Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Ранг: 16
Рейтинг 2017 року: 37
Кількість працівників: 11,800
LinkedIn є одним з найбільших імен у сфері створення мереж та найму (560 000 000 облікових записів і збільшується). зі штаб-квартирою в Саннівейлі, Каліфорнія, і має дуже підхід до Кремнієвої долини як до корпоративного зростання, так і до персоналу благополуччя. LinkedIn, запущений у 2003 році, має мільйони користувачів у своїй соціальній мережі, яку наприкінці 2016 року купила Microsoft. Більшість співробітників LinkedIn займаються продажами та технічною роботою. Усі мають право на 12 повних тижнів оплачуваної відпустки для народження, усиновлення або сурогатного материнства.
Щедрі правила відпусток LinkedIn підкріплюються програмою відновлення, яка дозволяє батькам повертатися на неповний робочий день до чотирьох тижнів після закінчення відпустки. Компанія також пропонує щедрі 10 днів резервного догляду за дітьми, співробітникам також надається компенсація до 2000 доларів США на догляд за дітьми, денний табір або витрати на догляд після школи. Цю надбавку також можна витратити на абонемент у спортзал, заняття фітнесом, прибирання будинку, вигул домашніх тварин, підготовку до податків, догляд за літніми людьми, прибирання будинку, догляд за людьми похилого віку та/або вигул собак.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
