Британська політика оплачуваних сімейних відпусток не відповідає британським батькам

click fraud protection

З квітня 2015 року батьки у Сполученому Королівстві мають можливість розділити 50 тижнів відпустки по догляду за дитиною, яку вони отримують для усиновлених або біологічних дітей, — до 37 з яких оплачуються. Це на додаток до 2-тижневих оплачуваних відпусток по догляду за дитиною, які вже отримують британські батьки, що звучить просто щедро в порівнянні з американськими неіснуюча політика відпусток. Так чому тільки один на 100 тата беруть відпустку протягом першого року? Все просто, виявляється, що відпусткою вони не могли скористатися.

В слухання з Комітетом парламенту щодо жінок і справедливості цього тижня експерти стверджували, що проблема поточної політики полягає в тому, що вона технічно дає ці тижні працюючим мамам. Які потім, у свою чергу, мають можливість поділитися зі своїм чоловіком, якщо захочуть. У підсумку з’їзд профспілок оцінює лише це 2 в 5 батьки мають право брати відпустку, головним чином тому, що їхні партнери вже в ній. «Це передає дуже невдалий меседж – який є основою гендерної нерівності в нашому суспільстві – що турбота – це роль жінки», – сказав Дункан Фішер, співзасновник фонду.

Сімейна ініціатива.

тато-спить-з-дитиною

flickr / Тосімаса Ісібасі

І навіть коли матері мають право на спільну відпустку, чоловікам все одно доводиться просити своїх роботодавців скористатися нею. «Хоча моє прохання про гнучку роботу було задоволено, я часто відчуваю, ніби керівництво намагається мене зловити», — свідчив один менеджер з маркетингу в інженерній компанії. Він додав: «Легкі зауваження про те, що я працюю неповний робочий день, є звичним явищем». Для тат, які відповідають вимогам і хочуть взяти відпустку, на яку вони мають право, вони все одно повинні мати справу з стигма колег, які запитують: «Чи дала тобі це твоя дружина?» Це той самий вид дискримінації на робочому місці, з яким жінки стикалися десятиліттями, це просто виглядає інший.

Наразі британський уряд оцінює лише це Від 2 до 8 відсотків з 285 000 працюючих татусів, які відповідають вимогам, скористаються перевагами поточної системи. Але якщо піти в оплачувану відпустку по-голландськи не спрацює, підіть Шведська або норвезька можливо. Надання UK дає батькам власну політику оплачуваної відпустки, що може зробити чоловіків більш комфортними. Зрештою, парам не обов’язково ділитися всім.

[H/T] Опікун

Байден незабаром підпише наймасштабнішу реформу безпеки зброї за десятиліттяРізне

23 червня Сенат прийняв двопартійний законопроект про боротися з насильством із застосуванням зброї у наступній країні постійний тиск на федеральному уряді після вбивства 19 дітей і 2 вчителів у по...

Читати далі

Як батьки можуть визначити, чи вони присутніРізне

Бути там недостатньо — a хороший тато це присутній тато. Це означає насолоджуватися кожною миттю з дитиною, відкладати смартфон і жити уважно. На жаль, як і все, що варто уваги, це вимагає практики...

Читати далі

7 шокуючих статистичних даних зі звіту Pew Research про насильство зі зброєю та дітейРізне

У Сполучених Штатах зброя – номер один вбивця дітей і підлітків, навіть як збройне насильство продовжує зростати. Поширеність зброї в Америці в поєднанні з доступністю та м’якістю правил володіння ...

Читати далі