Оплачувана сімейна та медична відпустка — це політика, яка настільки популярна й надзвичайно розумна, що навіть Велика Стара партія, схоже, долучається до неї. Але "з'являється" може бути найважливішим словом. Це тому, що «Закон про захист заробітної плати працівників та вибір сім’ї», проект пропозиції двох високопоставлених республіканців у комітеті Палати представників зі способів і засобів, насправді не оплачувана сімейна відпустка взагалі, незважаючи на його обіцянку розширити доступ до цієї важливої переваги.
«Наш пакет базується на передумові, що сильне економічне зростання є основою для забезпечення гнучких можливостей для сімей через кращі робочі місця, нижчі безробіття та вища заробітна плата — а не єдині мандаты, які дають Вашингтону контроль і призводять до нижчої зарплати для працівників», — сказав Кевін Брейді, представник рейтингу. республіканський на комітеті.
Проблема в тому, що оплачувані сімейні та медичні відпустки є, здебільшого, універсальна пропозиція, яка полягає в тому, що кожен повинен мати можливість взяти оплачувану сімейну та медичну відпустку незалежно від робочої ситуації, рівня доходу чи статі.
Цей законопроект виглядає набагато більше наче перегризання змін, які надають перевагу роботодавцям і білим комірцям. Це набір політик, які перевіряють багато республіканських прапорців, як-от зниження податків та особисту відповідальність, і в цьому є деякі приємні речі. Але це не план, який зробить загальну оплачувану сімейну та медичну відпустку реальністю для американських працівників.
Пояснення до плану GOP для оплачуваної сімейної та медичної відпустки
Законопроект передбачає оплачувану сімейну та медичну відпустку Податковий кредит, спочатку частина закону колишнього президента Трампа про скорочення податків і зайнятість, безстроковий. Кредит дозволяє компаніям, які надають оплачувану сімейну та медичну відпустку, отримувати відшкодування від IRS від 12,5 до 25 відсотків заробітної плати, яку вони виплачують працівникам у відпустці. Це також дозволить компаніям додати деякі адміністративні витрати до кредитної бази, збільшивши те, що вони отримають без збільшення зарплати, яку отримує працівник під час відпустки. Кредит поступово зменшуватиметься протягом перших п’яти років, коли роботодавець пропонує оплачувану відпустку, щоб до шостого року компанія взагалі не отримувала субсидії.
на жаль, цей податковий кредит не дає компаніям, які наразі не пропонують оплачувану відпустку, не мають більшого стимулу для цього. Вони все ще мають сплатити основну частину витрат, а також той факт, що вони не отримують податкових кредитів у шести роках і далі ще більше зменшує потенційну мотивацію податкового кредиту для компаній, які ще не пропонують оплачувану сімейну та медичну допомогу залишати.
Законопроект також пропонує нову структуру, сімейні ощадні рахунки, який служив би пільговим (тобто неоподатковуваним) місцем для фізичних осіб, щоб внести внески, а уряд зрівняв би ці внески, до 1000 доларів США на рік для працівників, які заробляють менше 50 000 доларів. Щедрі роботодавці, уряди штатів і навіть неприбуткові організації також зможуть вносити кошти на ці рахунки, які можуть бути використовувався для оплати всього, від шкільних витрат до догляду за дітьми, догляду за людьми похилого віку та, так, заміни заробітної плати в періоди батьківського чи медичного залишати.
На жаль, багато сімей з низьким рівнем доходу не можуть дозволити собі накопичувати 1000 доларів на рік, це означає, що найбільш нужденні не отримають 1000 доларів. І всі інші джерела фінансування є необов’язковими — роботодавці, штати та неприбуткові організації можуть і хотіли б внести на ці рахунки. І те, що вони настільки гнучкі, означає, що багато батьків використовуватимуть ці кошти для оплати таких речей, як догляд на дому літні батьки або навчання в коледжі для старших дітей, жертвуючи своїм шансом на оплачувану сімейну та медичну відпустку. лінія. Спонукати людей до такого важкого вибору – це жахлива ситуація, якої американцям дозволив би уникнути закон про обов’язкову оплачувану сімейну та медичну відпустку.
Законопроект також полегшить це малий бізнес об’єднатися для оплати оплачуваної сімейної відпустки, те, що вже дозволено для страхування по інвалідності та інших визначених виплат. Це спростило б та дешевше роботодавцям надавати оплачувану відпустку, але це недостатньо стимулу, щоб отримати критичну масу роботодавців, щоб запропонувати пільгу.
Якщо цей законопроект буде прийнятий, Батьки з низьким рівнем доходу, які мають право на догляд за дитиною, можуть отримати субсидію на догляд за дитиною безпосередньо як часткову заміну заробітної плати, щоб залишатися вдома з дитиною замість допомоги по догляду за дитиною. Лише батьки з трудовим стажем протягом попередніх чотирьох кварталів поспіль матимуть право на допомогу, яка, по суті, виплачує батькам невелику суму грошей, щоб залишатися вдома протягом перших 12 тижнів народження дитини за умови, серед іншого, що вони не отримуватимуть оплачувану відпустку від інших осіб джерело. Це добре, оскільки це дає батькам більше вибору залишатися вдома, але все одно не гарантує, що кожен може взяти відпустку після народження або усиновлення дитини.
Пропозиція також включає Закон про гнучкість робочих сімей, діючу резолюцію інзабороняє приватним працівникам брати компенсаційний відгул замість готівки на оплату понаднормової роботи (як і багато державних службовців) до 160 годин на рік. По суті, роботодавці та працівники могли взаємно домовитися про компенсацію понаднормових годин оплачуваною відгулом у розмірі не менше півтори години за кожну відпрацьовану годину понаднормово.
Усі ці положення утворюють закон, який має певні переваги для роботодавців і службовців, чиї компанії вже пропонують оплачувані сімейні та медичні відпустки але недостатньо, щоб досягти того, що має бути головною зіркою в цих зусиллях: гарантована оплачувана сімейна та медична відпустка для кожного американського працівника, незалежно від рівня їхнього доходу.
План GOP щодо догляду за дітьми
Законопроект Брейді, який він представив разом із реп. Джекі Валорскі також змінить існуючі закони щодо догляду за дітьми. Це дозволило б роботодавці вимагати податкового кредиту за субсидування виїзного та резервного догляду за дітьми для працівників і збільшити відшкодування цього кредиту для дрібних роботодавців з 25 до 50 відсотків.
Це також було б зменшити суму допомоги по догляду за дитиною, яку батьки отримуватимуть, крок, який, як стверджують республіканці, не дасть їм впасти зі «скелі догляду за дітьми». заохочуючи їх «поступово збільшувати свої заробітки до незалежності», що є магічним мисленням в кращому випадку. (З огляду на це догляд за дитиною може коштувати стільки ж Оскільки навчання в чотирирічному державному коледжі, фінансова незалежність не є проблемою. Відсутність доступного догляду за дітьми.)
Штати також повинні будуть витратити 100 частки, що припадає на конкретну федеральну субсидію по догляду за дитиною, на допомогу по догляду за дитиною, щоб збільшити вибір батьками постачальників, у тому числі релігійних. Відкидаючи конституційні побоювання щодо надання державних грошей на релігійну освіту, план обмежує те, що держава можуть зробити з отриманими грошима, цікавий крок для партії, яка постійно засуджує владу федеральної влади уряд. І якщо говорити про федеральні кошти, то це також буде перерозподілити 633 мільйони доларів збільшення коштів на догляд за дітьми в американському законі про план порятунку до кожного штату на основі кількості дітей у віці до 13 років, які перебувають у бідності, порівняно з іншими штатами.
Це також було б посилити наявні гнучкі рахунки витрат на утриманців, що дозволяє батькам вносити внески в три рази від поточного ліміту, що дозволяє переказувати кошти з року в рік, а також розширює перелік прийнятних витрат і максимальний вік на утриманні з 13 до 15 років. Однак, знову ж таки, це нічого не робить для людей, які не заробляють достатньо, щоб заощадити гроші на такому рахунку, тому лише ті, хто заробляє більше, отримають реальну вигоду від того, що означає приємне зниження податків для тих, хто їх використовує рахунки.
Також є заклик створити комісію для створення звіту з рекомендаціями щодо впорядкування фінансування раннього догляду та освіту та вимагають від секретаря HHS звітувати перед Конгресом про державні правила догляду за дітьми з огляду на зменшення витрати. Ці положення, ймовірно, є кодексом для регулювань, які, якщо врахувати ставки, здаються досить необґрунтованими.
Нарешті, законопроект надасть штатам можливість витрачати нерозподілені долари зі стабілізаційного фонду догляду за дитиною в розмірі 24 мільярди доларів, створеного Американський план порятунку. Сюди входять гроші для сімейних постачальників послуг догляду за дітьми, покращення закладів догляду за дітьми та гранти роботодавцям на початок та розширення програм догляду за дітьми для працівників.
