Батьки, які вирішують, брати повну відпустку по догляду за дитиною чи ні, мають багато підстав для того, щоб самі здогадуватися. Згідно з новим дослідженням, колеги та роботодавці, ймовірно, прийдуть до висновку, що жінки, які беруть відпустку по вагітності та пологах, некомпетентні та не гідні підвищення по службі. і що жінки, які залишаються на роботі і висувають її, є гнилими батьками і небажаними партнерами. Ці тривожні результати з’явилися на основі даних, зібраних, коли 296 волонтерів оцінили жінку на основі поетапної бесіди з відділом кадрів про відпустку по догляду за дитиною. Результати показують, що працюючі матері можуть бути прокляті, якщо вони роблять, і прокляті, якщо вони цього не роблять, але також, що розширення та прийняття політики відпустки по догляду за дитиною можуть допомогти працюючим матерям.
«Жінки, які стикаються з рішенням взяти чи не брати декретну відпустку, опиняються в ситуації 22: якщо вони візьмуть відпустку по вагітності та пологах, вони будуть погано оцінені в робоча сфера, але якщо вони вирішують не приймати її, їх вважають поганими батьками і менш бажаними партнерами», – сказала співавтор Текла Моргенрот, психолог з Університету Ексетера у Великобританії.
Чи тримають роботодавці образи на жінок, які йдуть у декретну відпустку? Або — що ще гірше — колеги та кохані судять жінок, які вирішують відмовитися від цих переваг, і вважають їх поганими матерями? Щоб це з’ясувати, Моргенрот та їхня команда найняли 296 найманих волонтерів із США та Великобританії та запитали учасники читають стенограму фіктивної розмови між співробітницею («Дженніфер») та відділом кадрів професійний. Стенограма була рандомізована, щоб обговорити можливість Дженніфер або взяти відпустку по вагітності та пологах, або відмовитися (контрольний розділ повністю пропустив тему):
Потім дослідники попросили волонтерів скласти загальне враження про співробітника, оцінивши її за шкалою від 1 до 7. у сферах прихильності до роботи, родинних зобов’язань, професійної компетентності, батьківської компетентності та бажаності партнера. Вони з’ясували, що як рішення взяти відпустку по сім’ї, так і рішення залишитися на роботі мали негативні наслідки. Жінки, які пішли, розглядалися як менш компетентні працівники, а жінки, які залишилися, — менш компетентні матері.
Проблемі, ймовірно, сприяють гендерні стереотипи. Жінки, як і раніше, повинні ставити свою сім’ю на перше місце, а це означає, що їх часто не сприймають серйозно на робочому місці. І, як не парадоксально, коли вони знищують очікування та відмовляються від сімейної відпустки, їх судять за порушення гендерних норм. «Відпустка по вагітності та пологах дає їм можливість робити «правильно» і залишатися вдома зі своїми дітьми, але вони відмовляються», – каже Моргенрот. «Вони дуже явно порушують гендерні норми і, у свою чергу, вважаються поганими батьками».
Незважаючи на недавні спроби зробити оплачувану відпустку по догляду за дитиною на робочому місці, багато жінок все ще відчувають, що їм доводиться вибирати між кар’єрою та сім’єю. Дослідження показують, що це може бути причиною багатьох жінок, орієнтованих на кар’єру вирішити не мати дітей, і чому жінок, здається, непропорційно відмовитися від кар'єри після створення сім'ї. Визнаючи унікальні виклики працюючих мам, більшість західних країн тепер мандат оплачувана сімейна відпустка. Сполучені Штати цього не роблять, але американські компанії все більше активізуються і пропонують власні програми відпустки по вагітності та пологах.
Прописане Моргенротом рішення, більше програм для відпусток по догляду за дитиною, також має підказку. Дані свідчать про те, що чоловіки відчувають компенсаційний тиск у відпустці по догляду за дитиною. У кількох країнах із обов’язковими програмами відпустки по догляду за дитиною, зокрема у Великобританії та Японії, батьки досі не беруть відпустку. Моргенрот пояснює, що хоча роль жінок неухильно змінювалася з 1980-х років, дослідження показують, що гендерні стереотипи вперто залишаються на місці.
«Це все трохи гнітюче», – кажуть вони. «Але я справді вважаю, що для того, щоб жінки уникли гендерних стереотипів, суспільство має змінитися».
Враховуючи, що впоратися з культурними очікуваннями – це майже неможливе завдання для матерів і надзвичайно важке для батьків, Моргенрот не дає простих порад, які їй зручно дати працюючим мамам, які хочуть, щоб їх сприймали серйозно як на роботі, так і вдома. Однак вона припускає, що ситуація могла б покращитися, якби роботодавці запропонували стимули, заохочуючи чоловіків брати відпустку, таким чином нормалізувавши відпустку та знищивши стигму навколо неї.
«Пам’ятайте, що ви не погана мати, якщо не берете декретну відпустку, і ви непогана працівниця, якщо вирішите її взяти», – каже Моргенрот. «Це просто дурні гендерні стереотипи. Не засвоюйте їх».
