Величезна новина для людей, які хочуть скоротити робочий тиждень: Конгресовий прогресивний кокус офіційно схвалив Закон про 32-годинний робочий тиждень, законопроект, внесений представником Каліфорнії Марком Такано в липень. Схвалення є ще одним важливим сигналом підтримки радикального способу переосмислення робочого тижня — кроку, який відновить зв’язок між продуктивність і робочий час у Сполучених Штатах, а також крок, який стане виграшем для батьків, які намагаються відновити баланс між роботою та особистим життям трек.
Законопроект би зменшити визнаний на федеральному рівні робочий тиждень від 40 годин на тиждень до 32 годин на тиждень і передбачає оплату понад 32 годин понад 32 години. Однак ця зміна не стосуватиметься працівників концертних занять або звільнених найманих працівників, які не мають права на оплату понаднормових. Законопроект був співавтором «хто є хто» з прогресивних демократів, включаючи представників Рашиду Тлайб (D-MI), Яна Шаковського (D-IL) і Чуя Гарсіа (D-IL).
Схвалення є лише одним із кроків у глобальному процесі переорієнтації робочого тижня. Країни по всьому світу зараз тестують 32-годинний робочий тиждень —
Для батьків цей законопроект означатиме більше часу зі своїми родинами та підвищений баланс між роботою та особистим життям. Крім того, з огляду на нашу недавню історію довгострокового закриття шкіл, батьки, ймовірно, матимуть більше гнучкості в адаптації до мінливого шкільного ландшафту. «Після майже дворічної пандемії, яка змусила мільйони людей вивчити варіанти віддаленої роботи, Можна з упевненістю сказати, що ми не можемо – і не повинні – просто повернутися до нормального режиму, тому що нормально не працювало», – Такано сказав у заяві. «Люди проводили більше часу на роботі, менше часу з близькими, їхнє здоров’я та самопочуття погіршувалися, і весь час їхня оплата залишалася на місці. Це серйозна проблема».
Сорокагодинний робочий тиждень із п’ятьма днями на тиждень був введений Конгресом у 1940 році як спосіб боротьби з експлуататорськими практиками праці, прийнятими під час і після промислової революції. Закон про справедливі трудові стандарти не лише встановив робочий тиждень, як ми його знаємо, але й вимагав оплати понад 44 годин роботи понаднормово. Через два роки до закону було внесено поправки до 40 годин. Акт був прийнятий протягом певного часу коли однозабезпечені сім’ї були нормою і мати одного з батьків вдома не було незвичайним.
Оскільки американський робочий ландшафт змінився, ідея 40-годинного робочого тижня стала не такою довготривалою, як колись, і призвела до зростання вигорання працівників і зниження задоволеності роботою. Батьки працюють довше за іноді застійну заробітну плату, намагаючись звести кінці з кінцями, і зробити баланс між роботою та особистим життям «роботою».
Законопроект буде розглянуто комітетами Палати представників перед тим, як винести його на голосування. Якщо законопроект проходить через Палату представників, він має бути затверджений Сенатом, перш ніж він стане законом.
