Зараз у Сполучених Штатах практично повсюдно закликають пройти федеральну оплачувану сімейну та медичну відпустку. Поки федеральний уряд знаходиться на порозі ухвалення чотиритижневого плану, який охоплюватиме працівників, які ще не мають державних планів або план через місце їхньої роботи, його проходження в плані Байдена Build Back Better Plan — хоча абсолютно необхідне — далеко не гарантовано. І оскільки це така актуальна тема, постійні аргументи проти введення політики є майже скрізь. Але нове дослідження показує, що частина опозиції до програми — деякі консерватори та бізнес-групи стверджують, що федеральні гарантії оплачувана сімейна відпустка прийшли від бізнес-груп, які кажуть, що малі підприємства зазнають шкоди або навіть будуть змушені закритися, якщо їм доведеться платити працівникам за те, щоб вони не працювали.
Але нове опитування насправді показує протилежне: стільки власники малого бізнесу, особливо тих, хто має безпосередній досвід роботи з державною програмою, фактично підтримує оплачувана сімейна відпустка.
в робочий документ Національного бюро економічних досліджень на невеликі компанії в Нью-Йорку і Нью Джерсі, у двох штатах, які мають політику оплачуваної сімейної відпустки, 71 відсоток сказали, що вони дуже або дещо підтримують оплачувану сімейну відпустку.
Це на 11 пунктів більше, ніж минулого разу, коли опитування проводилося до пандемія, з більшим збільшенням серед фірм, у яких працівник користувався оплачуваною сімейною відпусткою в штаті. Це говорить про те, що досвід роботи з PFL привів до того, що роботодавці стали більше підтримувати, і що досвід COVID-19 змінив думку багатьох із протидії на користь політики.
Звичайно, опитування було обмежено відносно невеликою вибіркою, що дослідники визнають.
Але також правда, що занепокоєння малого бізнесу в Нью-Йорку та Нью-Джерсі поділяють в інших штатах і що це припущення, а не факт, що більшість малих підприємств є проти розширення законів про оплачувану сімейну відпустку.
«Всупереч деякій поширеній риториці, невеликі роботодавці в штатах із програмами PFL насправді дуже підтримують PFL», У звіті робиться висновок, «що припускає, що занепокоєння щодо негативного впливу на такі фірми не повинно бути перешкодою для запровадження PFL програми».
І враховуючи вплив, який пандемія COVID-19 справляє на ці фірми — зростання підтримки та зменшення опозиції — період після COVID-19 може бути сприятливий момент для розгляду подальшого відповідного законодавства». На заваді стоїть комбінація корпоративних пожертвувань політикам, двопартійність бажання виглядати «прихильником бізнесу», а несправедливий спосіб, яким федеральне представництво надає перевагу консерваторам, означало прогрес у федеральній оплачуваній відпустці по сім'ї. застопорився. Але є й причини для надії.
П'ять штатів і Вашингтон, округ Колумбія, вже мають оплачувану сімейну відпусткуs на книгах. Майже 200 великих компаній публічно підтримали національну оплачувану відпустку у березневому листі до Конгресу, і колосальний 82 відсотки американців також виступають за політику.
Зовсім недавно, через тиждень після протистояння консервативного демократа Джо Манчін отримав оплачувану сімейну відпустку структура Білого дому Build Back Better, Палата представників демократів несподівано відновлено федеральну оплачувану гарантію сімейної відпустки назад у закон «Побудуй краще», прийнятий Палатою представників минулого тижня. Це змушує демократів в Сенаті з’ясувати, як отримати підтримку Манчіна, що складне завдання, але можливість, якої донедавна навіть не здавалося, що вона мала. Але тим часом ідея про те, що підприємства не хочуть проходити програму, яка допомагає їм залишатися конкурентоспроможними при наймі, програма, яка підвищує задоволеність роботою та життям, і програма, яка робить співробітників щасливішими та продуктивнішими, дурний.
