Нещодавня історія New York Times викликала резонанс серед читачів, коли повідомила про дослідження, що припускають гендерний розрив в оплаті праці починається задовго до того, як чоловіки та жінки навіть зможуть працювати. Насправді гендерний розрив в оплаті праці починається вдома з розрив по роботі. Не тільки дівчатам доручено робити більше домашні клопоти ніж хлопчикам, батьки отримують менше за рівну роботу. Більше того, ця тенденція є однаковою для всіх соціально-економічних класів. Це означає, що ще одне покоління молодих жінок готове прийняти це їхня праця коштує менше ніж чоловіча праця — часто відданими феміністками та прогресивними типами, які не знають про своє приватне лицемірство. На щастя, є чітке рішення проблеми: дайте хлопцям і дівчатам однакові неоплачувані домашні справи і не платіть їм.
The Часи уявлення про різницю в оплаті праці з дитинства в Америці випливає з аналізу двох джерел. Перше джерело – американське опитування використання часу, яке показало, що дівчата у віці від 15 до 19 років витрачають на У середньому на 15 відсотків більше часу на виконання домашніх завдань, таких як приготування їжі, прибирання, догляд за подвір'ям і догляд за домашніми тваринами, ніж у хлопчиків. вік. Це відкриття стає ще більш жахливим у світлі даних про різницю в оплаті праці, зібраних додатком BusyKid для управління роботою. Компанія, яка допомагає батькам оплачувати роботу по дому, повідомила в нещодавньому випуску новин, що їхній власний аналіз показав: «У середньому хлопчики заробляли вдвічі більше за роботу по дому на тиждень, ніж дівчата, і отримували більші премії від батьки».
Домашні справи завжди були дещо неспокійною темою між дітьми та батьками. Адже ніхто не любить їх робити. Але дослідники вже давно припустили, що давати дітям роботу по дому з самого раннього віку корисно для всього життя дитини. Дослідження, проведене Університетом Міннесоти, наприклад, показало, що робота по дому допомагає дітям розвивати сильну трудову етику, стійкість і впевненість, водночас ведучи до кращої успішності в школі та вище заробітної плати. Примітно, що і дівчата, і хлопчики бачать однакові результати. Про те, чи хороша робота по дому, насправді не обговорюється. Просто оплата.
Справедливо запитати, чому вирішення розриву в заробітній платі по роботі не буде просто рівною оплатою, передбачуваним рішенням розриву в заробітній платі між корпоративними та дорослими. На це питання є відповідь. Ось воно: незалежно від того, чи отримують дітям зарплату в дитинстві, дівчата виростуть жінками, від яких все одно очікується більше неоплачуваної праці, ніж від чоловіків (часто в домашніх умовах, іноді ні). Щоб розв’язати проблему в значній мірі, справедливого ставлення до дівчат недостатньо. Дуже важливо, щоб хлопчики зрозуміли, що неоплачувана праця є фактом життя. Якщо вони засвоять цю ідею, вони протягом свого робочого та домашнього життя будуть вирівнювати речі для жінок, тому що це буде просто здаватися природним.
Є також чиста логіка речі. Немає підстав для того, щоб маленьким дітям платили за спорожнення посудомийної машини, завантаження білизни, прибирання пилососом або витирання пилу. Це завдання, які діти мають із задоволенням виконувати, щоб підтримати сім’ю (навіть якщо вони висловлюють це щастя, дуючись) і полегшити життя своїм батькам. Це буде їхня точка зору, якщо це все, що вони коли-небудь знали.
Чи важливо вчити дитину про гроші? Знову ж таки, відповідь – так. Але оплата за домашні роботи – це поганий урок щодо заробітку. У реальному житті вам не платять за те, щоб мити посуд. Не вся праця супроводжується грошовим заохоченням. Насправді здоровіше запропонувати надбавку, яку легко зрозуміти як подарунок, і надати допомогу в розпорядженні цими грошима, ніж платити дітям за роботу по дому.
Все це говорить про те, що гендерний розрив в оплаті праці є продуктом культури, і культура має тенденцію розвиватися повільно, а потім дуже швидко. На сьогоднішній день були докладені зусилля (в основному неоплачувані), щоб закрити розрив, який залишається незмінним. Чому? Відпустка по догляду за дитиною та материнство на робочому місці, безумовно, є частиною цього, але очікування батьків визначають, як керівники та працівники підходять до цих перешкод. Сучасні батьки зобов’язані покінчити з циклом гендерних упереджень у своїх власних домівках. І доклавши достатньо зусиль, результатом буде покоління чоловіків і жінок, які поважають працю один одного і очікують рівності як на роботі, так і вдома.
