На честь 23-ї річниці набуття чинності Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) Національне партнерство жінок і сімей випустило у 2016 р. Очікування кращого: аналіз законів, які допомагають майбутнім і новоспеченим батькам, від штату до штату. На жаль, якби багато з цих штатів були вашими дітьми, вони б не отримували морозива після того, як принесли б додому свій табель.
Національне партнерство для жінок і сімей
Дослідники оцінювали стани за рядом різних показників як для працівників приватного, так і для державного сектора: оплачувана сімейна та медична відпустка, захищена робота сімейні та медичні відпустки, оплачувані лікарняні, гнучке використання лікарняного, житло під час вагітності та права матері-годувальниці на робочому місці (вибачте, годування батьки). Величезні 27 штатів отримали оцінки D або F, в основному за те, що вони не змогли розширити свої сімейні закони за межі мінімального рівня, який вимагає FMLA. FMLA, ви згадаєте вимагає лише від компаній з 50 співробітниками і більше не звільняти, якщо ви займаєте до 12 тижнів — без оплати! — після народження дитини або для догляду за хворим родичем. FMLA не слід плутати з FML, фразою, з якою ви можете бути знайомі, якщо живете в будь-якому з вищезгаданих штатів.
FMLA не слід плутати з FML, фразою, з якою ви можете бути знайомі, якщо живете в будь-якому з вищезгаданих штатів.
Каліфорнія була єдиним штатом з політикою буквально класу А, але це не були погані новини. Нью-Йорк і округ Колумбія були не за горами, і 11 штатів значно покращили свої оцінки з минулого року. Очікування кращого звіт. За 11 років після виходу першого видання в 2005 році, Нью-Джерсі, Нью-Йорк і Род-Айленд приєдналися до Каліфорнії, впроваджуючи програми оплачуваної сімейної відпустки. Каліфорнія, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт і округ Колумбія впровадили закони, які гарантують право заробляти оплачувані лікарняні, а Мен, Меріленд і Міннесота надали працівникам більше гнучкості при використанні час хвороби. Колорадо, Мен, Меріленд, Массачусетс, Міннесота, Орегон, Вашингтон і Вісконсін також розширили доступ співробітників до неоплачуваної сімейної та медичної відпустки, яка захищена роботою.
Національне партнерство для жінок і сімей
Це технічний прогрес, але це занадто повільно, щоб зробити значну вм’ятину в гонці, щоб наздогнати 183 країни мають гарантовану оплачувану відпустку по вагітності та пологах (79 з яких також мають гарантоване оплачуване батьківство залишати). На мікрорівні компаніям подобається ці 50 все частіше поступають правильно своїми новими батьками; На макрорівні ми все ще залишаємось на задньому плані, спілкуючись із Папуа-Новою Гвінеєю та Оманом як єдиними країнами, які не думають, що наші новоспечені батьки повинні мати гарантовану оплачувану відпустку.
Тепер, коли всі бачили його табель, можливо, Каліфорнія зможе поділитися тим, що вона робить правильно, з рештою класу.
