Стью Фрідман є директором проекту Wharton's Work/Life Integration Project та піонером у вивченні корпоративної організації та політики роботи та життя.
Протягом більше 20 років, Проект Wharton Work/Life Integration Project відслідковував розвиток життєвих інтересів студентів нашої бізнес-школи — молодих чоловіків і дівчат з високими кар’єрними прагненнями, які прямують до робочої сили. Однією з найдивовижніших і найнеприємніших тенденцій, які ми бачили, є кількість студентів (чоловіків і жінок однаково), які зараз вважають, що навряд чи вони будуть мати дітей. Більшість молодих людей хочу дітей, але багато хто вважає, що неможливо мати і успішну кар’єру, і дітей.
Зрозуміло, що багато молодих людей так відчувають. Ми далекі від норми батьківської структури з одним годувальником минулих сімей. По всій країні більшість дітей нині виростають у сім’ях з подвійним доходом, де поділ праці вдома все частіше поділяється між батьками. Через це працюючі батьки повинні знайти творчі способи керувати новими обов’язками вдома, на роботі та в спільноті.
Далекомислячі компанії прокидаються з цим фактом. Вони розуміють, що набір найкращих талантів і залучення наявних співробітників означає, що бізнес більше не може бути просто бізнесом. Ці організації мають більш цілісний погляд на своїх співробітників і визнають, що кліше «баланс між роботою та життям» є помилковою метафорою, оскільки передбачає компроміс між обома. Ці компанії розуміють, що новий ідеал – це інтеграція або гармонія між різними частинами життя протягом життя.
Батьківський 50 найкращих компаній для нових тат акцентує увагу на компаніях, які сьогодні пристосовуються до зростаючих вимог своїх співробітників. Ми як країна маємо багато роботи, щоб змінити суспільство для сучасної сім’ї. З їхньою політикою, програмами та практикою ці компанії є лідерами.
Переглянути повний список
50 найкращих: Дом
