«50 найкращих місць для роботи для нових тат» Fatherly, авторитетний щорічний рейтинг компаній за батьківством відпустка та підтримка батьків новонароджених, створена у партнерстві з кількома організаціями та експертами, в тому числі Стю Фрідман, директор проекту Wharton's Work/Life Integration Project, Скотт Бехсон, професор бізнес-коледжу Сілбермана університету Ферлі Дікінсона, і Оплачувана відпустка для Сполучених Штатів, неприбуткова група адвокатів. Після консультації з цими партнерами, Батьківський розглянули всебічно та цілісно, як великі компанії допомагають батькам шукати баланс між роботою та особистим життям. Представники людських ресурсів з багатьох і багатьох компаній також допомагали, надаючи інформацію про зміну корпоративної політики та допомагаючи дослідникам Fatherly визначити лідерів галузі.
БатьківськийДослідники зосередилися на шести конкретних сферах політики, які, в сукупності, показують ступінь пріоритетності кожної компанії в наданні допомоги та ресурсів молодим батькам. Конкретні сфери уваги були такими.
- Оплачувану відпустку
- Гнучка політика щодо часу та прийняття серед працівників
- Політика та пропозиції корпоративного догляду за дітьми
- Догляд залежних осіб
- Програми допомоги співробітникам
- Програми підтримки батьків
Найбільш вагомими критеріями була тривалість оплачуваної відпустки, наданої батькам. Доступ до догляду за дітьми та гнучкий графік не мали другорядного та третинного значення. З цього моменту переваги оцінювалися на основі ймовірності того, що пакет дозволить співробітникам ефективно і радісно збалансувати роботу та батьківство. Компанії, політика яких розрізняє первинних і вторинних опікунів, були ранжовані за вторинними пропозиціями.
Додому
50 найкращих – повний список
Батьківська відпустка означає два мільйони різних речей
Патагонія продовжує робити ставки на батьків
