Батько з Делавера подає до суду на свого роботодавця через а дискримінаційна політика відпусток по догляду за дитиною яка визначає батьків як «вторинних опікунів». Позов, поданий проти Есте Лаудер від імені нового тата Крістофера Саллівана Службою Equal Employment Комісія можливостей — це остання з низки заходів, спрямованих на знищення політики дискримінаційної відпустки, яка відмовляє батькам у пільгах, рівних тим, якими користуються новоспечені мами.
Політика відпустки по догляду за дитиною Есте Лаудер у Сполучених Штатах передбачає повні шість тижнів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, усиновленням та основним доглядом. Це доповнюється ще чотирма тижнями гнучкого переходного періоду, який дозволяє співробітникам змінювати графіки або працювати з дому, коли вони повертаються до роботи. Проблема в тому, що батьки не мають права на шість тижнів відпустки, оскільки за замовчуванням вони вважаються «вторинними». вихователі». Згідно з політикою компанії, доглядальникам надається лише два тижні відпустки та без змінного часу повернутися.
Косметичний гігант не єдиний, хто надає батькам буквально статус другого класу в полісі відпусток. Фінансовий гігант J.P. Morgan Chase також є предметом позову ACLU від імені батька Огайо через подібну політику щодо вторинного догляду. І згідно з нещодавнім опитуванням неприбуткової організації Оплачувана відпустка в США (PL+US) з 44 найбільших роботодавців у США лише 10 надають однакову відпустку як новоспеченим матерям, так і батькам. До таких компаній належать Target, Hilton, Verizon та Ikea.
Проблема з мізерною відпусткою для батьків полягає в тому, що політика є юридично хлипкою –що, в біса, вторинний доглядач?– і шкідливий для дітей. Дослідження показують, що діти, у яких є батьки, присутні протягом перших трьох місяців життя набагато кращі результати в таких областях, як оволодіння мовою та довгострокове психічне здоров’я, ніж ті, що не Наявність батька вдома не тільки сприяє зміцненню парного зв’язку, але і знімає стрес матері, збільшує справедливість у виконанні домашніх обов’язків і підвищує шанси на те, що молоді матері повернуться до роботи та продовжуватимуть працювати заробляти.
Мало того, що такі групи, як Американська академія педіатрії, наполягають на більш комплексній та рівномірній оплачуваній відпустці, питання справедливої відпустки по догляду за дитиною швидко стає двопартійним. Це особливо важливо, оскільки як республіканські, так і демократичні законодавці в законодавчих органах штатів, таких як Вашингтон, працюють над розробкою комплексної політики відпусток у штаті, яка охоплює як мам, так і тат.
Тим не менш, є деякі, хто все ще наполягає на політизації відпустки по догляду за дитиною неправильні політичні дебати. І поки подібні дебати тривають у Сполучених Штатах, схоже, батькам доведеться продовжувати боротьбу за рівний батьківський статус у судах.
