Виховання дитини – це непроста справа. Батьки повинні оволодіти багатьма навичками, від зміни підгузників до допомоги з домашніми завданнями з математики до пояснення, звідки саме беруться діти. І хоча ці проблеми є універсальними, батьківство є особливо важким і дорогим — і складніше і дорожче, ніж має бути-у Сполучених Штатах. Якщо врахувати величезну кількість багатства в цій країні та в інших розвинених країнах закони, дружні для батьків, зрозуміло, що уряд міг би зробити все набагато простіше для сім'ї.
The Закон «Про будівництво економіки для сімей». є драматичним кроком у правильному напрямку. Внесений головою Комітету Палати представників Річардом Нілом, законопроект передбачає «основну підтримку для працівників із сім’ями частиною інфраструктури нашої економіки, а не додаткові додатки, які не тільки не існують для більшості працівників, але й можуть зникнути в будь-який момент». Іншими словами, це універсалізує та гарантує переваги, які мають кожен працюючий батько заслуговує.
Що саме це означає? І як цей законопроект насправді допоможе батькам? Ось все, що вам потрібно знати про законодавство.
Які переваги дає закон?
Новий закон створить два нових права для американців.
Перший – це нова громадська програма, яка б забезпечувала до 12 тижнів оплачуваної сімейної та медичної відпустки для всіх працівників. Більшість отримували б приблизно дві третини своєї звичайної заробітної плати з більш високою заробітною платою (до 85 відсотків) для тих, хто отримує менше. Гарантована оплачувана відпустка означатиме, що нові батьки та працівники вітають нову дитину або мають справу з серйозним медичним обслуговуванням проблема — власна чи близька людина — може взяти відпустку, не боячись втратити роботу чи повністю залишитися без доходи.
Відповідно до закону, програмою оплачуваної сімейної відпустки буде керувати Міністерство фінансів, але роботодавці та штати вже забезпечують оплачувана сімейна відпустка матиме право на відшкодування від федерального уряду за умови, що їх пільги відповідають стандартам федеральної програми.
Законопроект також створив би нову Інформаційна мережа по догляду за дітьми, ресурс, який допоможе батькам знайти інформацію про догляд за дітьми, яка відповідає їхнім потребам. Якість доступного догляду за дітьми також підвищиться завдяки інфраструктурним інвестиціям у дитячі заклади. Кількість догляду за дітьми зросте за рахунок збільшення фінансування штатів, які вирішують проблему дефіциту догляду за дітьми. Існує також податковий кредит, що повертається, до 5000 доларів США на рік для працівників догляду за дітьми, які можуть залучити більше людей, щоб приєднатися до індустрії та принести користь існуючим непропорційно доглядам за дітьми та небілими дітьми робоча сила.
Поряд із цими новими перевагами, вони будуть інформаційна система працівників розроблено, щоб інформувати працівників про пільги, які їм доступні, і уникнути блокування програм, таких як страхування по безробіттю, оплачувана відпустка та допомога по догляду за дитиною.
Які податкові кредити включені?
Звичайно, працюючі сім’ї не просто потребують нових пільг. Їм теж потрібні гроші. На цьому фронті Закон про економіку в будівництві для сімей робить багато, просто продовжуючи назавжди продовження податкових пільг, що повертаються, для працівників і сім’ї, відповідно до Закону про американський план порятунку.
Це означає, що кошти повністю повертаються податковий кредит на дитину до 3600 доларів США на утриманця періодичними платежами, які повністю повертаються кредит по догляду за дітьми та утриманцями до 8000 доларів США на кваліфікаційні витрати по догляду за дитиною, а також зароблений податковий кредит що є більш щедрим до працівників без утриманців, і ті, хто відчуває шок у доходах, усі стануть постійними компонентами мережі соціального захисту.
Ці кредити додають значне полегшення, яке полегшить фінансові турботи мільйонів американських сімей. І разом з новими правами, які створить закон, вони представляють драматичний (і давно назрілий) зрушення в американській політиці, яке зробить батьківство менш дорогим і менш стресовим заходом.
