Твій робочий день закінчується, ти закриваєш комп’ютер і нарешті спускаєшся вниз, щоб потусуватися з дітьми та приготувати вечерю, за винятком… *DING* Ви перевіряєте свій телефон. Ще одне повідомлення від начальника з темою «Ще одна річ». Ви повертаєтеся і повертаєтеся в робочу печеру, відкладаючи це якісний час з дітьми — і, чесно кажучи, дуже необхідний відпочинок від гринду 9-5+ — лише трохи довше.
Така ситуація смердить, і це трапляється занадто часто. Але законодавці в Португалії нещодавно позбавили людей тягаря електронної пошти після роботи – повністю заборонивши її, Нью-Йорк Таймс звіти.
За даними The Times, за винятком надзвичайних ситуацій роботодавцям, які зв’язуються зі своїми працівниками під час щоденної відпустки, загрожують штрафи. Закон також перекладає частину витрат на електроенергію та інтернет для віддалених працівників на компанії і повсюдно схвалює віддалену роботу для батьків молодших дітей, повідомляє видання. Португалія також не єдине місце, де думають про це – подібна політика була введена в інших країнах Європи, наприклад у Франції та Ірландії, повідомляє
Така політика має серйозні переваги для працівників. По-перше, це усуває незручність вибирати, відповідати чи ні на ці пізні нічні повідомлення від керівництва. Це також покладає обов’язок на роботодавців встановлювати розумний баланс між роботою та особистим життям, а не на працівників, які встановлюють це для себе.
У новому законі є деякі сірі зони, зазначає якобінець, включаючи те, як менеджери можуть визначити «сценарій надзвичайної ситуації». І закон, звісно, потрібно буде реально виконувати – якщо вони дійсно не очікують штрафу, роботодавці можуть обійти нові правила.
Але такі види захисту пропонують працівникам новий захист від того, щоб робота заволоділа їх життям, особливо оскільки традиційні засоби захисту балансу між роботою та особистим життям погіршилися з появою віддаленої та нетрадиційної роботи годин. У той час як колись від працівників очікувалося, що вони заходять і не працюють, створюючи графіки, сьогодні працівники часто коливаються між роботою і життям, особливо під час роботи з дому. Хоча це забезпечує гнучкість, це також дозволяє менеджерам проникнути і вимагати від співробітника все більше і більше часу.
Після вибуху віддаленої роботи під час пандемії COVID-19 сім’ям довелося адаптуватися до нових умов праці – і декому сподобалося нова гнучкість. Але багато батьків також звітувати працювати більше годин вдома, що може легко статися без жорстких обмежень, пов’язаних із поїздками на роботу.
Новий закон Португалії може допомогти працівникам із більш плавними робочими місцями, а робочі очікування залишаться старими мітинговий крик «вісім годин на роботу, вісім годин на відпочинок, вісім годин на те, що хочеш». І поки нічого подібного немає на на горизонті в США, багато американських батьків стикаються з тими самими, страшними текстовими повідомленнями о 10 вечора, ймовірно, можуть використовувати подібні захист також.
