Ці останні кілька місяців була боротьба. Запитайте будь-якого працюючого батька, як вони справлялися з цим жонглювання своєю роботою, відповідаючи за дистанційне навчання своєї дитини, 100% часу залишаючи її вдома, і ви, ймовірно, зустрінете гігантське зітхання. Це було важко, для всіх. Навіть досвідчені батьки, які звикли працювати вдома, боротьба була більшою, ніж ми очікували.
Однак компаніям і працівникам довелося з головою стрибнути в цю нову реальність і змусити її працювати. Компанії та їхні працівники змінили кожен день, щоб пристосуватись до роботи з дому, було продовжено гнучкість надається батькам, які тепер повинні виконувати подвійні обов’язки: роботу та домашнє життя, втрачаючи баланс і роблячи все якнайкраще вони можуть.
Було кілька дивовижних історій, коли компанії робили саме це, але, на жаль, не у всіх є так підтримка з роботи, включно з Дрісом Воллесом, блогером із Сан-Дієго, який повний робочий день працював у фінансовій промисловість.
У зараз поширеній публікації в Instagram Дріс каже, що її звільнили з роботи на повний робочий день без попередження. Згідно з її дописом, їй сказали, що у неї «світле майбутнє» і вона добре справляється зі своєю роллю, однак її звільнили в середині пандемії не тому, що компанія більше не могла фінансово триматися на плаву, а тому, що її діти були занадто гучними на Zoom дзвінки.
«28 днів тому мені нарешті вистачило дискримінації, яку мій бос дав мені за те, що він не добре, коли мої діти під час дзвінків у фоновому режимі», – написала вона в соцплатформі 23 червня. 2020. «Він хотів, щоб я придумав спосіб заспокоїти дітей. Я пішов до відділу кадрів із підтвердженням того, що відбувалося за останні 3 місяці і 7 днів потому ПІСЛЯ цього мене звільнили!» — продовжила вона.
У Дріс є двоє маленьких дітей, яким обом ще не виповнилося 5 років, і вона доклала всі сили до своєї роботи, щоб переконатися, що пандемія та жонглювання її дітьми не вплинули на її продуктивність.
«Я працював цілодобово не виходячи з дому, спостерігаючи за своїми двома малюками», – написав Дріс. «Я виконав усі терміни, про які вони мене просили, навіть нереальні. Ситуація, яку я пережила останні 3 місяці, не викликає стресу. Як компанія, яка стверджує, що вони розуміють і працюватимуть за графіком батьків, робить з їхніми діями повну протилежність? Я спустошений. Я проливала години, сльози, піт, відкладала перекуси моїй дитині, коли вона хотіла, тому що мій бос потребував, щоб я щось зробив негайно. І що я отримав натомість? Звільнено!!!”
На робочому місці Дріс знала, що вона жонглює як своєю кар’єрою, так і турботою про своїх дітей у цей безпрецедентний час. І будь-хто, хто має маленьких дітей і намагався заспокоїтися, щоб мати можливість розмовляти по телефону, може підтвердити проблеми, пов’язані з тим, що маленькі діти постійно мовчать. З початку пандемії було незліченна кількість жартів щодо смішних речей, які ми зараз бачимо під час дзвінків у Zoom з нашими колегами, очікуються діти.
Несподівано втягнутися в усі ці зміни – робота вдома, дистанційне навчання з нашими дітьми, нульова допомога ззовні – важко для всіх. Працювати повний робочий день і доглядати за нашими дітьми на повний робочий день є надзвичайно нежиттєздатним, має бути приплив і відплив очікувань. Якщо Дріс дотримувалася всіх своїх термінів, але її діти трохи шуміли під час розмови, це неймовірно, чим вона вміла жонглювати, і її потрібно підтримувати за це, а не звільняти.
І саме тому вона висловлюється, тому що вона не єдина з батьків, яка робить все можливе протягом цього часу. «Я буду боротися за кожну маму, яка пройшла через це. Недобре відчувати, що ваш бос змушує вас вибирати роботу замість дітей у цей час».
Перегляньте цю публікацію в Instagram
| 28 днів тому мені нарешті вистачило 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼💻 мені, що мій бос дав мені через те, що він не влаштовує слухати моїх дітей у фоновому режимі😭😖.| Він хотів, щоб я придумав спосіб заспокоїти дітей 😣. Я пішов до відділу кадрів із підтвердженням того, що відбувалося за останні 3 місяці та 7 днів ПІСЛЯ цього 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Мені сказали, що я маю радіти, що моя кар'єра там могла бути гіршою. Я плачу, коли це друкую…😭 Мені сказали, що у мене світле майбутнє. Що я дуже добре справлявся на своїй посаді! 💔💔💔😭💔😭 .
Останні 3 місяці я працювала цілодобово з дому, спостерігаючи за своїми двома малюками😭. Я виконав усі терміни, про які вони мене просили, навіть нереальні. Ситуація, яку я пережила останні 3 місяці, надзвичайно напружена😭. Як компанія, яка стверджує, що вони розуміють і працюватимуть за графіком батьків, робить з їхніми діями повну протилежність? 😭 Я спустошена. Я проливала години, сльози, пітніла, відкладала перекуси своїй дитині, коли вона хотіла, тому що мій бос потребував, щоб я щось зробив негайно. І що я отримав натомість? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Вони можуть залишити 𝗵𝘂𝘀𝗵 гроші, які вони запропонували, щоб не згадувати про це🚫🛑✋! Жодну працюючу матір не слід дискримінувати, особливо в цей час за те, що вона не може зберегти свій 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 для ділового дзвінка 😡За те, що не можу щось змінити за 5 хвилин, коли моя дитина хоче перекус😡. Ми зараз у важкі часи. Така ситуація була б тимчасовою. Жоден з моїх клієнтів не мав проблем із моїми дітьми у фоновому режимі. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ЦЕ НЕ ДОБРЕ відчувати, що ваш бос змушує вас перебирати роботу над дітьми в такий час!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #справедливістьДопис, яким поділилися Привіт, я 𝗗𝗿𝗶𝘀| СУЧАСНА CALI MOM (@moderncalimom) увімкнено
Щоб допомогти боротися за свої права, Дріс залучила адвоката, оскільки гендерна дискримінація та помста є незаконними, і саме це сталося в її випадку. Дафна Дельво, есквайр, яка також є працюючою мамою, бореться від її імені. Вона поділилася своїм Пост в Instagram що вона та Дріс подали позови до Суперсуду Сан-Дієго.
«Будь ласка, втішайтеся, знаючи, що закон на нашому боці», — сказала Дафна. «Справедливість буде задоволена».
