The Найкращі місця для роботи для нових тат виділяє 59 підприємств, які серйозно ставляться до своїх зобов’язань перед працівниками, насамперед з оплачуваною відпусткою по сім’ї. Ці підприємства тягнуть країну до чогось, що наближається до цивілізованої мережі соціального захисту, що приголомшливо — якщо ви працюєте на одного з них. Але що робити, якщо ви один із них близько 53 мільйонів фрілансерів чи незалежні підрядники в США? Звичайно, теоретично ви могли б припинити працювати на деякий час, щоб привітати свою дитину у світі, за умови, що ваш ощадний рахунок може поглинути такий удар. О, справді, жирний шанс.
Якщо ви Наталі Фостер, співробітник Інституту майбутнього та співзасновник Однолітки, який надає переваги та захист для працівників у економіці спільного використання (врахуйте хостинг-провайдерів Air BnB, майстрів Etsy і водіїв Lyft), ви не просто думаєте, що поточна система не працює; ви розумієте, що він вкрай погано підходить для робочої сили та економіки, які зазнають радикальної перебудови. Тому що такі компанії, як Uber, не просто «зривають» старі склеротичні галузі — це кінчик списа, який
Кредит: Uber
«Коли ми пішли з ферми на фабрики, ми повинні були вирішити, які будуть норми роботи, і ми зробили. Титани промисловості, лідери праці та політики зійшлися разом — і пролилася кров — але ми вирішили робочий тиждень був 40 годин, були б вихідні, і діти не працювали б на фабриках», – каже Фостер. «Традиційні фірми, які провели нас через індустріальну епоху, у майбутньому виглядатимуть зовсім інакше, тому ця країна та титани Промислові та трудові лідери та політики тепер запитають: якими будуть норми праці, коли у людей не буде одного роботодавця, у якого вони працюють від 9 до 5, 5 днів у тиждень?»
Тож, хоча ви можете прочитати цей звіт, приступайте до роботи над 59 резюме і переконайтеся, що ви можете зробити це все щоб вийти на пенсію з відповідним роботодавцем 401K, є велика ймовірність, що ваші діти не будуть такими пощастило. Як можуть виглядати переваги та захист для молодшого покоління? Фостер радий, що ти запитав.
Він портативний і універсальний
Минулого року група керівників економіки спільного використання, лідерів праці та захисників працівників, як-от Фостер, створила ряд керівників ілюструючи «нову мережу соціального захисту для сучасної робочої сили». Суть їхньої пропозиції схвалює набір пільг і захисту, які можуть бути оплачені різними роботодавці в різний час (або всі одночасно), переходять разом з працівником з роботи на роботу і доступний незалежно від того, чи отримує працівник зарплату чи ні фріланс/контракт. «Зважаючи на великі тенденції в економіці, у поєднанні з цим зростанням платформ [наприклад, Uber або Air BnB], настав час переосмислити соціальний договір», — каже Фостер.
Кредит: Instacart
Штати та міста стануть інкубаторами
Якщо ви живете в Сан-Франциско і заробляєте менше 54 000 доларів на рік, Здоровий Сан-Франциско надасть вам медичне страхування з великими субсидіями. Якщо ви фрілансер, який живе в Каліфорнії і платите в штат Вибірне страхування по інвалідності, у вас є доступ до оплачуваної сімейної відпустки. У 1999 році Нью-Йорк заснував Чорний автомобільний фонд, який стягує невеликий податок з кожної поїздки на таксі чи ліврею, щоб підтримувати фонд компенсації та інвалідності для всіх водіїв міста.
У кожній із цих програм Фостер бачить ядра ідей, які можна було б використати, щоб принести подібні переваги набагато ширшому колу працівників. «Можна уявити, що Health San Francisco розшириться, включивши в нього інвалідність або навіть оплачуваний відгул», — каже вона. «Black Car Fund є портативним, тож я можу їхати від таксі до Lyft чи Uber, і я все ще застрахований… це приклад фіксованої плати, яку ці компанії вбудовують у свою модель, тому що вони знають, що вони роблять винні».
Вільний ринок приєднається до бійки
Можливо, ви задаєтеся питанням: «Якщо це така велика, терниста проблема, чому б ці яйцеголові в Силіконовій долині не спробували її вирішити?» За словами Фостера, вони точно є. Окрім Peers, вона згадує 4 компанії, які досягли певних успіхів:
- Навіть: фінансова послуга для погодинних працівників (і, зрештою, фрілансерів), яка підраховує ваш середній дохід, охоплює вас коли ви не вистачаєте протягом певного періоду оплати, і відшкодовує себе, коли ви перевищите середнє значення пізніше лінія.
- Stride Health: Пошукова платформа, розроблена, щоб допомогти працівникам, які не мають зарплати, знайти найкраще доступне медичне страхування за найнижчою ціною, як на біржах, так і поза ними, створеними Законом про доступну допомогу.
- Шерпашаре: Інструмент для працівників економіки спільного використання, який допомагає їм керувати витратами та максимізувати дохід, полегшуючи спілкування та інформацію між працівниками на подібних платформах.
- Intuit Self Employed: гігант податкового програмного забезпечення (і нещодавно коронований 50 Найкращий учасник) має розширювану лінійку програмного забезпечення, спеціально розробленого для того, щоб допомогти орієнтуватися в щорічному пеклі, що є податковим сезоном для тих, хто має в основному 1099 доходів.
Праця все ще має свою роль
Хоча профспілки лише незначною мірою взаємодіють із вільними працівниками нової економіки, Союз фрілансерів намагався подолати цю прогалину. Вона налічує 300 000 членів по всій країні, в основному в таких креативних індустріях, як ЗМІ та мистецтво, і в основному в районі Нью-Йорка. Тим не менш, Союз фрілансерів є радше асоціацією адвокатів, ніж традиційною спілкою, запропонував своїм членам медичне страхування до Закон про доступне обслуговування дозволив зробити це круто, і наразі він пропонує одну з єдиних 401 тис. пенсійних програм, доступних для неоплачуваних співробітників.
Федеральний уряд не звільнений
Хоча Фостер глибоко вірить у те, що інноваційні бізнес-уми можуть допомогти у цій проблемі, Peers було засновано як неприбуткову організацію і в кінцевому підсумку частково на основі цієї віри — вона не бачить кардинальних змін, які в кінцевому підсумку знадобляться, стартапи. «Ми не хочемо створювати набір роботодавців, які коштують дорожче; ми хочемо підняти всі човни. Це те, що робить політика — уряд встановлює правила, і всі грають за ними. За ці роки було створено кілька цікавих партнерств, але якщо не буде фінансування переваги та захист для незалежних підрядників, зміни не відбуватимуться на системному рівні», – сказала вона каже.
Але не вірте їй на слово, повірте на слово президента Обами — він закликав збільшити оплачувану відпустку і виплати на пенсію в останній Стан Союзу мовлення. Через місяць його останній бюджет передбачав 2 мільярди доларів на оплачувану відпустку на державному рівні та ще 100 мільйонів доларів на фінансування експериментів з портативних пенсійних виплат.
Звичайно, цей бюджет ще не пройшов конгрес, тож чи є це першим кроком до реальних переваг і захисту для фрілансерів та незалежних підрядників, ще невідомо. Тим часом …. Ви чули про всі ці чудові місця для роботи для нових тат?!
Додому
50 найкращих — Повний список
9 лідерів малого бізнесу
Методологія та ресурси
