Майбутня боротьба між Міжнародним братством гонщиків і Amazon стане битвою у важкій вазі. Четверта за величиною профспілка в Сполучених Штатах готова прийняти спеціальну резолюцію про організацію робітники у другому за величиною приватному роботодавцеві в країні, сумно відомому тендітною трудовою практикою та тактикою розриву профспілок.
Постанова, існування якої було вперше повідомляє Віце«Amazon експлуатує своїх співробітників, підрядників і працівників підрядників через: крадіжку заробітної плати, шахрайську класифікацію, інтенсивні квоти виробництва, дегуманизація робочого середовища, небезпечні робочі місця та виробничі стандарти, низька заробітна плата, висока плинність кадрів, відсутність голосу на роботі, відсутність гарантій роботи та роботи з аутсорсингом».
Організація погодинних працівників Amazon важлива для командників, звісно, з міркувань солідарності.
Ось чому це важливо для працівників і працюючих батьків
Але ще одна важлива мета «Проекту Amazon» — захистити існуючих Teamsters від розмивання переваг для працівників, які Amazon приніс логістичній галузі. Це має значення для батьків у логістичній галузі, незалежно від того, чи працюють вони на складах Amazon чи деінде. Командири повідомили про більше змін у вихідні та святкові дні, непередбачуваний графік, вищі квоти тощо залежність від тимчасових працівників і підрядників, яким бракує захисту профспілок, зміни, викликані конкуренцією Amazon. Об’єднання в профспілки захистить працівників усієї галузі — немала частина яких годує сім’ї на свою заробітну плату — і допоможе створити кращу, здоровішу економіку.
Хоча Amazon часто прагне порівняти свою мінімальну зарплату в 15 доларів США з нижчими показниками в Walmart та інших у великих роздрібних торговцях, більш влучне порівняння з тими, які працівники виконують подібну роботу в логістиці та марка доставки. The Віце Історія включає інтерв'ю з Teamsters, які керують навантажувачами та здійснюють доставку та заробляють 29 і 39 доларів на годину відповідно. Вони також мають пенсії та пільги на охорону здоров’я та кращі умови праці, усі умови, які виграють профспілки.
А нещодавно Нью-Йорк Таймс особливість на складі Amazon на Стейтен-Айленді виявили некомпетентний відділ кадрів, керівництво якого була менш прозорою щодо інфекцій COVID-19 та культури, яка висуває несправедливі вимоги робітники.
Розслідування також виявило, що оборотність Amazon набагато вища, ніж у інших компаній у галузі. У 2019 році вона найняла понад 770 000 погодинних працівників, тоді як кількість працівників компанії зросла лише на 150 000. Це означає, що компанія втратила (через звільнення або звільнення), а потім замінила кількість працівників, майже еквівалентну всім 650 000 чоловік. робоча сила. Стабільна зайнятість дуже важлива для працівників.
Профспілки допомагають родинам процвітати
Через високий рівень плинності кадрів і відсутність доступних даних ми не знаємо, скільки працівників Amazon є батьками, які використовують свою заробітну плату на утримання своїх сімей, однак у 2019 р. близько 1800 мам у компанії робили загальнонаціональні новини, вимагаючи резервного дитячого садка для своєї роботи.
Те, що ми знаємо, це профспілки хороші для працюючих сімей, оскільки об’єднання в профспілки означає вищу заробітну плату, менші гендерні та расові розриви в заробітній платі та неконтрольовану компанією систему реєстрації скарг та колективних переговорів.
Об’єднання Amazon матиме реальний вплив на працівників у більш ніж 100 центрах виконання, розкиданих у 42 штатах. Це також означало б втрату грошей і влади для компанії, яка, безсумнівно, буде протистояти гонщикам на кожному кроці.
Amazon успішно (і можливо, незаконно) переміг профспілки на складі в Бессемері, штат Алабама, на початку цього року, що використовувало стандартний виборчий процес Національної ради з трудових відносин. Командири не планують використовувати цей процес, замість цього вибирають призупинення роботи, петиції та подібні дії зі збору, які не вимагають індивідуальної організації складів і не залишайте компанію з великою свободою доступу до її співробітників.
«Ми вирішили не йти шляхом виборів NLRB з причин, які були підтверджені на виборах профспілки Бессемер», — сказав Ренді Корган, який очолює зусилля для Teamsters. Віце. «У той же час повідомлення робітників Бессемера почули мільйони робітників на їхній посаді зрозумів: «О, я можу з цим щось зробити». Список дуже довгий у тому, як працівники можуть добиватися справедливості щодо Робота. NLRB — не єдиний шлях».
Завтра керівництво командників проголосує, чи приймати резолюцію, і розпочинати тривалу боротьбу, яка в разі успіху може змінити життя працівників по всій країні.
