Законопроект про витрати на соціальну інфраструктуру, який щойно ухвалив Палата представників, отримав назву «Законопроект «Побудуй краще»., наразі містить положення про остаточне створення оплачуваної відпустки в Сполучених Штатах. За словами, ця пропозиція, незважаючи на свою початкову концепцію, може мати далекосяжні наслідки як для сімей, так і для всієї економіки. розрахунки від Національного партнерства жінок та сім’ї, неприбуткової організації.
Наразі план передбачає чотири тижні оплачуваної відпустки працівникам з новою дитиною, яка є медичною або медична проблема, яка стосується члена сім’ї, про яку вони повинні піклуватися, відповідно до Центр права та соціальної політики (CLASP). Це нижче від спочатку запропоновано 12 тижнів, але буде вищим за поточний рівень нульових тижнів.
І гарантія лише цих чотирьох тижнів може бути дуже корисною для сімей, згідно з Національне партнерство жінок і сімей. Але переваги для деяких груп людей ще більші, повідомляє некомерційна організація. Вони виявили, що чорношкірі та латиноамериканці отримають зростання річної заробітної плати на 6,2% та 6,3% порівняно з роком із чотирма тижнями неоплачуваної відпустки, а білі та азіатські чоловіки побачать зростання на 5,8% та 4,6%. Для жінок ці удари ще вищі – і чорношкірі, і латиноамериканки отримають збільшення річної заробітної плати приблизно на 6,5%. Порівняно з роком, коли їм довелося взяти неоплачувану відпустку, виявила неприбуткова організація: 6,1% білих та азіатських жінок спостерігали Підвищення на 5,9%.
Загалом, люди по всьому світу побачать, що їх заробітна плата зросте порівняно з роком, коли їм потрібно було взяти неоплачувану відпустку. Це повинно бути само собою зрозумілим; будь-який оплачуваний час призведе до збільшення заробітної плати в порівнянні з неоплаченим часом. Але важливо пам’ятати, що брати відпустку за таких обставин часто не є обов’язковим – якщо ви якщо вам потрібно подбати про медичне питання в сім’ї або про народження дитини, часто ви не можете втриматися працює.
І переваги оплачуваної відпустки принесуть користь не лише окремим особам та сім’ям, виявило Національне партнерство жінок і сімей.
в інший звіт, вони зазначають, що введення чотирьох тижнів оплачуваної відпустки може фактично підвищити всю робочу силу. Вони підрахували, що якщо поточна кількість опікунів залишиться незмінною, вони очікують, що до 2030 року буде більше на 6 мільйонів людей. Якщо кількість опікунів за цей час збільшиться на 10%, кількість стріляє до 9 мільйонів.
Сполучені Штати є лише семи країнами світу, які не гарантують декретну відпустку Нью-Йорк Таймс. Деяка кількість оплачуваної відпустки по вагітності та пологах є стандартною скрізь, від Бразилії до Китаю, Індії, Демократичної Республіки Конго і Фінляндії, Часи. Згідно з ОЕСР, матері у Великобританії можуть отримати 39 тижнів (близько дев’яти місяців) оплачуваної відпустки плюс ще кілька місяців неоплачений. А в Греції матері можуть отримати 43 тижні оплачуваної декретної відпустки, за даними ОЕСР.
Оплачувана медична відпустка також досить поширена Часи примітки, багато країн пропонують принаймні шість місяців. Оплачувана відпустка по догляду за дитиною буває трохи рідше, за словами в Часи, але все ще існує в багатьох країнах. На сьогоднішній день Сполучені Штати гарантують нульову оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківством або медичною відпусткою. Індивідуальні роботодавці можуть запропонувати різні переваги, але багато хто з них або не пропонують, або пропонують плани, які є вкрай неадекватними.
Національне партнерство у справах жінок і сімей зазначає, що 77% працівників не мають оплачуваного відгулу для новонародженої дитини, а 60% не мають оплачуваного відгулу з медичних проблем. Для нових батьків або людей із раптовими медичними проблемами в сім’ї це може означати, що їм доведеться звільнитися з роботи або краще відмовитися від зарплати – саме тоді, коли вони стикаються з ще більшими витратами через високі витрати на медичне обслуговування та догляд за дітьми в Америка.
Нинішній план у Конгресі намагатиметься виправити частину цього, але все одно залишить Сполучені Штати далеко позаду багатьох інших країн з точки зору батьківських та медичних пільг. Згідно з CLASP, законопроект, як він написаний зараз, передбачає чотири тижні оплачуваної відпустки з різних причин. І Часи зазначає, що це один із способів, яким законопроект буде конкурувати або перевершити деякі інші країни – законопроект містить широке визначення членів сім’ї, яким може знадобитися догляд, який може відповідати вимогам. Це включає онуків, бабусь і дідусів, сватів і братів і сестер, зазначає CLASP.
Якийсь час оплачувану відпустку виключали із запропонованого законопроекту, але нещодавно демократи Конгресу повторно додав його. Проте він все ще стикається з потенційною опозицією з боку законодавців, як-от Сенатор Джо Манчін коли прийнятий законопроект Палати представників потрапляє в Сенат.
Деякі штати – як Нью-Йорк і Каліфорнія – вже пропонують певний рівень оплачуваної відпустки, і федеральна програма розширить цю перевагу на решту країни. Але без серйозних інвестицій у батьків і охорону здоров’я Америка все ще буде складним місцем для багатьох сімей, щоб виховувати дітей або боротися з хворобою.
