Чи чотириденний робочий тиждень майбутнє для працівників і, зокрема, працюючі батьки? Kickstarter, мабуть, так думає, оголосивши, що компанія поекспериментує з переходом на короткий робочий тиждень для своїх співробітників.
Чотириденний робочий тиждень насправді є для багатьох працюючих батьків, дуже важливий елемент щоб мати справжню кар’єру. Але те, що це має великий сенс, не означає, що така політика є скрізь. Хороша новина полягає в тому, що пандемія прискорила цю культурну зміну та суперечку, оскільки мільйони батьків були вигнані з робочої сили.
32-годинний тиждень був пілотно протестований компаніями і країнами. Підприємства повідомляють про такий самий рівень продуктивності, а самі працівники кажуть, що вони щасливіші та більше зосереджені на своїй роботі, коли переходять з п’ятиденного робочого тижня на чотириденний.
А зараз, Kickstarter, нью-йоркська краудфандингова платформа вирішила спробувати чотириденний або 32-годинний робочий тиждень без зменшення їхньої оплати, приєднання компаній
І не тільки компанії намагаються використовувати 32-годинний робочий тиждень. Японський уряд оприлюднив рекомендації економічної політики наприкінці червня, які рекомендували працівникам перейти на чотириденний робочий тиждень замість типового п’ятиденного робочого графіка, щоб підвищити баланс між роботою та особистим життям, щоб працівники мали більше часу зі своїми дітьми, подружжям, літніми батьками або мали більше часу, щоб розважитися та витрачати гроші та покращувати економіка.
Unilever, величезна міжнародна корпорація, яка також володіє Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike і Axe, а також сотнями інших великі бренди, що продаються на міжнародному ринку, оголосили, що вони випробують чотириденний робочий тиждень у грудні 2020 року за кілька сотень робітники. Судовий розгляд все ще триває і завершиться в грудні 2021 року. Результати програми можуть дати більше даних у програму, про яку багато батьків і працюючих людей вимагали роками.
Оскільки попередні дослідження показали, що 32-годинний робочий тиждень є пов'язані з підвищенням продуктивності — припускаючи, що більше часу поза офісом призводить до більшої мотивації в офісі — швидше за все, пілотні програми Unilever і Kickstarter можуть показати те саме. Тим часом американські робітники проводять на робочому місці все довше, незважаючи на продуктивність зрушуються з місця на дюйм, і, як повідомляється, є більш нещасними, витрачають більше грошей на догляд за дітьми і витрачають менше часу на додому.
32-годинний робочий тиждень – це величезний крок до відновлення зв’язку між часом, проведеним на роботі, і продуктивністю та здоров’ям працівників і компаній. Сподіваємось, ці експерименти спрацюють і створять новий, захоплюючий світ роботи як для батьків, так і для людей.
