Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Dow Jones & Company
Ранг: 49
Рейтинг 2017 року: Н/Д
Штатні працівники: 2,819
Середня зарплата: Н/Д
Одне з найстаріших імен у галузі фінансової інформації, Dow Jones & Company є глобальним постачальником ділової інформації та видавець The Wall Street Journal, Barron’s і MarketWatch. Належить News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones пропонує 20 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для первинних опікунів і три тижні оплачуваної відпустки для осіб, які здійснюють догляд за допоміжними особами.
Хоча пропозиція оплачуваної відпустки не є вражаючою для тат (зверніть увагу на «вторинне» застереження), Dow Jones потрапив у цей список через свої пропозиції по догляду за дітьми. Вони також пропонують програму допомоги працівникам, яка пропонує допомогу та поради молодим і майбутнім батькам до 20 років дні резервного догляду за дітьми на рік, членство в Sitter City і бажана реєстрація в Bright Horizons центрів. Програма повернення компанії, яка була запущена в 2017 році, допомагає тим, хто був відсутній на роботі протягом двох років через стан здоров’я або надзвичайний стан у сім’ї, знову ввійти на роботу.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
