає майже всі решту 50 відсотків за рахунок утримання та залучення співробітників. За словами Маркаріо, від 20 до 35 відсотків працюючих матерів, які народжують у США, не повертаються на роботу (Нахилитися ставить цю цифру настільки високою як 43 відсотки). І все ж у Патагонії 100 відсотків мам повернулися з декретної відпустки за останні 5 років, а інші батьки відчувають на 25 відсотків нижчий коефіцієнт плинності, коли їхні діти навчаються в них програми. За оцінками Marcario, лише утримання допомогло їм повернути 30 відсотків своїх інвестицій і ще 11 відсотків у залученні співробітників.
Якщо Patagonia зможе відшкодувати до 91 відсотка витрат на реалізацію догляду за дітьми на місці, це означає, що вашому роботодавцю буде коштувати лише 9 відсотків, щоб трохи полегшити баланс між роботою та особистим життям. Так чому ж вони ні? Якщо це надто складне питання, подумайте про простіше: Патагонія приймає на роботу?
[H/T] Швидка компанія
Хочете отримати поради, підказки та поради, якими ви справді скористаєтеся? Натисніть тут, щоб зареєструватися на нашу електронну пошту.
