Економіка хвора, і Вашингтон нерівно намагається прийти на допомогу. Сенат одноголосно провів пакет стимулів у розмірі 2 трильйони доларів призначений для запобігання рецесії, яка включає 150 мільярдів доларів для штатів і місцевих органів влади, які борються з вірусом, розширення допомоги по безробіттю, яке також буде розповсюджено на контрактних працівників, таких як водії Uber, і 25 мільярдів доларів допомоги авіакомпаніям у вигляді грантів. Протягом багатьох тисячоліть, покоління X і, так, бумерів, переговори про контрактну допомогу нагадували фінансову кризу 2008 року, коли президент Обама втратив свідомість.800 мільярдів доларів у 2008 році (і 900 мільярдів доларів наступного року) в основному доустанови, які вважаються «занадто великими, щоб зазнати краху» — багато з яких свідомо продавали хижацькі позики вразливим споживачам.
Корпоративна держава добробуту не нова, а пакет стимулів щодо коронавірусуособливо обурливий через наміри співавторів.
Лідер більшості в Сенаті Мітч Макконнелл спочатку розробив план, який дозволить Стіву Мнучіну, міністру фінансів, видавати кредити великому бізнесу, не повідомляючи громадськості, хто отримав заставу протягом шести місяців — після листопада вибори.
Давайте поговоримо про кінець прожиткового мінімуму в Америці. І давайте поговоримо про стагнацію заробітної плати.
За три десятиліття після Другої світової війни, заробітна плата більшості американських робітників зросла на 91 відсоток. Це відповідало продуктивності, яка зростала приблизно так само. До 1950-х років середній американський робітник міг утримувати свою сім'ю на один дохід. Ця ідилія, натхнення для такої великої розмови з MAGA, існувала під час профспілки. У період розквіту прожиткового мінімуму, коли сім’ї найбагатшої країни світу жили так, близько 35 відсотків американських робітників були представлені профспілками (зараз ця кількість становить 10 відсотків). Ситуація швидко змінилася, коли інформаційна економіка процвітала. До 1970-х років кількість робочих місць, доступних для працівників із дипломом середньої школи, стрімко зменшувалася, а заробітна плата білих комірців різко зростала. Загалом заробітна плата знизилася.
З 1973 року, заробітна плата серед працівників середнього класу зросла лише на 7 відсотків, тоді як продуктивність зросла на 74 відсотки (а витрати на догляд за дітьми різко зросли). У 2007 році, напередодні Великої рецесії, американський середній клас отримав на 17 867 доларів менше доходу, ніж було б прогнозовано за кореляцією із зростанням заробітної плати. У той же час зростання заробітної плати 1 відсотка найвищого рівня коливалося близько 138 відсотків.
У той же час витрати зросли. Витрати по догляду за дитиною Середня вартість житла в деяких штатах зросла так само, як і навчання в коледжі у 3,7 раза перевищує середній дохід, а зростання витрат на охорону здоров’я призводить до банкрутства працівників. Мало того, американські робітники платять більше за предмети першої необхідності, ніж їхні бабусі й дідусі при цьому працює майже вдвічі більше. Подумайте про всіх працюючих мам, які вийшли на роботу. Протягом ери прожиткового мінімуму їхні сім’ї жили б на шкоді (не з урахуванням сексизму). Але багатьом батькам з подвійним доходом важко обійтися, тому що двох зарплат ледве вистачає для тих, хто намагається підвищити амбіції дитини.
Зараз, через пандемію коронавірусу, багато штатних працівників виконують свою роботу та доглядають за дітьми та дивуючись, чому корпораціям, які вони надали так багато робочої сили, так дешево потрібні їхні податкові долари також. Відповідь полягає в тому, що компанії розподілили прибуток між зацікавленими сторонами замість того, щоб економити в інтересах своїх працівників. Працюючих батьків просять створювати більшу вартість, оскільки вартість, яку вони вже створили, була розподілена між корпоративними акціонерами. Лише 49 відсотків міленіалів взагалі володіють акціями.
Це, ймовірно, турбувало б працюючих батьків ще більше, якби вони не були настільки зайняті, намагаючись зберегти свою роботу. А Marketwatch історія 2019 року відзначили ліквідацію середньої ланки управління — який розпочався в розпал Великої рецесії в спробі скоротити витрати як тимчасова умова — став широким рухом, піддаючи професіоналів середньої ланки реального ризику під час нестачі. І більше нема роботи.
Протягом останніх кількох десятиліть створення робочих місць з низькою заробітною платою — велика кількість контрактних робіт без пільг — зростало швидше, ніж робочі місця з високою заробітною платою. Вимірюючи здоров’я економіки, більшість економістів розглядають створення нових робочих місць і зростання ВВП, а не зростання заробітної плати або нерівність статків. Все виглядає добре, але для батьків із середнього класу це насправді не так — і давно не був.
Коли американські робітники сидять за кухонним столом, намагаючись зберегти деяке відчуття професійної нормальності або обмірковують, як бігти, скажімо, озеленюючи бізнеси, жонглюючи своїми дітьми, політики спалювали опівнічну олію, гарантуючи, що економіка піде вперед. Сподіваюся, їм це вдасться. Рецесії це погано. Але під час обговорень пакетів стимулів дуже часто не говорять про те, що американські компанії отримали матір усього допомога від працюючих батьків, професіоналів у середині кар'єри, які надто ризикують, щоб відштовхувати свою стагнучу заробітну плату навіть на тлі вартості життя хаос.
Так, багато корпорацій насправді занадто великі, щоб зазнати краху без жахливих наслідків для американського народу. Тим не менш, якщо американська сім’я зазнає невдачі, наслідки будуть набагато гіршими.
