Пандемія спричинила хаос у нашій країні з середини березня: окрім понад 200 000 смертей, 7+ мільйони людей інфіковані, а втрата роботи мільйони і мільйони робочих місць, для багатьох батьків, це було їх скремблювання через швидке зникнення догляду за дітьми та школи. Зміна, зокрема, коли батьки змушені були піклуватися про своїх дітей, намагаючись одночасно працювати, лише тільки зараз починає розумітися з точки зору праці та з точки зору балансу робочого навантаження між двома батьками домогосподарства. Хоча було багато написано про те, як жінки почали брати на себе більшу частину батьківського навантаження, одночасно жонглюючи своєю роботою. чоловіків у їхньому житті, поки що тверді цифри, що доводять катастрофічні наслідки цієї домовленості, ще не зроблені ясно. Поки що.
The Департамент статистики праці США оприлюднив дані, які показують, що лише за місяць із серпня по вересень близько 1 000 000 жінок залишили робоча силамайже у вісім разів більше чоловіків, CNN повідомили.
Використовуючи дані, оприлюднені Департаментом статистики праці, Майкл Мадовіц, економіст Центру American Progress опублікував у Твіттері графік, який ставить це питання в перспективу, написавши: «Ми повністю знали, що це відбудеться», — написав він. Twitter. «Але цей місяць – катастрофа для працюючих жінок. 865 000 жінок вибули з робочої сили. 216 000 чоловіків це зробили».
Ми повністю знали, що це наближається, але цей місяць – катастрофа для працюючих жінок
865 тисяч жінок вибули з робочої сили
216 тисяч чоловіків зробилиhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Майкл Мадовіц (@mikemadowitz) 2 жовтня 2020 року
Це показує сувору реальність: жінки все ще несуть тягар спроби жонглювання кар’єрою та тим, щоб бути постачальником первинної медичної допомоги для дітей або літніх сімей. Деякі звіти показали, що пандемія стерлася десятиліттями прогресу, якого жінки досягли на робочому місці всього за кілька місяців. Коли жінки залишаються основними опікунами, і коли вони змушені намагатися жонглювати з усім не кидаючи нічого, не отримують підтримки вдома чи підтримки на роботі, вони залишають навчання робоче місце. Це відбувається в тривожних цифрах.
Ще один звіт від McKinsey Company та Lean In, від Шеріл Сендберг, показав, що мами в три рази частіше, ніж тата, несуть тягар догляду та роботи по дому. Через це 1 з 4 жінок заявили, що розглядають можливість повного звільнення з роботи або скорочення робочого навантаження на кар’єрі.
Наведені причини вказують на те, що жінкам не пропонують достатньої підтримки вдома чи на роботі. Ті, хто брали участь у доповіді, сказали, що жінки розглядали можливість піти з кількох причин, включаючи труднощі з балансуванням обов’язків на роботі та догляду вдома. Мами бояться бути засудженими чи іншим поводженням, тому що їм потрібна більша гнучкість у своєму робочому графіку, щоб збалансувати вдома. Крім того, жінки відчувають, що вони повинні бути доступними в будь-який час на роботі, і вони вигорають.
Тому вони змушені зробити «вибір». Вибирати між домом і дітьми та утриманням усіх там на плаву – або їхньою кар’єрою. Ця пандемія зробила навіть найнадійніші домовленості щодо: зникнення догляду за дітьми та школи. Дуже багато сімей намагаються виправити ситуацію, в якій вони працюють. Батьки-одиначки не мають можливості скоротити роботу і спробувати зробити неможливе робоче навантаження менш важким. Деякі подвійні сім’ї не можуть дозволити собі втратити зарплату чи пільги на здоров’я, хоча, можливо, вони потрібні як ніколи.
