Недавнє опитування Boston Consulting Group (BCG) показало, що чоловіки молодше 40 років частіше підтримують жінок на робочому місці, а також підтримують. баланс між роботою та особистим життям, гнучкість роботи та різноманітність ніж їхні старші побратими.
У жодному разі це опитування не вказує на кінець сексизму чи загальну відсутність різноманітності на середньому американському робочому місці. Однак це свідчить про те, що вперше велика частина покоління чоловіків готова визнати, що ці проблеми існують. Що більш важливо, більшість чоловіків у віці до 40 років здається набагато охоче докластися до роботи щоб зробити покращення для своїх колег.
Щоб зібрати дані, BCG поговорила з понад 17 500 респондентів у компаніях у 21 країні про проблеми, з якими жінки стикаються на роботі, а також їхні думки щодо 39 коригуючих заходів щодо гендерної різноманітності компанії. У той час як чоловіки старше 40 років віддавали пріоритет «прозорості керівництва» та «відданості», жінки різного віку та чоловіки молодше 40 років підкреслювали своє бажання отримати відпустку по догляду за дитиною,
Дослідження також вказав, що тисячолітні чоловіки були дуже відкриті для підтримки гнучкого графіка, зосереджуючись менше на кількості годин, які людина витрачає, а більше на тому, скільки роботи вони фактично виконують. Молодші чоловіки також були більш сприйнятливими до найму кандидатів із менш традиційних кадрових груп і навіть до проходження тренінгів із зменшення упередженості, щоб допомогти покращити різноманітність робочих місць.
То чому ж чоловіки тисячоліття настільки відкриті до змін, ніж старші хлопці? Багато хто вважає, що таке ставлення випливає з того факту, що 46 відсотків міленіалів були виховані мамами, які повернулися на роботу до того, як їм виповнилося три роки, порівняно з приблизно 25 відсотками бебі-бумерів. Це, можливо, зробило чоловіків-тисячолітніх більш комфортними з ідеєю жінок на робочому місці, тому вони готові працювати, щоб створити краще робоче місце на майбутнє.
Цікаво, що все це опитування виникло завдяки відгуки співробітників від Boston Consulting Group кілька років тому, коли компанія виявила, що жінки в середньому на 10 відсотків менше задоволені своєю роботою в BCG, ніж чоловіки. До честі BCG, компанія попрацювала над тим, щоб не лише боротися з гендерною рівністю у своїй компанії, але й боротися з мізогінією на робочому місці в усьому світі.
