Дослідження показує, що чоловіки тисячоліття цінують різноманітність і баланс між роботою та особистим життям

Недавнє опитування Boston Consulting Group (BCG) показало, що чоловіки молодше 40 років частіше підтримують жінок на робочому місці, а також підтримують. баланс між роботою та особистим життям, гнучкість роботи та різноманітність ніж їхні старші побратими.

У жодному разі це опитування не вказує на кінець сексизму чи загальну відсутність різноманітності на середньому американському робочому місці. Однак це свідчить про те, що вперше велика частина покоління чоловіків готова визнати, що ці проблеми існують. Що більш важливо, більшість чоловіків у віці до 40 років здається набагато охоче докластися до роботи щоб зробити покращення для своїх колег.

Щоб зібрати дані, BCG поговорила з понад 17 500 респондентів у компаніях у 21 країні про проблеми, з якими жінки стикаються на роботі, а також їхні думки щодо 39 коригуючих заходів щодо гендерної різноманітності компанії. У той час як чоловіки старше 40 років віддавали пріоритет «прозорості керівництва» та «відданості», жінки різного віку та чоловіки молодше 40 років підкреслювали своє бажання отримати відпустку по догляду за дитиною,

догляд за дітьми на місціта інші заходи, які підтримують баланс між роботою та особистим життям.

Дослідження також вказав, що тисячолітні чоловіки були дуже відкриті для підтримки гнучкого графіка, зосереджуючись менше на кількості годин, які людина витрачає, а більше на тому, скільки роботи вони фактично виконують. Молодші чоловіки також були більш сприйнятливими до найму кандидатів із менш традиційних кадрових груп і навіть до проходження тренінгів із зменшення упередженості, щоб допомогти покращити різноманітність робочих місць.

То чому ж чоловіки тисячоліття настільки відкриті до змін, ніж старші хлопці? Багато хто вважає, що таке ставлення випливає з того факту, що 46 відсотків міленіалів були виховані мамами, які повернулися на роботу до того, як їм виповнилося три роки, порівняно з приблизно 25 відсотками бебі-бумерів. Це, можливо, зробило чоловіків-тисячолітніх більш комфортними з ідеєю жінок на робочому місці, тому вони готові працювати, щоб створити краще робоче місце на майбутнє.

Цікаво, що все це опитування виникло завдяки відгуки співробітників від Boston Consulting Group кілька років тому, коли компанія виявила, що жінки в середньому на 10 відсотків менше задоволені своєю роботою в BCG, ніж чоловіки. До честі BCG, компанія попрацювала над тим, щоб не лише боротися з гендерною рівністю у своїй компанії, але й боротися з мізогінією на робочому місці в усьому світі.

Лупіта Ніонґо писала прекрасну данину Чедвіку Боузману

Лупіта Ніонґо писала прекрасну данину Чедвіку БоузмануРізне

За час від коханої Чорна Пантера зірка Чедвік Боузман трагічно пішов з життя через рак товстої кишки в серпні, fans і знаменитості вийшли в соціальні мережі, щоб вшанувати актора та висловити свої ...

Читати далі
Подивіться, як ця дитина справляє ідеальне враження про Джеймса Хардена

Подивіться, як ця дитина справляє ідеальне враження про Джеймса ХарденаРізне

Джеймс Харден може бути одним із них найкращі гравці НБА але якщо він не буде обережним, його може замінити молода дитина, яка повільно, але впевнено краде його особистість. Остін, крадіжка особист...

Читати далі
Найкращі різдвяні подарунки для 2-річних дітей на 2020 рік

Найкращі різдвяні подарунки для 2-річних дітей на 2020 рікРізне

Купуючи різдвяні подарунки для 2-річних дітей, орієнтуйтеся на іграшки, які говорять про їх прогрес у розвитку, а також про інтереси. Ви хочете інвестувати в іграшки для 2-річних дітей, які заохочу...

Читати далі