Наступне було синдиковано з Huffington Post для Батьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
У великій мірі Amazon показав себе тим, ким він ніколи не хоче бути: застряг у минулому.
Вибуховий матеріал New York Times про корпоративну культуру компанії зауважив що Amazon не має оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, як і інші технологічні гіганти увійшов у сучасну епоху шляхом розширення своїх пропозицій.
Способи бізнесу виграють Від пропозицій відпустки по догляду за дитиною настільки зрозумілі й доведені, що корпоративному керівництву доводиться копати свій колективний шлях у піску, щоб пропустити це. Відпустка по догляду за дитиною приваблює та утримує висококваліфікованих працівників. Це підвищує задоволеність працівників, моральний дух і продуктивність. Це допомагає подолати сексистську структуру, яка змушує жінок залишатися вдома, а чоловіків – залишатися на роботі, дозволяючи підприємствам краще утримувати своїх найкращих співробітників на роботі незалежно від статі.
Amazon
Я все це пояснюю по-своєму нова книгаВсе в: як культура нашої роботи, перш за все, підводить тат, сім’ю та бізнес — і як ми можемо це виправити разом — яка, до речі, сама Amazon можливо помітив.
У 2015 році величезна корпорація не може пропонувати нульову оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Тим не менш, речник компанії Джей Карні (так, колишній речник Білого дому) спробував. «Але 83 відсотки американських компаній не пропонують оплачувану відпустку по догляду за дитиною», — сказав він сперечалися на CNN, скаржиться на те, що стаття в Times «не зафіксувала цей факт».
У цьому аргументі багато неправильного.
По-перше, переважна більшість американських компаній є крихітними і жодним чином не порівнянними з Amazon. Сам Карні вказав на розмір Amazon в тому ж інтерв’ю, стверджуючи, що компанія не мала б 150 000 співробітників, «якби люди не хотіли працювати в Amazon».
Іноді підприємствам потрібно велике дзеркало, піднесене до них, щоб вони могли побачити, що потрібно виправити.
Карні також зазначив, що деякі висококваліфіковані працівники мають великий вибір щодо того, де працювати. Але він не згадав, що величезна частина робочої сили Amazon не відповідає цим критеріям. Люди працюють, тому що їм потрібна робота і, у багатьох випадках, утримують свої сім’ї. Успіх Amazon мав глибокий вплив на американську роздрібну торгівлю — і на які вакансії є — тож, хоча приємно бачити, як Карні захоплюється своїм талантом, було б краще, якби він не був настільки глухим до потреб співробітників, які забезпечують роботу складів Amazon.
Той факт, що більшість американських компаній не надають оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, не є аргументом на користь Amazon. Це гнітюча реальність, яка шкодить сім’ям, бізнесу та всій економіці.
Іноді підприємствам потрібно велике дзеркало, піднесене до них, щоб вони могли побачити, що потрібно виправити. Для Amazon зараз настав той момент. І є підстави для надії. Карні сказав, що компанія завжди переоцінює політику. А в інтерв’ю CNN він сказав, що той факт, що так багато компаній не надають відпустки по догляду за дитиною, «не означає, що це, зрештою, правильна політика».
Питання: чи хоче Amazon визнати, що це було неправильно?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Джош Левс — батько, автор Все: як наша культура в першу чергу підводить батьків, сім’ї та бізнес — і як ми можемо це виправити разом
