Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Spotify
Ранг: 3
Рейтинг 2017 року: 4
Кількість працівників: 3,000
Шведська платформа для потокової передачі музики, яка здійснила революцію в музичній індустрії (або «порушила» її, якщо ви не проти цього дієслово) мав чудовисько у 2017 році, збільшивши кількість слухачів у більшості його категорій, зокрема хіп-хопу, кількість яких зросла понад 70 відсотків. Хоча компанія віддає перевагу досягненню, а не захопленню, охоплюючи модель, яка ще не принесла їй прибутку, її ставлення до співробітників надзвичайно гуманне. У 2015 році Spotify прийняла політику 6-місячної відпустки по догляду за дитиною, поставивши її в авангард соціально відповідальних технологій Нью-Йорка. компанії та все ще забезпечені середні виплати у Швеції, де батьки мають право на 480 днів оплачуваної відпустки після народження дитини дитини.
Хоча Spotify не пропонує догляд за дітьми на місці, він пропонує субсидію по догляду за дитиною та резервну підтримку для батьків у разі надзвичайної ситуації. Він також пропонує допомогу батькам, які намагаються як зачати, так і усиновити. Враховуючи його активну позицію щодо питань, пов’язаних із балансом між роботою та особистим життям, цілком імовірно, що Spotify залишиться на першому місці цього списку протягом багатьох років.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
