Це легко дізнатися чому пари розлучаються. Важко зрозуміти, чи розлучаться пари. Прогнозування розлучень, тобто, туманне. Однак є один фактор, який є одним із найкращих провісників краху сучасних гетеросексуальних шлюбів: чи є чоловік працює повний робочий день. Це не має ніякого відношення до грошей чи того, чи працює дружина. Коли чоловіки не працюють, усе рушиться. Чому? Ну, тоді дані стають дійсно цікавими.
Це одкровення є лише одним із багатьох, які випливають із роботи Олександра Кілевальд. Професор соціології в Гарварді, Кіллевальд використовує статистичний підхід до нерівність у Сполучених Штатах, зосереджуючись насамперед на взаємовідносинах між роботою, сім’єю та доходом. Наведений вище висновок, наприклад, походить із дослідження 2016 року, опублікованого Кіллевальдом Американський соціологічний огляд. Використовуючи панельне дослідження динаміки доходу, яке представляє дані з 1968 по 2013 рік, і дивлячись на такі Кільвальд шукав розлучення з різними аспектами, як-от працевлаштування, фінансовий стан та домашні справи провісники. Вона переглянула 6309 гетеросексуальних пар і виявила, що в парах, які були одружені до 1975 року, розлучення був більш імовірним, якщо чоловіки та дружини розлучилися.
Про це та її дослідження ми поговорили з Кіллевальд, що говорять нам дані про природу сучасності Американські шлюби, і чому, незважаючи на прогрес, суспільство, здається, не може похитнути уявлення про чоловіка як годувальник.
Більша частина вашої роботи зосереджена на нерівності, що стосується шлюбу та доходу. Перш за все, що ви відкрили навколо зарплати?
Ну, деякі мої роботи дивляться на робоче місце, наприклад, чи впливає наявність у вас дитини на ваш заробіток? Загалом тата заробляють трохи більше, ніж бездітні чоловіки, але мами заробляють менше, ніж бездітні жінки. Дослідження показують, що жінки заробляють менше, тому що беруть відпустку, щоб доглядати за дітьми. Це штраф за материнство. Можливо, мами змінюють роботу, але це все ще залишається незрозумілим. Моя робота кількісна і статистична, тому я не можу врахувати всі фактори.
Чи можете ви припустити, виходячи з того, що вам відомо про інші дослідження?
Одна з можливостей полягає в тому, що мамам забороняють приймати високооплачувану роботу, але також можливо, що вони беруть на роботу нижче оплачувана робота, або вони відмовляються від підвищення, оскільки це вимагатиме подорожі або означатиме 90 хвилин їздити на роботу. Або бути менеджером означало б бути за викликом, тому частиною цього може бути вибір. Але зазвичай мами роблять цей вибір або поступаються.
Отже, це все-таки про традиційні ролі.
Абсолютно. Коли пари стають батьками разом, вони обоє виконують більше роботи по дому, але приріст на неї більше.
Чому так?
Я не завжди можу зазирнути в життя людей, чому вони роблять те, що вони роблять, але це може залежати від того, хто заробляє більше. Але навіть якщо вона заробляє більше, мама все одно скорочує свою оплачувану роботу, щоб взяти більше неоплачуваної роботи.
У своїй роботі ви розглядали пари, які одружилися до і після 1975 року. Чому така перерва?
Конкретний рік не обов’язково має значення. За цей період очікування жінок змінилися. Я побачив, що в попередніх шлюбах [до 75 року], коли жінки виконували більше роботи по дому, шлюби були більш стабільними.
І як жінки, які виконують домашню роботу, вплинули на сімейні пари після 1975 року?
Чи розлучилася пара, не залежало від того, скільки роботи по дому виконувала жінка. Насправді все не так сильно змінилося. У попередніх когортах вона виконувала 81 відсоток роботи по дому, а в пізніших — 72 відсотки.
Отже, яка причина зростання розлучень?
Це трохи за межами моєї області. Можливо, змінилися ставлення та закони. Моє дослідження не стосується того, чому зріс рівень розлучень. Мова йде про те, які характеристики пари пов’язані з підвищеним ризиком розлучення і чи змінилися ці фактори ризику.
Ви також виявили, що ще одним ризиком для розлучення є неповна зайнятість чоловіка.
Так. З точки зору культури, ми очікуємо, що чоловіки, які можуть працювати, повинні працювати. Це не змінилося. Ми все ще очікуємо, що чоловіки будуть годувальниками. Це не означає, що жінки також не можуть.
Якби ви зробили обґрунтоване припущення про причину цього, як ви думаєте, яка причина?
Якщо від нього чекають, він може впасти в депресію, більше пити та робити інші некорисні поведінки для шлюбу. Також можливо, що дружини очікують, що чоловіки працюватимуть повний робочий день, а коли вони цього не роблять, вони думають, що це сигнал про те, що вони не є хорошим чоловіком. Інша ймовірність полягає в тому, що інші люди навколо пари можуть мати думку про те, що він не працює, і це може вплинути на стабільність. Соціальна мережа могла б забезпечити меншу підтримку.
Чи грає роль зарплата чоловіка?
Я не знайшов доказів того, що це має значення. Йдеться не про менше грошей. Це щось про саму роботу. Це говорить про очікування, що чоловіки працюють повний робочий день за оплату. Якщо чоловік працює повний робочий день, а дружина заробляє більше грошей, це не проблема. Так само, якщо він працює повний робочий день і не має великої зарплати, незалежно від того, скільки вона працює або скільки вона заробляє, це не є фактором.
А як щодо чоловіків і домашньої роботи?
Вони роблять більшу частку, ніж раніше. До 75 року було 19 відсотків, після 75 року – 28.
А як щодо поділу 50/50?
Досить рідко чоловіки роблять понад 50. У 90% пар вона робить принаймні половину.
Це не проблема?
Це те, що відчувається справедливим чи несправедливим. Це не система бухгалтерського обліку, але якщо обидва працюють повний робочий день, а чоловік не допомагає з домашніми справами, пара піддається підвищеному ризику. Ніхто не хоче відчувати, що він робить все.
Чи є причина, чому очікування годувальника зберігаються?
Феміністичний рух допоміг розширити можливості жінок, і жінки мали багато стимулів для цього, бути фінансово незалежними та мати доступ до роботи з високим статусом. Але ми не вважаємо догляд високопрестижною роллю, тому не було громадського руху, в якому чоловіки протестували б за відпустку по догляду за дитиною. Я думаю, що багато чоловіків хотіли б проводити більше часу зі своїми дітьми.
Як це вплинуло на чоловіків?
Якщо ви очікуєте, що чоловіки працюватимуть повний робочий день, ви обмежуєте вибір чоловіків. З татом у нас менше варіацій. Очікується, що тата працюють повний робочий день. Уявіть, що ви станете татом і підете до начальника і скажете: «Я хочу працювати неповний робочий день протягом наступних п’яти років». Я думаю, що це рідше і більше стигматизується.
І це пов’язано з концепцією годувальника.
Це тому, що це звужує очікування. Коли чоловіки відхиляються, наприклад, не працюють повний робочий день, це може викликати напруження, оскільки це нова обставина для пари. Це не єдине, що впливає на фактори ризику, але у нас не було високого соціального руху, який зосереджується на чоловічих варіантах, тому ми застрягли в нормі годувальника чоловіків.
На що б ви хотіли ознайомитися з дослідженням?
Я хотів би дізнатися більше про пари, які вибирають для нього скорочення і які також мають гнучкість домовленості з чоловіками, які можуть працювати з дому та брати на себе догляд, навіть якщо вони працюють повний день. Статистичний аналіз ще не існує в повному обсязі.
Було б приємно побачити, що показує дослідження для цього сегмента.
Щоразу, коли ми можемо зрозуміти варіації та законодавців моди, а не лише типові, це може дати більш повну картину та те, що може бути шляхом до соціальних змін.
