На цьому етапі було б зрозуміло, якби ви відчували щось втома оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Ви чули це стільки разів, що зараз це звучить як поганий вуличний жарт: що спільного між США та Папуа-Новою Гвінеєю? Це єдині 2 країни, які не гарантують оплачувану відпустку по вагітності та пологах (і навіть не починають її батьківство). замість цього, індивідуальні підприємства змушені звільнитися, або, у випадку з Денні Мейєром, прокласти шлях для працюючих мам і тат. Ресторатор і батько чотирьох дітей пропонує батькам, які працюють у сфері послуг, оплачувану відпустку, тож якщо ви смієтеся, то, швидше за все, ви вже працюєте на нього.
Синій дим
Починаючи з 1 січня 2017 року, усі штатні працівники, які працюють у передній та задній частині будинку, мають стаж роботи більше одного року працівники матимуть право на 100 відсотків своєї базової заробітної плати протягом перших 4 тижнів після народження дитини або прийнято. Батькам пропонують 60 відсотків їхньої заробітної плати ще через 4 тижні після цього, що дозволяє їм відновити 8 оплачуваних тижнів, зв’язатися зі своїми новонародженими та скористатись знижкою для співробітників на вечерю (звісно, на харчування), серед іншого речі. Від посудомийної машини до менеджера, кожен, хто відповідає цим вимогам, працює в будь-якому з ресторанів Meyer’s Union Square Hospitality Group — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke та
На жаль, політика не включає популярну мережу гамбургерів генерального директора Shake Shack, оскільки вона стала власною компанією в 2015 році. На щастя, вони досі підняття планки за оплату та пільги працівникам фаст-фуду і, можливо, не сильно відстаєте — не те, що вам потрібна соціально відповідальна причина, щоб перепивати ShackBurgers. Цікаво, що це відбувається майже рівно через рік після того, як Мейєр потрапив у заголовки газет позбавлення від чайових все разом, тож тепер у вас є 2 вагомі причини купити йому пива… або принаймні відвідати один із його ресторанів наступного разу, коли ви будете в Нью-Йорку.
[H/T] Їдець
